kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

OÉT: közeledtek az álláspontok a munkaügyi kapcsolatokról

Bár megegyezni nem tudtak, közeledett a munkáltatói és a kormányzati oldal álláspontja a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó törvénymódosítások ügyében az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén. A munkát szakértői ad hoc bizottság kereti között folytatják.

A szakszervezeti oldal eleve elutasította a munkáltatói érdekképviseletek javaslatait a pénteki OÉT ülésen, de a további szakértői egyeztetést elfogadta. A fogyasztóvédelmi törvény tervezetét a munkavállalói oldal támogatta, különösen a bírság tételes szigorítását, a munkáltatói oldal viszont azt kérte, hogy április végéig egy új normaszöveg-javaslatot dolgozhasson ki. A kormányzati oldal ezt nem tudta elfogadni, utalva arra, hogy a törvénytervezet országgyűlési beterjesztésére kötelezettsége van. A kormányzati oldal viszont vállalta, hogy az országgyűlési vita alatt tovább egyeztet a kérdésről az OÉT-ben, és a közösen elfogadott álláspontot képviseli az országgyűlés előtt.

A rendezett munkaügyi kapcsolatok kérdésében a munkáltatói oldal elfogadta, hogy automatikusan szankcionálják az állami támogatásoknál és közbeszerzéseknél azt, ha egy cégnél nem kötnek munkaszerződést, nem biztosítják a szakszervezetek és az üzemi tanács jogait, nem tartják be az európai üzemi tanácsra vonatkozó jogszabályokat, valamint külföldieket engedély nélkül foglalkoztatnak. A munkáltatói oldal viszont nem akarta elfogadni az automatikus szankcionálást azokban az esetekben, ha a cégnél a munkavállalók foglalkoztatásnál nem jelentették be, vagy a munkaidő nyilvántartásban voltak szabálytalanságok, illetve a munkabér fizetésére vonatkozóan nem tartotta teljes mértékben a munkáltató az előírásokat. Ezekben az esetekben csak mérlegelés alapján fogadnák el a szankcionálást. Herczog László, a Szociális és munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára szerint viszont ez utóbbiak is alapvető követelmények, azok nem teljesítése esetén is szankcionálni kell, azaz az adott cég nem kaphat állami támogatást, és nem vehet részt közbeszerzésben.


Vita a közbeszerzési pályázatokról



A munkáltatói oldal kérése volt az is, hogy az állami támogatás igénylése előtti, a rendezett munkaügyi kapcsolatok alapján minősített időszakot ne emelje a törvény két évről három évre. Szerintük a közbeszerzéseknél is a jelenlegi ötéves időszakot két évre kellene csökkenteni. Herczog László viszont kifejezte: a kormányzati oldal ragaszkodik ahhoz, hogy a két követelményrendszer egységesítése során a két évet három évre emeljék, illetve az öt évet három évre csökkentsék. Azt a munkáltatói kérést viszont elfogadta a kormányzati oldal, hogy ha a jogsértést megállapító határozatot követően a munkáltató bírósághoz fordul, a bírósági döntésig a jogsértés ne kerüljön nyilvánosságra a hatóság honlapján. A szakszervezetek ezt nem fogadták el utalva a bírósági döntések hosszú időszükségletére.

A kormányzati oldal nem értett egyet a szakszervezetekkel abban sem, hogy azoktól a cégektől követeljék vissza a támogatást, amelyek a támogatás kifizetését követően nem tartották be a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó előírásokat. A kormányzati oldal szerint jogbizonytalanságot jelent a már kifizetett támogatás visszakövetelése, az elkezdett beruházás miatt is. A kormányzati oldal ugyanakkor elfogadta azt a korábbi szakszervezeti javaslatot, hogy amennyiben az adott cég a támogatás jóváhagyása és annak kifizetése között sérti meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményeit, akkor ne jusson hozzá a támogatáshoz.

Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke azt hangsúlyozta, hogy követelésük teljesítése esetén szó sincs a jogbizonytalanságról. Amennyiben ugyanis a szabályok előre tisztázottak, a munkáltatók számolhatnak azzal, hogy a támogatás kifizetését követően is fenn kell tartaniuk a rendezett munkaügyi kapcsolatokat, mert különben vissza kell fizetniük a támogatást.


Hat kategória a fogyasztóvédelmi bírságra



A fogyasztóvédelmi törvényről folytatott vita során Herczog László egyebek között arra hívta fel a figyelmet, hogy a jogszabály-módosítás szigorítja a bírságtételeket. Hat kategóriát állítottak fel a cégek nettó árbevétele alapján. A bírságok 30 ezer forinttól 2 milliárd forintig szabhatók ki, viszont a kis cégeknél egymillió forint lehet a maximum, a nagy cégeknél viszont csak 600 ezer forintról indulhat a bírság összege. Változás az is, hogy a fogyasztók írásbeli reklamációja esetén a cégeknek 30 napon belül ugyancsak írásban kötelező válaszolniuk, ismertetve azt is, hogy a fogyasztó hová fordulhat a továbbiakban panaszával.
  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Összeomlás vagy optimizmus? Lehet-e stratégiát tervezni egy feje tetejére fordult világban?

Klímaváltozás, járványok, erőforráshiány, biztonsági fenyegetések – válságok mindig is voltak, ugyanakkor arra még nem volt példa, hogy... Teljes cikk

Mik azok OKR-ek? - ismerkedjünk meg velük 7 lépésben

Az OKR egy rövidítés "Objectives and Key Results" vagyis "célok és kulcseredmények", azaz kulcsfontosságú eredmények. Ez a menedzsment eszköz egy... Teljes cikk

Elkerülhetetlen az adó- és pénzügyi osztályok átalakítása az AI miatt

Jelentősen átalakíthatja az adó- és pénzügyi osztályok működését a generatív mesterséges intelligencia (GenAI) — derül ki az EY 1600... Teljes cikk