OÉT: közeledtek az álláspontok a munkaügyi kapcsolatokról
Bár megegyezni nem tudtak, közeledett a munkáltatói és a kormányzati oldal álláspontja a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó törvénymódosítások ügyében az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén. A munkát szakértői ad hoc bizottság kereti között folytatják.
A rendezett munkaügyi kapcsolatok kérdésében a munkáltatói oldal elfogadta, hogy automatikusan szankcionálják az állami támogatásoknál és közbeszerzéseknél azt, ha egy cégnél nem kötnek munkaszerződést, nem biztosítják a szakszervezetek és az üzemi tanács jogait, nem tartják be az európai üzemi tanácsra vonatkozó jogszabályokat, valamint külföldieket engedély nélkül foglalkoztatnak. A munkáltatói oldal viszont nem akarta elfogadni az automatikus szankcionálást azokban az esetekben, ha a cégnél a munkavállalók foglalkoztatásnál nem jelentették be, vagy a munkaidő nyilvántartásban voltak szabálytalanságok, illetve a munkabér fizetésére vonatkozóan nem tartotta teljes mértékben a munkáltató az előírásokat. Ezekben az esetekben csak mérlegelés alapján fogadnák el a szankcionálást. Herczog László, a Szociális és munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára szerint viszont ez utóbbiak is alapvető követelmények, azok nem teljesítése esetén is szankcionálni kell, azaz az adott cég nem kaphat állami támogatást, és nem vehet részt közbeszerzésben.
Vita a közbeszerzési pályázatokról
A munkáltatói oldal kérése volt az is, hogy az állami támogatás igénylése előtti, a rendezett munkaügyi kapcsolatok alapján minősített időszakot ne emelje a törvény két évről három évre. Szerintük a közbeszerzéseknél is a jelenlegi ötéves időszakot két évre kellene csökkenteni. Herczog László viszont kifejezte: a kormányzati oldal ragaszkodik ahhoz, hogy a két követelményrendszer egységesítése során a két évet három évre emeljék, illetve az öt évet három évre csökkentsék. Azt a munkáltatói kérést viszont elfogadta a kormányzati oldal, hogy ha a jogsértést megállapító határozatot követően a munkáltató bírósághoz fordul, a bírósági döntésig a jogsértés ne kerüljön nyilvánosságra a hatóság honlapján. A szakszervezetek ezt nem fogadták el utalva a bírósági döntések hosszú időszükségletére.
A kormányzati oldal nem értett egyet a szakszervezetekkel abban sem, hogy azoktól a cégektől követeljék vissza a támogatást, amelyek a támogatás kifizetését követően nem tartották be a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó előírásokat. A kormányzati oldal szerint jogbizonytalanságot jelent a már kifizetett támogatás visszakövetelése, az elkezdett beruházás miatt is. A kormányzati oldal ugyanakkor elfogadta azt a korábbi szakszervezeti javaslatot, hogy amennyiben az adott cég a támogatás jóváhagyása és annak kifizetése között sérti meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeit, akkor ne jusson hozzá a támogatáshoz.
Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke azt hangsúlyozta, hogy követelésük teljesítése esetén szó sincs a jogbizonytalanságról. Amennyiben ugyanis a szabályok előre tisztázottak, a munkáltatók számolhatnak azzal, hogy a támogatás kifizetését követően is fenn kell tartaniuk a rendezett munkaügyi kapcsolatokat, mert különben vissza kell fizetniük a támogatást.
Hat kategória a fogyasztóvédelmi bírságra
A fogyasztóvédelmi törvényről folytatott vita során Herczog László egyebek között arra hívta fel a figyelmet, hogy a jogszabály-módosítás szigorítja a bírságtételeket. Hat kategóriát állítottak fel a cégek nettó árbevétele alapján. A bírságok 30 ezer forinttól 2 milliárd forintig szabhatók ki, viszont a kis cégeknél egymillió forint lehet a maximum, a nagy cégeknél viszont csak 600 ezer forintról indulhat a bírság összege. Változás az is, hogy a fogyasztók írásbeli reklamációja esetén a cégeknek 30 napon belül ugyancsak írásban kötelező válaszolniuk, ismertetve azt is, hogy a fogyasztó hová fordulhat a továbbiakban panaszával.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja
- Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól 2 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 2 hónapja
- Le a túlórával! - bírságot kaphat a főnök, ha munkaidőn túl hívja a dolgozót 3 hónapja
- Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján 3 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 4 hónapja
- Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről! 5 hónapja
- Veszélyezteti a román nyugdíjak folyósítását a munkaügyi dolgozók sztrájkja 5 hónapja
- Logikus, hogy nem a munkáltató dönt a gyermekek után járó pótszabadságról 5 hónapja
- Bíróság előtt a munkaügyi miniszter korrupciós vádak miatt 5 hónapja