kapubanner for mobile

gépkocsivezető munkakörök érthetően Nemzetközi gépkocsivezető nemzetközi gépjárművezető állás

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 éve

Nemzetközi gépkocsivezető

A nemzetközi gépjárművezető állás értelmében a munkavállaló általában járműveket vezet, leszállítva a rábízott termékeket egy adott pontból a másikba.

A B, C, C+E kategóriás gépkocsivezető állásoknak fő elvárása az előbb említett jogosítványnak megléte. Munkák nemzetközi gépjárművezetőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

Nemzetközi gépkocsivezető feladatai:
- nemzetközi áruterítés
- import és export fuvarok, általában nyugati irányba
- szállítmány fel-, lerakodása, ellenőrzése
- ponyvás, nyitott, nyerges szerelvények vezetése
- munkagépek megóvása, gazdaságos üzemeltetése és tisztán tartása
- betartani az útvonalakat
- igényes munkavégzés
- rakománykezelés
- fuvarokhoz tartozó okmányok kezelése

Elvárások
A nemzetközi gépjárművezető állás sok elvárással rendelkezik, amely közé számos jogosítvány is tartozik (általános lista): C+E kategóriás jogosítvány, érvényes Gépjármű Képesítési Igazolvány (GKI), érvényes Pályaalkalmassági Vizsgálat (PÁV), érvényes sofőrkártya, digitális gépkocsivezető kártya, illetve az AETR-egyezmény ismerete. Ugyan gyakran nem elvárás, de nagy előnyt jelent a nemzetközi gépkocsivezetőknek legalább egy idegen nyelv (német vagy angol) ismerete. Általánosan elvárásnak tekintik a nemzetközi gyakorlatot.
Munkarend
Teljes munkaidőben, a távolságokat figyelembe véve általában minden hétköznapot felölelő munka. A hétvégék a legtöbb esetben pihenőnapok. Hosszútávra jelent munkalehetőséget. Egy-két fős csoportokban vannak váltások.
Juttatások
Az alapbér mellett a nemzetközi gépjárművezető állásnál gyakran jár napidíj vagy kilométerdíj is. Teljesítménytől függően év végi bónuszokat is ajánlanak általában a nemzetközi gépkocsivezetőnek. A munkaruhát a munkaadó biztosítja. A hazautazást általában állja a munkáltató cég.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.10.212024.10.21– 12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek

Nem lehet provokáció és megdöbbentés nélkül boldogulni: a marketing szakma közelről

Forradalmi és formabontó ötletekkel nem lehet keretrendszerek „börtönében” előrukkolni. Kreativitásra akár a káosz is jobb lehetőséget teremt. Különösen fontos a képzelőerő, az ambíció, az álmodozás, egy marketinges számára, ha olyat akar alkotni, amire rezonál a közönség. Ez annál is inkább fontos, mert a marketingesek – egy kutatás szerint – konformistábbak, mint a katonák, miközben egy olyan világban kell alkotniuk, amikor az emberek 75%-át nem érdekelné, ha eltűnnének a márkák. Kormányos Péterrel, a TBWA/neboko adidas Amszterdamban dolgozó globális stratégiai igazgatójával, a holnap kezdődő BrainBar jövőfesztivál előadójával beszélgettünk kreativitásról, stratégiai tervezésről, tudatos karrierépítésről.

További cikkek

Javulást mutat az építőipari szakemberekbe vetett bizalom

A Mapei Kft. friss kutatása szerint az építőipari szakemberekbe vetett bizalom enyhe javulást mutat, miközben a kontármunkák okozta károk összege... Teljes cikk

Szeretnénk megóvni, amit még lehet - így telik egy természetvédelmi őr munkanapja

“Aki ezt a hivatást választja, nem az anyagi javak miatt teszi, hanem az elhivatottság, a természet iránti szeretet, lelkesedés miatt. Egyszerűen... Teljes cikk

Informatika magántanár

Az informatika magántanár fontos szerepet tölt be a diákok digitális tudásának fejlesztésében. Segítségével a fiatalok könnyebben érthetik meg a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Gépjárművezető

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Majsai Kristóf, 17 éves budapesti diák. Hobbija a filmezés, a fotózás, a színészkedés és a videózás. 12 éves kora óta tudja, hogy a filmrendezés irányába szeretne menni. 14 éves korában került be a filmiparba, azóta dolgozik aktívabban nagy produkcióknál is gyakornokként. A testvéreivel és barátaival forgatott Trauma című kisfilmjével azt az utat szeretné bemutatni, ami a jelenben történő családi drámák kibontakozásáig vezet.

A karrierépítést nem lehet elég korán kezdeni

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024