Profi ingatlanosnak születni kell?

Ki ne ismerné az amerikai filmek ingatlanközvetítőjét, aki széles mosollyal ragasztja fel a „SOLD” (eladva) feliratot a kertvárosi, előkertes családi ház bejáratához.

Miben különbözik a magyar ingatlanszakma a külfölditől?

A legnagyobb különbség Magyarország és más országok közt, hogy a legtöbb helyen, (például Franciaország, Németország, Anglia, Egyesült Államok, Svájc) komolyabb, akár egyetemi szintű ingatlanpiaci képzéseket is lehet választani. Franciaországban emelt szintű érettségit lehet tenni a szakmából, amit később egyetemen is lehet folytatni, de Amerikában is minimum két év felsőfokú iskolát kell elvégezni. Ezzel szemben hazánkban mindössze egy érettségit követő ún. felső-középfokú szakképzés áll az érdeklődők rendelkezésére, felsőfokú szakképzés csak értékbecslők számára létezik.

Az ingatlanközvetítés megítélése is jobb külföldön, mint Magyarországon, ahol makacsul tartja magát a tévhit, hogy ingatlanközvetítő bárkiből lehet. Ezt erősítheti a tény, hogy saját, kifejezetten erre a szakmára specializálódott felsőfokú képzési forma nincsen. Az itthoni szakképzés ingatlanközvetítő OKJ-s képzést kínál. A piacon körbenézve ez átlagosan 6-8 hónapos képzési időt, 240-360 óráig tartó tanfolyamokat jelent, amelynek költségei (regisztrációs díj, tanfolyami díj, tankönyv, vizsgadíjak) 68 000 és 173 000 forint között mozognak.

Néhányan a legelhívatottabb ingatlanforgalmazók közül hazánkban is meglátták ezt a képzési űrt, s egyrészt a szakma becsülete, másrészt ügyfeleiknek nyújtott professzionális szolgáltatásaik érdekében saját, az állami szakképzéseknél sok esetben színvonalasabb képzési rendszert dolgoztak ki. Az egyébként kötelező OKJ-s képzést az Openhouse Országos Ingatlan Hálózat például beépítette képzési rendszerébe. Ennek létjogosultságát támasztja alá a Bersin by Deloitte 2014-es HR Trend előrejelzése is, miszerint „a tréningek ideje lejárt”, helyettük hosszú távú képességfejlesztésre van szükség. Ennek megfelelően az értékesítőknek szóló fejlesztési programok legalább 1-2 éves távlatokat ölelnek fel, hiszen a képességek tartós fejlesztése is legalább ennyi időt igényel.

Az Openhouse Országos Ingatlan Hálózat két fiatal tulajdonosa ezt a trendet már korábban felismerte. Több évet töltöttek sportolóként Amerikában, Magyarországra hazatérvén fejükbe vették, hogy megreformálják az ingatlanszakmát: céljuk, hogy javuljon az értékesítők megbecsültsége. „Az új kollégáknak egy több lépcsőből álló karrier programot kínálunk, amelynek végén a sikeres értékesítők később akár piacvezető ingatlanirodák tulajdonosaivá tudnak válni. Ráadásul munkatársaink a folyamatos képzésnek és a személyre szabott karrier lehetőségek támogatásának köszönhetően hosszú ideig dolgoznak a cégnél, lehetőségük van akár szakmai, akár vezetői fejlődési út választására, melyek közt az átjárhatóság biztosított.” – mondta el Szegedy Péter, az Openhouse szakmai igazgatója.


Eltérő módszerek



A magyar ingatlanközvetítő szakma azonban nemcsak az oktatásban más, mint a külföldi, de a piac is eltérően működik. Az értékesítések többsége külföldön jellemzően ingatlanközvetítőkön keresztül történik, magától értetődik, hogy az emberek nem kezdik el saját szakállukra árulni ingatlanjaikat. Ráadásul az ingatlanközvetítőkkel kizárólagos szerződéseket kötnek, ezáltal pedig kiküszöbölnek egy óriási hátrányt: az ingatlankövetőnek nem érdeke eltitkolni az ingatlan címét, attól tartva, hogy az érdeklődők az olcsóbb vétel reményében az ingatlanközvetítőt megkerülve egyezkednek a tulajdonossal. Így azonban Magyarországon fotót sem lehet közölni az utcáról és a környékről, noha pont ezekért a dolgokért hajlandóak a vevők magasabb árat adni egy akár átlagos lakásért is.

Másik különbség hazánk és például az amerikai ingatlanforgalmazási jellemzők között az úgynevezett „nyitott ház” (open house) bemutatók, amikor egy előre meghirdetett időpontban bárki elmehet és megnézheti az eladó ingatlant. A rendszer egy másik módszert is megkövetel: az ingatlant fel kell készíteni a bemutatóra és az értékesítésre. El kell tüntetni például a személyes, akár bizalmas holmikat a kíváncsi szemek elől, gondoskodni kell a megfelelő fényről, kezelni kell a kellemetlen szagokat, és akár egy-két kellemes – de olcsó – kiegészítő segítségével fel kell dobni a lakás hangulatát.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető

A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk

Futár

A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk

Biztonsági őr

A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk