Pénzükhöz jutnak a Palóc Nagyker dolgozói
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA következő egy-két hétben bejelenthetik a csoportos létszámleépítést a felszámolás alatt álló Palóc Nagykernél, és június közepétől kifizethetik a dolgozók elmaradt bérét. A felszámolás végén felkophat a kishitelezők álla - írta a Világgazdaság.
Nem kell tovább várniuk elmaradt béreikre a felszámolás alatt álló Palóc Nagykereskedelmi Kft. alkalmazottainak, célegyenesben van a kártalanításuk - közölte a Világgazdaság érdeklődésére a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) Nógrád megyei titkára.
Demeter László elmondta: egy-két héten belül bejelenthetik a csoportos létszámleépítést, és várhatóan június közepétől az állami Bérgarancia Alapból kifizethetik a dolgozókat. Kiemelte, hogy az adatokat már egyeztették a bérszámfejtéssel, legfeljebb a munkaügyi ellenőrzés lassíthatja a kifizetést.
Az érintett munkavállalók a munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezésének megfelelően állásidőn vannak, ez arra az esetre vonatkozik, amikor a dolgozó rajta kívül álló okok miatt nem tudja a munkáját elvégezni. Három-négy havi fizetéssel tartozik nekik a salgótarjáni központú kiskereskedelmi cég - a CBA korábbi franchise-partnere -, a kifizetetlen bérek együttesen elérik a 200-300 millió forintos nagyságrendet. Ez azonban csak a töredéke a mintegy 5 milliárd forintnyi Palóc-tartozásnak, melyet pénzintézeteknél, beszállítóknál és magánszemélyeknél halmozott fel a vállalat.
A KASZ megyei titkára szerint a csődegyezség azért nem hozott eredményt, mert a bankok nem fogadták el a konszolidációs tervet, pedig a kishitelezők még vártak volna valamilyen fizetési garancia reményében. Demeter László szerint a pékek, zöldségesek, a tejtermékek vagy a húsáruk beszállítói könnyen hoppon maradhatnak a követeléseikkel, ha a nagyhitelezők kártalanítása után nem marad rájuk keret. A Palóc Nagyker fénykorában 86 üzletet működtetett, de a salgótarjáni ipari parkban lévő utolsó bolt is bezárt egy hónappal ezelőtt. Mindössze 10-15 embert tartanának meg az egységek kipakolására. Az 1300 alkalmazott 90 százaléka már továbbállt: néhányan a Tescónál vagy a Penny Marketnél helyezkedtek el, de a többség elhagyta a kereskedelmi ágazatot, bútorgyárban vagy összeszerelő üzemben próbált szerencsét - írta a Világgazdaság.
Ahogy arról a cég csődjekor írta az Index, a Palóc Nagyker sorsát:
a dohányforgalmazás kiesése,
a vasárnapi zárvatartás miatti forgalomkiesés,
a Nébih-adó,
a tranzakciós illeték bevezetése,
a reklámadó bevezetése,
az útdíj bevezetése,
a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése,
a kötelező garantált bér emelkedése és a járuléktöbblet hatása,
a beszállítóknak való fizetési határidő csökkenése pecsételte meg.
A cég bevétele és eredménye 2011 óta csökkent, 2015-re már nagyon komoly veszteségeket halmozott fel, majd 2016 júliusában elkezdtek terjedni a hírek, hogy a cég nem fizeti ki a beszállítóit, a polcok pedig sok boltban üresen állnak. Szeptemberben már fizetéseket sem tudott fizetni a Palóc Nagyker, majd hivatalosan is csődbe ment.
Világgazdaság/Index
Demeter László elmondta: egy-két héten belül bejelenthetik a csoportos létszámleépítést, és várhatóan június közepétől az állami Bérgarancia Alapból kifizethetik a dolgozókat. Kiemelte, hogy az adatokat már egyeztették a bérszámfejtéssel, legfeljebb a munkaügyi ellenőrzés lassíthatja a kifizetést.
Az érintett munkavállalók a munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezésének megfelelően állásidőn vannak, ez arra az esetre vonatkozik, amikor a dolgozó rajta kívül álló okok miatt nem tudja a munkáját elvégezni. Három-négy havi fizetéssel tartozik nekik a salgótarjáni központú kiskereskedelmi cég - a CBA korábbi franchise-partnere -, a kifizetetlen bérek együttesen elérik a 200-300 millió forintos nagyságrendet. Ez azonban csak a töredéke a mintegy 5 milliárd forintnyi Palóc-tartozásnak, melyet pénzintézeteknél, beszállítóknál és magánszemélyeknél halmozott fel a vállalat.
A KASZ megyei titkára szerint a csődegyezség azért nem hozott eredményt, mert a bankok nem fogadták el a konszolidációs tervet, pedig a kishitelezők még vártak volna valamilyen fizetési garancia reményében. Demeter László szerint a pékek, zöldségesek, a tejtermékek vagy a húsáruk beszállítói könnyen hoppon maradhatnak a követeléseikkel, ha a nagyhitelezők kártalanítása után nem marad rájuk keret. A Palóc Nagyker fénykorában 86 üzletet működtetett, de a salgótarjáni ipari parkban lévő utolsó bolt is bezárt egy hónappal ezelőtt. Mindössze 10-15 embert tartanának meg az egységek kipakolására. Az 1300 alkalmazott 90 százaléka már továbbállt: néhányan a Tescónál vagy a Penny Marketnél helyezkedtek el, de a többség elhagyta a kereskedelmi ágazatot, bútorgyárban vagy összeszerelő üzemben próbált szerencsét - írta a Világgazdaság.
A bukás okairól
Ahogy arról a cég csődjekor írta az Index, a Palóc Nagyker sorsát:
a dohányforgalmazás kiesése,
a vasárnapi zárvatartás miatti forgalomkiesés,
a Nébih-adó,
a tranzakciós illeték bevezetése,
a reklámadó bevezetése,
az útdíj bevezetése,
a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése,
a kötelező garantált bér emelkedése és a járuléktöbblet hatása,
a beszállítóknak való fizetési határidő csökkenése pecsételte meg.
A cég bevétele és eredménye 2011 óta csökkent, 2015-re már nagyon komoly veszteségeket halmozott fel, majd 2016 júliusában elkezdtek terjedni a hírek, hogy a cég nem fizeti ki a beszállítóit, a polcok pedig sok boltban üresen állnak. Szeptemberben már fizetéseket sem tudott fizetni a Palóc Nagyker, majd hivatalosan is csődbe ment.
Világgazdaság/Index
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?