Odafigyeltünk az oda nem figyelésünkre...
Vezető Nők a felelősségről címmel december 5-én rendezte évadzáró találkozóját a Wanderlee Magyarország és a HR Portal a Budapest Congress Centerben. A 2005-ben elindult programsorozat izgalmas epizódja a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés aktuális kérdéseit és eltérő megközelítését járta körbe.
Vezető Nők a felelősségről című rendezvény a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés aktuális kérdéseit és eltérő megközelítését járta körbe, tudatosan provokatív kerekasztal-beszélgetésében. A résztvevő vezetőket és tanácsadókat is mélyen elgondolkodtatta a CSR-ben is érdekelt alapítvány elnöke, az érvelő-magyarázó tudós, a provokáló újságíró és a véleményeket ütköztető moderátor.
Dr. Lovassy Tamás (főtitkára a Prima Primissima Alapítványnak és a Demján Alapítványoknak, Trigránit Rt.), Márta Irén (kommunikációs igazgató, Holcim Hungária Zrt, a Bölcsőtől bölcsőig c. könyv támogatójaként) és Szeles Péter egyetemi docens (az MPRSZ elnöke, a "CSR Best Practice 2006" könyv aktuális bemutatója kapcsán).
Megszólalók...
"A Vezető nő rendezvény jó alkalmat biztosított arra, hogy beszélgessünk a felelősségvállalásról és megismerjük egymás véleményét, motivációit és kételyeit. Számomra azért volt nagyon fontos ez a rendezvény, mert mindig feltöltődöm, amikor intelligens és lelkes emberek vesznek körül, akik megosztják velem gondolataikat és megerősítenek abban a hitemben, hogy érdemes ezért a területért tenni és a vállalati felelősségvállalás nemhogy halott dolog, hanem nagyon is az út elején tartunk. S ezen az úton egyre több partnerünk van."
"A vállalati felelősségvállalás nem újkeletű dolog, sok itthoni cég évtizedek óta törődik a közösséggel, amelyben működik. Mostanra azonban egyre több társaság ismeri fel, hogy hosszú távon számára is megéri a társadalmi és környezeti kérdések kezelése, az érdekcsoportok véleményének meghallgatása és azokra megfelelő válaszok adása.
A XXI. században kiemelt szerep jut majd a vállalatoknak olyan területeken, amelyeket az állam nem akar vagy nem tud magára vállalni. A CSR-nek egyre inkább létjogosultsága lesz. Számomra fontos, hogy minél többen megismerjék a CSR koncepciót, minél több vállalat ismerje fel, hogy "jót tenni jó dolog" és a fogyasztók és egyéb érdekgazdák tudatosan használják erejüket a gazdasági szféra befolyásolására."
Lakatos Zsófia - KVVM Klímaváltozás kampány kommunikációs vezető
"Miközben mélyen hiszek abban, hogy a CSR mögötti koncepció jószándékú, úgy érzem, hogy képesnek kell lennünk elfogadni, hogy nemcsak a nagyvállalatok felelőssége az, amit teszünk, hanem ezek a tettek az egyéni, személyes szinteken kapnak igazi súlyt. Az hiszem, jelmondatom az lehetne:
sok ember sok kis lépéssel hegyeket tud mozgatni."
Margaret Ann Dowling - ügyvezető igazgató, Marquard Média Magyarország
"Gondolatébresztő volt a beszélgetés, az biztos, egy pillanatra odafigyeltünk az oda nem figyelésünkre. Apróságnak tűnik, csak egy mérőszáma az energiafelhasználásunknak, a környezetszennyezésünknek, a közös felelősség ránk, az egyénre eső részének. Akkor mennyi jut a globális felelősségre figyelésből egy közösségre, egy vállalkozásra? És egy multira? Vajon ezek a profitszerzésre berendezkedett társulások mennyit vállalnak fel ebből a közös felelősségből? Nagyságuk arányában sokat, vagy csak úgy kommunikálják, mintha sokat? És melyik az a cég, amelyik tényleg, és nem csak a PResztizs diktálta "kötelező" milliókat teszi le, hanem pluszban áldoz még anyagit, emberit, sőt, példát is mutat? Mennyi dilemma! Nem csoda, hogy amikor ezeket a kérdéseket kezdte feszegetni egy
CSR-ben is érdekelt alapítvány elnöke, az érvelő-magyarázó tudós, a provokáló újságíró és a véleményeket ütköztető moderátor, egyre nehezebb volt visszatessékelni magam a fényképezőgép mögé...
Gedeon András
A program végén, a Wanderlee lassan hagyományteremtő módón ismét olyan alapítványokat mutatott be, melyeknek eszmeisége és társadalmi szerepvállalása egyben figyelemreméltó és elgondolkoztató. Ilyen a LEA alapítvány, mely a krízisben lévő fiatal anyák megsegítését tűzte ki céljául. (leanyanya.hu, lea.hu) Elnökük, Bedő Nóra ismertette munkájukat.
Egy másik, szintén non profit szervezetre is felhívták a vendégek figyelmét, mely Csobánc várának megóvásáért, és felújításáért dolgozik lelkesen igazán minimális költségvetésből. Bemutatkozott a rendezvényen a női lovaskocsis bortúrák és a Csobáncért Alapítvány képviseletében Mészáros Zsuzsa, aki helyi borkülönlegességekkel érkezett. (noiborturak.hu)
Varga Sylvia, a Wanderlee igazgatója és Garai Éva, a HR Portal igazgatója a rendezvényen jelentették be partneri együttműködésük megerősítését, melyet a 2005-ös konferencián bemutatott a Karrier origója című közös felméréssel indítottak el.
A programsorozat folytatásaként a Wanderlee Magyarország már tervezi jövő év májusára a következő nemzetközi konferenciát, februárra pedig egy vezetői szemináriumot nem csak hölgyeknek.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Helyben akarnak interjúzni vagy legalább a szakmai vezetővel beszélni, élményt szeretnének gyűjteni munkakörökről, inspirációt meríteni a... Teljes cikk
Az interaktív kommunikáció és a nyitottság is elengedhetetlen, ha egy el szeretne érni egy Z generációs fiatalt. Teljes cikk
Immár harmadik éve készíti el munkavállalói visszajelzések alapján a legjobb munkahelyek – Top Employers – listáját a Munkahelyeink.hu. A ma... Teljes cikk
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hete
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 1 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 1 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 1 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 1 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 1 hónapja
- Csökkentek a női kinevezések az igazgatótanácsokban 2023-ban 2 hónapja