Pszichológiai tesztek és a jogtisztaság
Ma már eszünkbe sem jutna illegálisan másolt szoftvereket telepíteni az irodai számítógépeinkre. De mi a helyzet a pszichológiai tesztek jogtisztaságával?
Egy alig 30 tételes kérdőívvel szembesülve tényleg nehéz felbecsülni a mérőeszközbe fektetett kutatás értékét, és talán a felhasználónak még az is eszébe jut, hogy "ilyet én is össze tudok állítani". Valójában azonban egészen megdöbbentő mennyiségű idő, energia és pénz egy-egy kérdőív kifejlesztése.
Az elméleti tétel-összeállítást komoly kutatómunka előzi meg, majd az első tételsor számos érvényességi és megbízhatósági ellenőrzésen megy keresztül, több száz (esetleg ezer) emberen tesztelik, rengeteg statisztikai elemzést végeznek több fázisban, finomítják a tételeket, kidobálnak belőlük, újakat raknak be, és mindezt a folyamatsort addig ismétlik, míg a kérdőív megbízhatóan méri azt a pszichológiai jellemzőt, aminek a mérésére azt tervezték.
A mindössze 20-20 tételes állapot- és vonásszorongást mérő STAI (State-Trait Anxiety Inventory; Spielberger és mtsai, 1970) X változatát például a 60-as években több mint 2.000 emberen validálták, 6 éven át, 6 lépésben; majd a 80-as években átdolgozták, így készült el a kérdőív Y változata. Amint a tetemes munka eredményeként a mérőeszköz elkészül, egy tesztforgalmazó útján kerül értékesítésre, a felhasználó pedig az árba beépített jogdíjban fizeti meg a fejlesztési, alkotói költségeket, akárcsak a szoftverek vagy a zenei CD-k esetében.
Ugyanakkor a pszichológiai mérőeszközök esetében az illegalitás összetett következményekkel jár, hiszen az ilyen teszt nem puszta másolata az eredeti tesztnek, mint amilyen a másolt szoftver vagy a zenei CD, hanem az eredeti engedély nélküli és ellenőrizetlen adaptációja, amelynek alapján emberekkel kapcsolatban hoznak döntéseket.
Nem jogtiszta mérőeszközök esetében a teszt előállítója nem kért engedély a jogtulajdonostól az adaptációra, saját elképzelése szerint fordította le a kérdőívet, és saját belátása szerinti méretű és típusú mintán adaptálta az eszközt. Szintén önállóan döntött arról, milyen formában értékesíti a tesztet, majd pedig az eladás után befolyt összeget teljes egészében saját bevételként könyveli el, jogdíjat nem fizet belőle.
Az ellenőrizetlen adaptációk miatt a teszteknél előfordulhatnak félrefordítások vagy az eltérő kulturális sajátosságokat figyelembe nem vevő tételek alkalmazása, de gyakori az is, amikor az adaptációk során használt minták nem a teszteknek megfelelő jellegűek vagy méretűek: pl. ha egy pszichológiai tesztet nem a reprezentatív célmintán vesszük fel, akkor az egyéni kiértékelés során alkalmazott normák valótlan eredményeket tükröznek.
Mindezek mellett az adaptációk sok esetben valamikor a régmúltban történtek és többen egymástól függetlenül láttak neki az adaptációnak, a kérdőíves standardok így sokszor elavultak, és ami a legmeghökkentőbb, ugyanazon teszthez többféle norma állhat rendelkezésre. Magyar nyelvű kézikönyveket az illegális forgalmazó általában nem készít, így a felhasználó magára marad az eredmények értelmezésekor, ami szubjektív értékelést eredményezhet, extrém esetben még az is előfordulhat, hogy ahány szakember, annyi féle értelmezés.
Vajon mennyire megbízható ezek után a munkavállaló kérdőíves eredménye, ha illegális eszközökkel tesztelték? Ha a teszteredményei alapján utasítják el egy munkahelyről, nem jogos-e a részéről rákérdezni, hogy a kiválasztásnál jogtiszta teszteket használtak-e? Ugyanígy kifogást emelhet a céges megbízó, ha a toborzó cég illegális tesztekkel gyűjti a munkavállalókat. (Továbbá, gondoljunk bele: még súlyosabb etikai kérdések merülnek fel pl. az igazságügyi pszichológiai, pszichiátriai munka, vagy a gyermek beiskolázása előtti képességfelmérés területén).
Minden mérőeszköznek megvan a hivatalos külföldi forgalmazója, és ő adja tovább a jogot egy másik ország forgalmazójának, aki - szükség szerint - adaptálja az eszközt, - amit ezt követően hivatalosan csak ettől a forgalmazótól beszerezhető.
Hogy honnan lehet megkülönböztetni a jogtiszta változat forgalmazóját a kalóz változatokétól? A legális terjesztő forgalmazói szerződést kötött a jogtulajdonossal, és ezt a dokumentumok kérésre be tudja mutatni. A tesztek fénymásolása, utángyártása tilos, és természetesen a jogtulajdonos hozzájárulás nélkül a tesztre épülő kiegészítő termék készítése is, mint pl. kiértékelő szoftverek kidolgozása. A pszichológiai mérőeszközökre ugyanazok a szerzői jogi szabályok érvényeseket, mint minden más szellemi alkotásra (pl. a szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI. törvény), alkalmazásukat pedig a szakma etikai kódexe, illetve a teszthasználat nemzetközi irányelvei szabályozzák.
Dr. Kő Natasa
OS Hungary
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A modern munkahelyeken már nem csak a teljesítmény számít: egyre több dolgozó érzi úgy, hogy karrierje a külsején múlik. A videóhívások, a... Teljes cikk
Több mint 100 női vezető vett részt a Kedvesség Világnapján - november 13-án - az első Women in Hospitality Summiton Budapesten. Női... Teljes cikk
Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Ez ma már nem egyedi sok nagy multinacionális... Teljes cikk
- Az orvostudomány és a pszichológia kiemelkedő személyiségei – 1. rész 9 hónapja
- Elindult a nevezés a 11. Év Intelligens Vállalata versenyre 10 hónapja
- Több mentális egészségügyi támogatást várnak munkaadójuktól a férfiak 12 hónapja
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 2. rész 1 éve
- "Kávéscsésze-teszt" - avagy mire kell figyelni, ha egy állásinterjún italt kínálnak? 2 éve
- Hogyan ismerhetjük fel a pszichoszomatikus betegségeket? 2 éve
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 éve
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 3 éve
- Joee - 20230429-"idézőjeles" cikk 3 éve
- A vezetők több mint fele kiégettnek érzi magát - de mi lehet az ellenszer? 3 éve
- Felvételi interjú 3 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig