Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon

Nela Richardson, az ADP nevű nagy amerikai béradatokat elemző cég vezető közgazdásza kifejtette, hogyan változott meg a Covid hosszú távú hatásaként az amerikai munkaerőpiac. A kevésbé képzett munkavállalók körében jelentős hullámzás történt: a fiatalabbak aránya nőtt, az idősebbeké csökkent, és a bérek is emelkedtek a munkaerő visszacsábítására tett erőfeszítések miatt.

A második nagy poszt-pandémiás munkaerőpiaci trend, hogy az idősebb korosztályok – különösen az 50 felettiek – máshogy viszonyulnak a munkához. Nela Richardson szerint naponta 10 000 amerikai tölti be a 65. életévét, és bár a pandémia alatt sokan korábban mentek nyugdíjba, nem tűntek el végleg a munkaerőpiacról - mutat rá a Financial Times cikke. 

Nela és csapata az úgynevezett „ezüst gazdaságot” (silver economy) vizsgálja, amely az idősebb dolgozók (az ezüst az őszülő hajra utal) újfajta munkavégzését és vállalkozásindítását jelenti. Az elmúlt öt év során a koronavírus-járvány hatására lehetővé vált, hogy az idősebb munkavállalók nem hagyományos módon – például teljes munkaidő helyett vállalkozóként vagy részmunkaidőben – maradjanak kapcsolatban volt munkáltatóikkal. Így a tudásuk nem kopik el, miközben rugalmasabban, saját feltételeik szerint dolgozhatnak.

Ráadásul sokan közülük saját vállalkozást indítanak: az Egyesült Államokban ma közel kétszer annyi egyéni vállalkozás jön létre, mint a pandémia előtt. Ezek a cégek általában nem a létszám növelésére, hanem inkább szolgáltatás nyújtására és stabil jövedelem biztosítására fókuszálnak. Ez az egyik fő módja annak, hogy az idősebb dolgozók aktívak maradhassanak, mégpedig úgy, hogy közben nem kell a hagyományos munka világához igazodniuk.

Ez a trend jól mutatja, hogy az 50 felettiek nem feltétlenül tűnnek el a munkaerőpiacról, hanem új, rugalmasabb formákban térnek vissza, és ezzel egyre fontosabb szereplőivé válnak a jövőbeli munka világának.

A munka több, mint fizetés – életminőségi kérdés

Ahogy Nela Richardson, az ADP vezető közgazdásza fogalmaz: a munka nem pusztán a megélhetésről szól, hanem a közösséghez tartozásról, az önazonosságról és az életminőségről is. Különösen igaz ez az idősebb generációkra, akik sokkal többek, mint „nyugdíj felé tartó dolgozók” – ők tapasztalt, érett szakemberek, akik hatalmas értéket jelenthetnek a cégeknek. Nela szerint az „ezüst gazdaság”, vagyis az 50 feletti korosztály újszerű részvétele a munkaerőpiacon, a jövő egyik kulcsa lehet.

Szerinte a vállalatoknak érdemes felismerniük, hogy ezek az emberek továbbra is aktívak, tanulékonyak, és más módon, de visszatérhetnek a munka világába – például tanácsadóként vagy saját vállalkozás elindításával.

És bár sokan az AI-t látják a jövő munkaerőpiacának középpontjában, Nela szerint van forgatókönyv, amelyben a mesterséges intelligencia nem elveszi, hanem teremti a munkalehetőségeket.

Az ezüst generáció ereje: Hogyan profitálhatnak a cégek a nyugdíjasok tudásából?

Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok?

- olvassa el korábbi cikkeink a témában! 

kép: freepik