kapubanner for mobile

Önkénteseket toboroz a Prohuman a segitunkegymasnak.hu adományvonal felajánlásainak kezelésére

"Fontos, hogy ebben az extrém helyzetben maximálisan figyeljünk egymásra" - mondta a Prohuman ügyvezető igazgatója.

Magyarország Kormánya önkéntes kezdeményezések és adományozások akciócsoportot szervezett, és segitunkegymasnak.hu címmel honlapot indított azért, hogy összegyűjtse és koordinálja a széleskörű társadalmi összefogásnak köszönhetően érkező felajánlásokat és segítse azok eljutását a rászorulókhoz. A felajánlások az önkéntes munkától kezdve, az eszköz- és infrastrukturális támogatásokon át, egészen a pénzbeli adományokig terjedhetnek. Az adományvonal működését a Prohuman cégcsoportjába tartozó call-center, a Protocall, telefonközpont szolgáltatás rendelkezésre bocsátásával, a Prohuman pedig az adományvonalra érkező hívásokat fogadó és a munkát koordináló önkéntesek toborzásával támogatja.

Nagyon fontos, hogy ebben az extrém helyzetben maximálisan figyeljünk egymásra, segítsük, támogassuk egymást minden lehetséges platformon, ezért is csatlakoztunk örömmel a Segítünk egymásnak kezdeményezéshez. A Prohuman önkéntesmunkaerő-toborzással, a Protocall pedig call-center működtetésével segíti” - mondta Juhász Csongor, a nyolc országban jelen lévő, naponta mintegy 13 ezer embert foglalkoztató Prohuman cégcsoport ügyvezető igazgatója. Hozzátette, a Prohuman – mint az ország egyik legnagyobb munkaerő-kölcsönző vállalata – azon dolgozik, hogy minél több álláskeresőnek és a jelenlegi krízishelyzetben munkáját elvesztőnek találjon munkalehetőséget, illetve segítse azon vállalatokat, ahol a megváltozott körülmények miatt megnövekedett a munkaerőigény.

A segitunkegymasnak.hu adományvonalra érkező felajánlások rögzítését és adminisztrációját végző önkénteseket toborzó felhívás elérhető a Prohuman közösségi média csatornáin; a Facebookon és a LinkedInen. Az önkéntesek a munka megkezdése előtt egy online tréningen vesznek részt, ahol a szervezők részletesen bemutatják a munkafolyamatot és a feladatokat.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s

A kezdeményezés célja, hogy a diploma mellé ne csupán elismerés, hanem valódi indulási esély is társuljon. Teljes cikk

Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat

A nemek közötti egyenlőség ma már nem reputációs kérdés, hanem üzleti teljesítményt befolyásoló tényező. A friss Grant Thornton Women in... Teljes cikk

Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco

Magyarországon a nők 43,8 százaléka élt már át kapcsolaton belül erőszakot, a Tesco munkavállalóinak pedig 17 százaléka. Sokak számára a... Teljes cikk