Nem könnyű a közszférából a versenyszférába igazolni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2008-ig 14 500 embert bocsátanak el a központi és helyi államigazgatási szervektől. Az állás nélkül maradó szakképzett munkaerő egy része a vállalati szférában helyezkedhet el, ám nyár óta kiderült, hogy a kereslet és a kínálat nem találkozott egymással. Az elbocsátott köztisztviselők végzettsége ugyanis sokszor nem megfelelő, vagy nem fogadják el az állást, mert a felajánlott munkakört és a bért is megalázónak tartják.
Tavaly a Spar Kft. is bejelentette, hogy szüksége van új munkaerőre. Ezzel további ezerötszáz közigazgatásból távozó foglakoztatására nyílt lehetőség, ám a társaság felhívására eddig kevesen jelentkeztek. Pontos adatokat az áruházlánc nem kívánt kiadni, annyit azonban elárultak, hogy a kevesek közül is csak néhányan fogadták el az ajánlatot. A többségnek sem a kereskedelem, sem a kínált fizetés összege nem bizonyult csábítónak.
Az Aviva biztosítótársaság ugyancsak jelezte, hogy lehetőséget lát ötszáz elbocsátott köztisztviselő foglalkoztatására, de nem nyilatkoztak arról, hogy nyár óta mennyien keresték meg a céget, illetve hányan tudtak élni az ajánlattal. Nem tudott adatokkal szolgálni a Budapest Bank csoport sem arról, hogy a tavaly meghirdetett hatszáz-hétszáz állásajánlatra hányan jelentkeztek a közszférából.
Új pálya - hét-nyolcezer elbocsátottnak lehet új munkája
A kormány Új pálya elnevezéssel hamarosan programot indít. Uniós forrásokból hét-nyolcezer közszférából elbocsátottnak lesz biztosítható az új munka megkezdésének feltételrendszere.
A közigazgatásból távozni kényszerülők az Állami Foglalkoztatási Szolgálattól (ÁFSZ) is kaphatnak segítséget. A fővárosi és megyei munkaügyi központokban kialakított szolgáltatócentrumokban többek között állásajánlatokról és átképzési lehetőségekről informálják az érdeklődőket - írja a Magyar Hírlap.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc