Pénz és Erzsébet-utalvány a leggyakoribb év végi jutalom
Pénz és Erzsébet-utalvány – ez a két leggyakoribb év végi jutalom, amire a munkavállalók számíthatnak – ismertette Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt.-vel együttműködésben készített év végi felmérés egyik érdekességét. Az országos kutatásban résztvevő munkáltatók négyötöde átlagos vagy jó évet zárt idén, de nem mindegyiküknél részesülnek a dolgozók jutalomban.
Az online adatszolgáltatáson alapuló felmérés időpontja lehetővé tette annak vizsgálatát, hogy vajon mit várhatnak év végén a munkavállalók? Lesz-e valami plusz a fizetésükön kívül, amit elkölthetnek az ünnepek előtt vagy után?
Az adatok alapján visszaesett az előző években, évtizedekben bevált év végi juttatási forma alkalmazása. Ma elsősorban pénzt adnak a gazdasági társaságok és a különféle intézmények a karácsonyi időszakban. A válaszadók 30 százaléka nyilatkozott úgy, hogy biztosan számíthatnak dolgozóik pénzbeli jutalomra, további 15 százalékuk tervbe vette azt a kérdőív kitöltésének időpontjában.
Meglepő, hogy a mindössze három éve bevezetett Erzsébet-utalvány a második leggyakoribb év végi jutalmazási mód.
Annak ellenére, hogy a válaszadó munkáltatók a 2013. évet nagyságrendekkel pozitívabbnak ítélik, mint az előző években bármikor, mégis egyfajta óvatosság jellemzi őket.
A korábbi évek nehéz helyzete sok szervezetet indított el a megtisztulás, az előremenekülés irányába. A felmérésben is mért eredményességet, a fejlődést azonban fenn is kell tartani.
S bár két – azonos típusú, azonos technológiával működő – szervezet között a különbséget mindig a jobb vezetők, a képzett, tehetséges szakemberek biztosítják, nem minden szervezet engedheti meg magának, hogy a pillanatnyi elért eredményt beáldozza akár az év végi jutalom formájában.
Márpedig az eredményhez a vezetői és a munkavállalói képességek, a tehetségek felismerése, és különböző eszközökkel (akár coaching, akár képzés, akár mentorálás) annak fejlesztése, továbbá bérrel, illetve béren kívüli juttatásokkal, avagy egyszerűen vezetői odafigyeléssel, törődéssel történő motiválása, az érintettek megtartása sok szervezet jövőjének lehet a záloga – hangsúlyozta Dara Péter. A felmérés főbb eredményeit a következő hetekben hozzák nyilvánosságra a szervezők.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk
- Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 2 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 2 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 2 hónapja
- Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást 3 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 3 hónapja
- Magyar professzor a világ 10 legmeghatározóbb közbeszerzés-kutatója között 3 hónapja
- Célzott programokat fog kidolgozni a kormány a munkaerő-tartalék kihasználásához 3 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 4 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 4 hónapja