Megjelent: 7 éve

Nem mind arany, ami fénylik! Ki az igazi fejvadász?

Személyzeti tanácsadók, toborzóirodák, fejvadászok, munkaerő-közvetítők, munkaerő-kölcsönzők... Rengeteg hasonló profilú cég, széleskörű tevékenységi körrel... Nem csoda, ha van némi zavar a fogalmak között, sőt nem egyszerű kiválasztani, kivel érdemes együttműködnünk.

images

A fejvadászat fogalma az elmúlt idők folyamán megváltozott. Eredetileg olyan munkatárs-keresési módszert jelentett, amelynek során egy betöltetlen állásra a jelöltet nem hirdetés, hanem közvetlen keresés útján választják ki. A vállalatok azonban rájöttek, hogy ha nem kell nekik az álláshirdetéseket böngészniük, embereket behívniuk, kezelniük a jelentkezők tömegét, egyenként megvizsgálniuk és megismerniük őket, kiszűrniük a nem megfelelőeket, és így tovább, hanem mindezt a procedúrát rábízhatják valakire, aki kifejezetten erre szakosodott, akkor azzal pénzt, időt és energiát spórolnak meg. Így terjedt ki a fejvadász szolgáltatás jelentése a szélesebb szolgáltatási területre. Ugyanakkor nem biztos, hogy mindenki, aki a piacon fejvadásznak hívja magát, mindezeket a folyamatokat el is végzi.

Nem mind arany, ami fénylik! Íme, néhány ismertetőjel, ha megbízható fejvadászt keresünk.


Mennyire alapos az előkészület?



Egy megbízható fejvadász a partnereivel történő kapcsolattartás során, a jelöltek interjúztatása és tájékoztatása során nagy hangsúlyt fektet arra, hogy ne csupán felületes információcsere történjen, hanem pontosan megértse az adott pozíció hátterét is.

Ezt az előkészítő munkát nem lehet „megspórolni”. Legyen szó akár vezetőről, akár specialistáról vagy éppen asszisztensről, a háttér megértésébe fektetett energia mindenképpen megtérül, hiszen így a megbízó partnernek egyáltalán nem kell olyan jelöltekkel foglalkoznia, akik nem felelnek meg az elvárásoknak.


Az érem két oldala



Téves elképzelés, hogy csak a cég dönt. Bár sokan keresnek munkát, a „mindenki pótolható” elv nem minden pozíció esetében érvényes. Egy valós példa: orosz nyelvtudással, műszaki végzettséggel, értékesítési tapasztalattal rendelkező projektmenedzsert nem lehet csak úgy, általános hirdetéssel megtalálni. Ha pedig már megtaláltuk, nem feltétlenül könnyű elnyerni a bizalmát. Nem mindegy, milyen benyomást kelt egy ilyen emberben a teljes kiválasztási folyamat. Egy felkészült fejvadász figyel arra, hogy partnereit minden esetben úgy képviselje a jelöltek felé, hogy professzionális kép alakuljon ki bennük már az első pillanattól.


Erős informatikai háttér



Elengedhetetlen a professzionális működéshez, hogy a hatékonyság érdekében megfelelő informatikai rendszerekkel rendelkezzen a fejvadász, biztosítva ezáltal, hogy folyamataik valóban gyorsak, és sok potenciális jelölthöz elérnek.

Fontos mutató az is, hogy milyen portálokon hirdetnek: ingyenes, vagy fizetős oldalakon vannak-e jelen, és mennyire értékes, mekkora méretű adatbázisokhoz férnek hozzá. Ma kihagyhatatlan adatbázisok a Profession, Monster, Topjob és a Legjob, de természetesen a pályázók rengeteg más portállal is találkoznak, ahol érdemes jelen lenni. Ezek fizetősek, ezért az a cég, aki nem rendelkezik ilyen adatbázis hozzáféréssel, biztosak lehetünk benne, hogy nem is fog tudni túl sokat tenni az érdekünkben.


Referenciák



Érdemes referenciákat kérni az adott fejvadász cég eddigi eredményeiről. Fontos lehet tudnunk, hogy milyen jellegű pozíciókban van tapasztalatuk. Eltérő kutatási módszerek szükségesek, ha ügyfélszolgálati munkatársakat, értékesítőket, vagy vezetői pozíciókat kell pótolni. Ugyanígy iparáganként is lemérhető a fejvadászok tapasztalata. Ma leginkább a mérnöki, műszaki, illetve informatika területére hiányoznak igazán jó szakemberek. Nem mindegy, hogy a személyzeti tanácsadók milyen magabiztossággal mozognak a gyártás, termelés, illetve IT világában, a ranglétra legaljától a vezetői magasságokig. Ezeknek a szakmáknak külön nyelvezete van, nem beszélve arról, hogy ha valaki évek óta dolgozik hasonló pozíciók kutatásával, sokkal gyorsabban megérti, pontosan miről is szól a betöltendő állás, és milyen követelmények alapján szűrjön.


Láthatatlan extrák



Az ár-érték arányt jelentősen pozitív arányban befolyásolják azok a láthatatlan extrák, amelyeket egy profi fejvadász a szolgáltatásába rejt. Hihetetlen megnyugvást jelent, ha a fejvadász cég ügyfélbarát személyzettel és tanácsadókkal dolgozik. Nem mindegy, milyen a kapcsolattartás, mennyire gondoskodnak a partnereikről, hogyan és milyen sűrűn tájékoztatják őket a fejleményekről, és mennyire rugalmasan igazodnak az igényekhez. Az ilyen fejvadászokat szívesen ajánlják másoknak is, hiszen ez egy bizalmi munka, és csak akkor éri meg, ha az eredmények hatékony elérése mellett valódi szolgáltatást nyújtanak.

Ács Kata
marketing
Beck&Partners Kft.
Megfelelő embert a megfelelő helyre...gyorsan!
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan csábítható el a jó informatikus?

Már kevés egy álláshirdetés feladása, az új munkaszerződést aláíró jelöltek háromnegyede nem keresett állást, hanem egy rutinos toborzási... Teljes cikk

Komplex HR pozíciókat hoz Magyarországra a Roche

Stratégiai HR szolgáltatásokkal bővíti portfólióját a Roche budapesti szolgáltatóközpontja, aminek következtében márciustól 150 új pozíció... Teljes cikk

11 tipp HR-vezetőktől, amikre érdemes odafigyelni online állásinterjún

Mi a különbség az online és offline interjúk között? Hogyan érdemes kommunikálni egy online interjún? Tapasztalt HR-vezetők tanácsait gyűjtötték... Teljes cikk