Nem könnyű a közszférából a versenyszférába igazolni
2008-ig 14 500 embert bocsátanak el a központi és helyi államigazgatási szervektől. Az állás nélkül maradó szakképzett munkaerő egy része a vállalati szférában helyezkedhet el, ám nyár óta kiderült, hogy a kereslet és a kínálat nem találkozott egymással. Az elbocsátott köztisztviselők végzettsége ugyanis sokszor nem megfelelő, vagy nem fogadják el az állást, mert a felajánlott munkakört és a bért is megalázónak tartják.
Tavaly a Spar Kft. is bejelentette, hogy szüksége van új munkaerőre. Ezzel további ezerötszáz közigazgatásból távozó foglakoztatására nyílt lehetőség, ám a társaság felhívására eddig kevesen jelentkeztek. Pontos adatokat az áruházlánc nem kívánt kiadni, annyit azonban elárultak, hogy a kevesek közül is csak néhányan fogadták el az ajánlatot. A többségnek sem a kereskedelem, sem a kínált fizetés összege nem bizonyult csábítónak.
Az Aviva biztosítótársaság ugyancsak jelezte, hogy lehetőséget lát ötszáz elbocsátott köztisztviselő foglalkoztatására, de nem nyilatkoztak arról, hogy nyár óta mennyien keresték meg a céget, illetve hányan tudtak élni az ajánlattal. Nem tudott adatokkal szolgálni a Budapest Bank csoport sem arról, hogy a tavaly meghirdetett hatszáz-hétszáz állásajánlatra hányan jelentkeztek a közszférából.
Új pálya - hét-nyolcezer elbocsátottnak lehet új munkája
A kormány Új pálya elnevezéssel hamarosan programot indít. Uniós forrásokból hét-nyolcezer közszférából elbocsátottnak lesz biztosítható az új munka megkezdésének feltételrendszere.
A közigazgatásból távozni kényszerülők az Állami Foglalkoztatási Szolgálattól (ÁFSZ) is kaphatnak segítséget. A fővárosi és megyei munkaügyi központokban kialakított szolgáltatócentrumokban többek között állásajánlatokról és átképzési lehetőségekről informálják az érdeklődőket - írja a Magyar Hírlap.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Hatnapos vakációra mennek Romániában szerdától a közalkalmazottak 2 éve
- Soha nem látott mértékű béremelést hajtanak végre a közszférában a horvátok 2 éve
- Így változtak az átlagkeresetek Magyarországon 2005. és 2023. között 2 éve
- Közfoglalkoztatásból a versenyszférába program 3 éve
- A szlovák közszféra dolgozói bezzeg történelmi béremelést kapnak 3 éve
- Lesz béremelés a közszférában, de az ára egy 10 %-os leépítés 3 éve
- 100 százalék home office? Csak adminisztráció? Tévhitek a versenyszférás álláskeresésről 3 éve
- Létszámstopot hirdetne a bukaresti kormánykoalíció a közszférában 3 éve
- Nagyon is volt értelme a komoly fennakadásokat okozó német sztrájknak 3 éve
- Romániában elindult az oldal, amin össze lehet hasonlítani a közszférában dolgozók béreit 3 éve
- Béremelést szeretnének a köztisztviselők, de nincs rá fedezet 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?