kapubanner for mobile

Nem lehet rutinból állni a feladatokhoz

Több oldalról kell megközelíteni a problémát és esetenként összekapcsolni olyan elemeket, amiket rendszerint egymástól függetlennek vagy össze nem illőnek gondolunk - ehhez kell a kreativitás, mondja Benkő Katalin a Prezi munkatársa. Csányi Sándor színművész pedig vallja, könnyebb együtt dolgoznia nőkkel.

Hogy van az, hogy a Prezinél csupa kreatív ember dolgozik?

Kreatív emberekre van szükségünk, mert sok olyan kihívás van nap, mint nap, amikkel korábban még nem találkoztunk, ezért nem megy rutinból a feladat megoldása. Több oldalról kell megközelíteni a problémát és esetenként összekapcsolni olyan elemeket, amiket rendszerint egymástól függetlennek vagy össze nem illőnek gondolunk.

Mit tudnak meg a jelöltekről már az állásinterjún? Már ott kiderül a kreativitás?

Az állásinterjúk során felmérjük a jelöltek gondolkodásmódját. Fontos, hogy a jelölt változásra törekvő legyen, nyitott legyen az új elképzelések iránt, megossza az ötleteit, gyorsan és rugalmasan reagáljon az új helyzetekre. Ezek a tulajdonságok általában jellemzőek a kreatív emberekre.

Hogyan fejlődött az Ön személyisége mióta a Prezinél dolgozik, mit tanult a cégnél önmagáról?

Mindig úgy gondoltam, hogy a fent említett tulajdonságok igazak rám. Itt a Preziben megismertem olyan embereket, akik nagyon inspirálóan hatottak rám. Leesett az állam, hogy milyen sokoldalúak, milyen fantasztikus dolgokat csinálnak és rájöttem, hogy sokat tanulhatok tőlük nyitottság és rugalmasság tekintetében és sokkal többre is képes vagyok, ha kellően elszánt és merész vagyok.

Csányi Sándor színművész, a Thália Színház művészeti vezetője, Férfiagy című darabja nagy színházi siker.

Munkája során hogyan tud együttműködni nőkkel? Akár amikor Ön a vezető, akár amikor női vezetővel kell együtt dolgoznia?

Könnyebb együtt dolgoznom nőkkel, mint férfiakkal. Egyszerűen azért , mert működik a szexus, a kémia, ha szépen nézek egy nőre, könnyebben
megteszi, amit kérek. Férfiakra nem szoktam szépen nézni. A férfiakkal tekintélyelvű játszmák vannak, a nőkkel humrosabbak. Ha a női
vezető kijátsza “a gyenge nő vagyok, segíts nekem kártyát”, akkor én ugrok és boldogan segítek, nem érzem azt, hogy legyőztek.

Mit akar a nő? sikerült ennek a végére járnia a Férfiagy előadásai során?

Valójában minden nő egyet akar: többet enni, többet fogyni.

Mit gondol, milyen kérdésekkel fogják Önt megtalálni a HR Pikniken?

Inkább a művészeről fognak kérdezni és nem a vezetésről, legalábbis remélem, mert arról komfortosabban beszélek.

Ha kíváncsi Friedl Zsuzsanna, Imre Tóvári Zsuzsa, Adriány Kincső, Kiss Péter, Molnár Évaa , Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból

Nehezedő külső körülmények és belső működési nyomás. Vajon hogyan írja át a technológia a HR-es munkaterhelést? Vajon ott ül-e a HR a... Teljes cikk

Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk