Nem mernek panaszkodni, pedig sok helyen kihasználják a dolgozókat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA cégek 60, a munkavállalóknak pedig az 59 százalékánál találtak szabálytalanságot a hatóságok az első negyedéves ellenőrzések során, amelyeket az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya végzett, írja a Napi.hu.
5 524 munkáltatót és ezen keresztül 22 887 dolgozót ellenőrzött ebben az időszakban a munkaügyi hatóság. Az összes dolgozó 10 százalékát érinti még mindig a feketefoglalkoztatás az eredmények szerint. Ezen belül a leggyakoribb a munkavállaló bejelentésének hiánya, különösen az egyszerűsített, alkalmi foglalkoztatás esetén, írja a Napi.hu.
Ahogy komoly látencia van a részmunkaidős bejelentések körül is, amikor a dolgozót ugyan teljes munkaidőben foglalkoztatják, de annak csak egy részére jelentik be. Ebben az esetben nagyon nehéz a bizonyítás.
A munkaidő-pihenőidő tekintetében a leggyakoribb szabálytalanság a munkaidő-beosztás hiánya. Szintén hiányosság a munkaidő elejének és végének meghatározása, hiszen ehhez lehetne viszonyítani a túlórákat, amelyért plusz pénz és szabadidő járna. Ez a kereskedelem, a vendéglátás és a feldolgozóipar területén a legjellemzőbb.
Az ellenőrzött dolgozók tizedénél a bérek kifizetésével is probléma van. Azok összegével és a késedelmes fizetéssel egyaránt.
Napi.hu
Ahogy komoly látencia van a részmunkaidős bejelentések körül is, amikor a dolgozót ugyan teljes munkaidőben foglalkoztatják, de annak csak egy részére jelentik be. Ebben az esetben nagyon nehéz a bizonyítás.
A munkaidő-pihenőidő tekintetében a leggyakoribb szabálytalanság a munkaidő-beosztás hiánya. Szintén hiányosság a munkaidő elejének és végének meghatározása, hiszen ehhez lehetne viszonyítani a túlórákat, amelyért plusz pénz és szabadidő járna. Ez a kereskedelem, a vendéglátás és a feldolgozóipar területén a legjellemzőbb.
Az ellenőrzött dolgozók tizedénél a bérek kifizetésével is probléma van. Azok összegével és a késedelmes fizetéssel egyaránt.
Napi.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?