Nyári HR vezetői interjúk: Közös élmények és a vitorlázás jelent feltöltődést - Kreiter Éva, a Dreher Sörgyárak HR igazgatója

Megy-e nyaralni, hogyan töltődik fel?

Igen, részben már voltam is nyaralni, de még lesz folytatás az iskolai nyári szünet ideje alatt, hogy minél több közös nyári élményünk legyen a lányommal.

Számomra a Balaton, a vitorlázás jelent olyan kikapcsolódást, ami igazán feltölt.

Mit olvas? Ajánljon valamilyen szakmai irodalmat, amit olvasni tervez vagy az elmúlt időszakban olvasott? 

Szabi alatt nem szoktam szakirodalmat olvasni, kivéve rövidebb cikkeket, de most idén tettem egy kivételt és jobban belemélyedtem a Bridge Budapest Legacy Leadership tanulmányába. Ez a téma különösen fontos számomra, személyesen és a Dreherben a vezetői csapattal is igyekszünk ilyen értékek és eszmeiség mentén működni. 

Kedvenc szabadidős olvasmányom mostanában pedig Delia Owens - Ahol a folyami rákok énekelnek c. könyve volt (szigorúan a könyv és nem a film!). Nem csak a cselekmény és a karakterábrázolások miatt tartom jónak, hanem szakmai szempontból is érdekes a befogadás/elfogadás hiányának, és a különbözőséggel kapcsolatos lehetséges emberi reakciók széles tárházának értő bemutatása. 

Mit gondol, mely folyamatok lesznek hatással leginkább a szervezeti működésre HR szempontból az év további részében? 

Azt gondolom, hogy ez továbbra is a munkaerőhiány. Erre rövid távon kreatív employer branding és toborzási, valamint megtartást célzó megoldásokkal érdemes válaszolnunk, közép- és hosszútávon pedig a re/upskilling és a vonzó vállalati kultúra fejlesztése kerülnek előtérbe.

Milyen területen kell egy HR vezetőnek fejlődnie, hogy tartani tudja a lépést? Mit tervez tanulni a következő időszakban?

Szerintem ez a terület a mérhetőség, a hangsúlyosabban adatalapú HR működés lesz. Én egy ideje már belevetettem magam a témába és szeretném még tovább is fejleszteni magam. 

Sorozatunk előző részében Feket Balázs, az ALTEO HR vezetője válaszolt.

Nyitóképen Kreiter Éva