Megjelent: 5 éve

Nem lehet rutinból állni a feladatokhoz

Hogy van az, hogy a Prezinél csupa kreatív ember dolgozik?

Kreatív emberekre van szükségünk, mert sok olyan kihívás van nap, mint nap, amikkel korábban még nem találkoztunk, ezért nem megy rutinból a feladat megoldása. Több oldalról kell megközelíteni a problémát és esetenként összekapcsolni olyan elemeket, amiket rendszerint egymástól függetlennek vagy össze nem illőnek gondolunk.

Mit tudnak meg a jelöltekről már az állásinterjún? Már ott kiderül a kreativitás?

Az állásinterjúk során felmérjük a jelöltek gondolkodásmódját. Fontos, hogy a jelölt változásra törekvő legyen, nyitott legyen az új elképzelések iránt, megossza az ötleteit, gyorsan és rugalmasan reagáljon az új helyzetekre. Ezek a tulajdonságok általában jellemzőek a kreatív emberekre.

Hogyan fejlődött az Ön személyisége mióta a Prezinél dolgozik, mit tanult a cégnél önmagáról?

Mindig úgy gondoltam, hogy a fent említett tulajdonságok igazak rám. Itt a Preziben megismertem olyan embereket, akik nagyon inspirálóan hatottak rám. Leesett az állam, hogy milyen sokoldalúak, milyen fantasztikus dolgokat csinálnak és rájöttem, hogy sokat tanulhatok tőlük nyitottság és rugalmasság tekintetében és sokkal többre is képes vagyok, ha kellően elszánt és merész vagyok.

Csányi Sándor színművész, a Thália Színház művészeti vezetője, Férfiagy című darabja nagy színházi siker.

Munkája során hogyan tud együttműködni nőkkel? Akár amikor Ön a vezető, akár amikor női vezetővel kell együtt dolgoznia?

Könnyebb együtt dolgoznom nőkkel, mint férfiakkal. Egyszerűen azért , mert működik a szexus, a kémia, ha szépen nézek egy nőre, könnyebben
megteszi, amit kérek. Férfiakra nem szoktam szépen nézni. A férfiakkal tekintélyelvű játszmák vannak, a nőkkel humrosabbak. Ha a női
vezető kijátsza “a gyenge nő vagyok, segíts nekem kártyát”, akkor én ugrok és boldogan segítek, nem érzem azt, hogy legyőztek.

Mit akar a nő? sikerült ennek a végére járnia a Férfiagy előadásai során?

Valójában minden nő egyet akar: többet enni, többet fogyni.

Mit gondol, milyen kérdésekkel fogják Önt megtalálni a HR Pikniken?

Inkább a művészeről fognak kérdezni és nem a vezetésről, legalábbis remélem, mert arról komfortosabban beszélek.

Ha kíváncsi Friedl Zsuzsanna, Imre Tóvári Zsuzsa, Adriány Kincső, Kiss Péter, Molnár Évaa , Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Igaz mese egy kultúraváltásról

Igaz mese egy kultúraváltásról, avagy mitől lesz sikeres a szervezeti kultúra átalakítása. Andó Ildikó, a Vezetői Mesterműhely blog szerzőjének... Teljes cikk

Visszaesett a vállalatok beruházási szándéka

Jelenleg a cégek kevesebb mint fele tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Emellett a cégek többsége a beruházásokra szánt... Teljes cikk

IT és gépberuházások várhatók a cégeknél

Továbbra is erős beruházási szándék jellemzi a hazai kkv szektort, jelenleg a cégek 76%-a készül valamilyen fejlesztésre a következő egy év... Teljes cikk