Szerző: HR Portal
Megjelent: 8 hónapja

Nyári HR vezetői interjúk: Közös élmények és a vitorlázás jelent feltöltődést - Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak HR igazgatója

Hogyan kapcsolódik ki, töltődik fel, mit olvas és milyen kihívásokra készül a pihenés után? Ezeket a kérdéseket tettük fel sorozatunkban HR vezetőknek. Sorozatunk második részében Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak Zrt. HR igazgatója válaszolt, aki szerint a közeljövő HR feladatai közül a kreatív employer branding és a megtartás lesz elsődleges.

Kreiter Éva, Dréher Sörgyárak-

Megy-e nyaralni, hogyan töltődik fel?

Igen, részben már voltam is nyaralni, de még lesz folytatás az iskolai nyári szünet ideje alatt, hogy minél több közös nyári élményünk legyen a lányommal.

Számomra a Balaton, a vitorlázás jelent olyan kikapcsolódást, ami igazán feltölt.

Mit olvas? Ajánljon valamilyen szakmai irodalmat, amit olvasni tervez vagy az elmúlt időszakban olvasott? 

Szabi alatt nem szoktam szakirodalmat olvasni, kivéve rövidebb cikkeket, de most idén tettem egy kivételt és jobban belemélyedtem a Bridge Budapest Legacy Leadership tanulmányába. Ez a téma különösen fontos számomra, személyesen és a Dreherben a vezetői csapattal is igyekszünk ilyen értékek és eszmeiség mentén működni. 

Kedvenc szabadidős olvasmányom mostanában pedig Delia Owens - Ahol a folyami rákok énekelnek c. könyve volt (szigorúan a könyv és nem a film!). Nem csak a cselekmény és a karakterábrázolások miatt tartom jónak, hanem szakmai szempontból is érdekes a befogadás/elfogadás hiányának, és a különbözőséggel kapcsolatos lehetséges emberi reakciók széles tárházának értő bemutatása. 

Mit gondol, mely folyamatok lesznek hatással leginkább a szervezeti működésre HR szempontból az év további részében? 

Azt gondolom, hogy ez továbbra is a munkaerőhiány. Erre rövid távon kreatív employer branding és toborzási, valamint megtartást célzó megoldásokkal érdemes válaszolnunk, közép- és hosszútávon pedig a re/upskilling és a vonzó vállalati kultúra fejlesztése kerülnek előtérbe.

Milyen területen kell egy HR vezetőnek fejlődnie, hogy tartani tudja a lépést? Mit tervez tanulni a következő időszakban?

Szerintem ez a terület a mérhetőség, a hangsúlyosabban adatalapú HR működés lesz. Én egy ideje már belevetettem magam a témába és szeretném még tovább is fejleszteni magam. 

Sorozatunk előző részében Feket Balázs, az ALTEO HR vezetője válaszolt.

Nyitóképen Kreiter Éva

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A vezetők majdnem fele aggódik vállalkozása hosszú távú fennmaradása miatt

Az előző évhez képest több mint kétszeresére (18%-ról 38%-ra) nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági... Teljes cikk

"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával

“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a... Teljes cikk

Legfontosabb HR trendek 2024-ben

AI, digitalizáció, megtartás, upskilling, reskilling, mindez bizonytalan környezetben. Komplex világunkban minden mindennel összefügg, ezért a HR-nek... Teljes cikk