kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Pszichológiai tesztek és a jogtisztaság

Ma már eszünkbe sem jutna illegálisan másolt szoftvereket telepíteni az irodai számítógépeinkre. De mi a helyzet a pszichológiai tesztek jogtisztaságával?

A hazai helyzetkép ezen a területen nem túl kedvező: az alkalmazott pszichológiai tesztek legnagyobb része illegális, azaz a kérdőívek, becslőskálák és egyéb eszközök forgalmazójának fogalma sincs arról, hogy hosszú és költséges kutatási munkája nyomán kifejlesztett mérőeszközét évek, évtizedek óta engedély nélkül használják Magyarországon.

Egy alig 30 tételes kérdőívvel szembesülve tényleg nehéz felbecsülni a mérőeszközbe fektetett kutatás értékét, és talán a felhasználónak még az is eszébe jut, hogy "ilyet én is össze tudok állítani". Valójában azonban egészen megdöbbentő mennyiségű idő, energia és pénz egy-egy kérdőív kifejlesztése.
Az elméleti tétel-összeállítást komoly kutatómunka előzi meg, majd az első tételsor számos érvényességi és megbízhatósági ellenőrzésen megy keresztül, több száz (esetleg ezer) emberen tesztelik, rengeteg statisztikai elemzést végeznek több fázisban, finomítják a tételeket, kidobálnak belőlük, újakat raknak be, és mindezt a folyamatsort addig ismétlik, míg a kérdőív megbízhatóan méri azt a pszichológiai jellemzőt, aminek a mérésére azt tervezték.

A mindössze 20-20 tételes állapot- és vonásszorongást mérő STAI (State-Trait Anxiety Inventory; Spielberger és mtsai, 1970) X változatát például a 60-as években több mint 2.000 emberen validálták, 6 éven át, 6 lépésben; majd a 80-as években átdolgozták, így készült el a kérdőív Y változata. Amint a tetemes munka eredményeként a mérőeszköz elkészül, egy tesztforgalmazó útján kerül értékesítésre, a felhasználó pedig az árba beépített jogdíjban fizeti meg a fejlesztési, alkotói költségeket, akárcsak a szoftverek vagy a zenei CD-k esetében.

Ugyanakkor a pszichológiai mérőeszközök esetében az illegalitás összetett következményekkel jár, hiszen az ilyen teszt nem puszta másolata az eredeti tesztnek, mint amilyen a másolt szoftver vagy a zenei CD, hanem az eredeti engedély nélküli és ellenőrizetlen adaptációja, amelynek alapján emberekkel kapcsolatban hoznak döntéseket.

Nem jogtiszta mérőeszközök esetében a teszt előállítója nem kért engedély a jogtulajdonostól az adaptációra, saját elképzelése szerint fordította le a kérdőívet, és saját belátása szerinti méretű és típusú mintán adaptálta az eszközt. Szintén önállóan döntött arról, milyen formában értékesíti a tesztet, majd pedig az eladás után befolyt összeget teljes egészében saját bevételként könyveli el, jogdíjat nem fizet belőle.

Az ellenőrizetlen adaptációk miatt a teszteknél előfordulhatnak félrefordítások vagy az eltérő kulturális sajátosságokat figyelembe nem vevő tételek alkalmazása, de gyakori az is, amikor az adaptációk során használt minták nem a teszteknek megfelelő jellegűek vagy méretűek: pl. ha egy pszichológiai tesztet nem a reprezentatív célmintán vesszük fel, akkor az egyéni kiértékelés során alkalmazott normák valótlan eredményeket tükröznek.

Mindezek mellett az adaptációk sok esetben valamikor a régmúltban történtek és többen egymástól függetlenül láttak neki az adaptációnak, a kérdőíves standardok így sokszor elavultak, és ami a legmeghökkentőbb, ugyanazon teszthez többféle norma állhat rendelkezésre. Magyar nyelvű kézikönyveket az illegális forgalmazó általában nem készít, így a felhasználó magára marad az eredmények értelmezésekor, ami szubjektív értékelést eredményezhet, extrém esetben még az is előfordulhat, hogy ahány szakember, annyi féle értelmezés.

Vajon mennyire megbízható ezek után a munkavállaló kérdőíves eredménye, ha illegális eszközökkel tesztelték? Ha a teszteredményei alapján utasítják el egy munkahelyről, nem jogos-e a részéről rákérdezni, hogy a kiválasztásnál jogtiszta teszteket használtak-e? Ugyanígy kifogást emelhet a céges megbízó, ha a toborzó cég illegális tesztekkel gyűjti a munkavállalókat. (Továbbá, gondoljunk bele: még súlyosabb etikai kérdések merülnek fel pl. az igazságügyi pszichológiai, pszichiátriai munka, vagy a gyermek beiskolázása előtti képességfelmérés területén).

Minden mérőeszköznek megvan a hivatalos külföldi forgalmazója, és ő adja tovább a jogot egy másik ország forgalmazójának, aki - szükség szerint - adaptálja az eszközt, - amit ezt követően hivatalosan csak ettől a forgalmazótól beszerezhető.

Hogy honnan lehet megkülönböztetni a jogtiszta változat forgalmazóját a kalóz változatokétól? A legális terjesztő forgalmazói szerződést kötött a jogtulajdonossal, és ezt a dokumentumok kérésre be tudja mutatni. A tesztek fénymásolása, utángyártása tilos, és természetesen a jogtulajdonos hozzájárulás nélkül a tesztre épülő kiegészítő termék készítése is, mint pl. kiértékelő szoftverek kidolgozása. A pszichológiai mérőeszközökre ugyanazok a szerzői jogi szabályok érvényeseket, mint minden más szellemi alkotásra (pl. a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény), alkalmazásukat pedig a szakma etikai kódexe, illetve a teszthasználat nemzetközi irányelvei szabályozzák.


Dr. Kő Natasa
OS Hungary
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég

Az IT munkapiacról, az átképzések lehetőségéről, a mesterséges intelligenciával összefüggésben a pályakezdők helyzetéről, bérekről és a... Teljes cikk

Generációs különbségek

Másként állnak a munkavégzéshez, a munka világához, a vezetéshez, az állásváltáshoz vagy éppen a munka-magánélet egyensúlyához a különböző... Teljes cikk

Hőség az irodában? Így olvad el a csapat teljesítménye és a profit

Vezetőként vagy HR-szakemberként bizonyára tapasztalta már a jelenséget: a nyári kánikula beköszöntével a délutáni meetingek belassulnak, a... Teljes cikk