Nyelvtudás nélkül esély sincs a karrierre

Vass Kornélia, a Dreher Sörgyárak Zrt. humánigazgatója szerint vállalatuknál elengedhetetlen az angol nyelv ismerete, mivel a felső vezetők fele és a szenior menedzsment jelentős része is angol anyanyelvű. Így aki komolyan gondolja a továbblépést, mindenképpen rá kell feküdnie az angolra. A Drehernek saját, részletesen kidolgozott oktatási és vizsgaprogramja van, itt egy kisebb önrész befizetésével, de a cég költségén tanulhatnak a munkavállalók. Főként azok alkotják a két-három fős tanfolyami csoportokat, akiknek a munkaterületén szükséges a nyelvtudás, vagy akiknek az aktuális tudása nem elég a karrierépítéshez - írja a Világgazdaság.

Az angol nyelvet olyan alapvető ismeretnek tekintik manapság a munka világában, mint az írást, olvasást - véli Gerlei Béla, a Karrier Intézet igazgatója. Noha németül tudó munkavállalókat is szoktak keresni, a német nyelvre alapozó cégeknél is tudnak angolul. Manapság egyre divatosabb nyelvvé válik a spanyol és a francia, aki ugyanis ezekben az országokban szeretne elhelyezkedni, feltétlenül beszélnie kell a helyi nyelvet.

Kovács Éva, a GlaxoSmithKline Kft. HR-vezetője elmondása szerint a tulajdonosi viszonyok is megkövetelik az angol nyelv ismeretét a GlaxoSmithKline Kft.-nél, ami a szóban és írásban is pontosan, jól alkalmazható nyelvtudást jelent. Különösen a marketing- és a klinikai kutatások területén dolgozókra igaz ez, szemben mondjuk a pénzügyi a logisztikai, valamint a PR-terület munkavállalóival, akiknél csak abban az esetben elvárás a nyelvtudás, ha külföldi partnerekkel is dolgoznak. "Mivel vége a 90-es évek "mindenkit nyelvtanfolyamra írató" aranykorának, a cégünk is csak indokolt esetben támogatja a nyelvtanulást. Ha egy dolgozó munkakörében ez elvárás, akkor 100 százalékban térítjük a tanfolyamokat, de a támogatással minden esetben együtt jár a megszerzett tudás számonkérése is" - nyilatkozta a Világgazdaságnak Kovács Éva.