kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

A nagy egó nagy egót kíván - női sportpszichológus segít a férfi vízilabda-válogatottnak

Lehet kedves nőként dolgozni profi sportolókkal és felsővezetőkkel, de nincs értelme, mert hatástalan. A magas önbizalommal és nagy egóval rendelkező férfiikonokra egyenes kommunikációval, határozott, férfias beleállással lehet hatni - mondja Imre Tóvári Zsuzsa. A sportpszichológus, aki 2010 óta dolgozik a férfi vízilabda-válogatottal, a HRPikniken is előad. Íme, egy kis ízelítő előadásból.

- Hogyan tud nőként segíteni a körülrajongott férfi-ikonoknak?

- Hamar rájönnek a férfi-ikonok, annak ellenére, hogy nő vagyok, sok lélektani tudás van mögöttem, ami megerősítheti és segítheti őket, mind téthelyzetekben mind a való életben. Az is hamar kiderül, hogy a női külső mögött egy kemény, magas tudatossággal és erővel rendelkező segítő vagyok, aki sokszor és sok helyzetbe áll bele és oldja meg azokat. Magasra teszem a lécet magammal és velük szemben is, gyorsan megérzik, hogy a közös munkába nem fér bele sem mellébeszélés, sem az, hogy a külsőmmel vagy a nőiségemmel foglalkozzanak.

- Mennyire fogadják el Öntől a segítséget és hogyan tudja elérni ezt?

Imre Tóvári Zsuzsa
- Egyenes, őszinte kommunikációval és határozott férfias beleállással. Profi sportolókkal és felsővezetőkkel lehet kedves nőként dolgozni csak minek. Hatástalan. Ezek a férfiak magas önbizalommal és nagy egóval rendelkeznek máskülönben esélyük sem lenne olyan kiemelkedő teljesítményre, mint ami mögöttük áll. Ha nem lennék képes hasonló viselkedésre és hozzáállásra, mint ők, akkor hiteltelen lennék és felesleges. Segíti a munkát, hogy ezekben a helyzetekben nagyon tiszta a cél: akár egy világverseny megnyerése, akár egy üzlet megkötése, vagy egy hatékony csapat felépítése. Ehhez tiszta lélektani megoldások kellenek, amiket az elején felvázolok és pontosítok.

- Miről fog beszélni a HR Pikniken?

- Csapatépítésről, felnőtté válásról és felelősségvállalásról. Arról, hogy mitől csapat egy csapat, hol lehet fejleszteni céges csapatokat, hol csúszik el a céges csapatok kommunikációja, és hogyan gyorsítható fel egy team hatékonysága.

Ha kíváncsi Imre Tóvári Zsuzsa, Adriány Kincső, Kiss Péter, Molnár Éva , Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk