Megjelent: 18 éve

Orvoshiány fenyeget

A Magyar Orvostársaságok és Egyesületek Szövetsége (Motesz) szerint át kell alakítani az orvosképzést, mert négy-öt év múlva jelentős orvoshiány alakulhat ki hazánkban - írja a Világgazdaság.

Kiss István, a szövetség leendő elnöke ezt azzal indokolta a parlament egészségügyi bizottságának szerdai ülésén, hogy évente - elhalálozás, külföldi munkavállalás miatt - 700-900 orvos kerül ki az ellátórendszerből, a dolgozók nyolc százaléka pedig 65 évnél idősebb. Még súlyosabb a helyzet a régiók és a különféle szakmák között meglévő különbségekben, idejétmúlt a végzős egyetemisták rezidensi képzése, valamint a különféle szakmákra való képzés is, mindez nincs összhangban az egészségügyi rendszer tavaly megkezdett átalakításával - áll a Világgazdaságban.

A hazai intézmények orvoshiányát nem pótolják a határon túli magyar területekről érkezők. Tavaly csupán száz, Romániában végzett doktor és néhány szlovákiai kérte nálunk diplomájának a honosítását, többségük az egyetem elvégzését követően érkezett, így rezidensképzését a magyar költségvetésnek kell állni - hangsúlyozta a Világgazdaság érdeklődésére Hergert Zorica, az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal osztályvezetője. Ennek időtartama két év és havonta 300 ezer forint - fejtette ki Rapi Katalin, a szaktárca államtitkára. Ezért nemcsak az orvoshiány, de a tetemes oktatási költségek miatt is veszteség, ha a Magyarországon kitanult fiatalok külföldre távoznak.

A megoldás a fiatal doktorok megtartása lehet - nyomatékosította Papp Magor, a Hallgatói Önkormányzat elnöke, aki szerint a rezidenseknek nincs munkaszerződésük a képzőhelyekkel. A képzési rendszert ezért úgy módosítaná a tárca, hogy a gyakornokokkal szerződni kellene a kórházaknak, s a gyógyítási igényeknek megfelelően, lakosságszám-arányosan osztanák el a rezidensi állásokat. Az idén 780 általános és 118 fogorvos, valamint 201 gyógyszerész kerül ki az egyetemekről.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk