Megjelent: 13 éve

Rugalmas foglalkoztatási formákat alkalmaznak a válságálló cégek

Bizonyos cégek válságállónak bizonyulnak az alkalmazottak számát tekintve. A több százezer főt alkalmazó Top 100 vállalatnál csak 241 fővel dolgoztak kevesebben a múlt évben, mint egy évvel korábban, miközben az árbevételük 9,3 százalékkal csökkent. Hogyan lehetséges ez?

A hatékonyan működő vállalatokra általánosan igaz, hogy alkalmazzák az atipikus foglalkoztatási formákat, mint például a munkaerő-kölcsönzést vagy a diákmunkát, mert ezek rugalmas emberi erőforrás gazdálkodást tesz lehetővé mind létszámban, mind költségekben. Az állandóan változó igényeket kiszolgáló munkaerő-kölcsönzők és diákszövetkezetek nagy előnye, hogy gyorsan és költséghatékonyan tudják rendelkezésre bocsátani a szükséges létszámot a megkívánt minőségben, ugyanakkor ellátják a foglalkoztatáshoz kapcsolódó összes adminisztratív, bejelentési és szervezési feladatot.

A nehezebb gazdasági helyzetben már további vállalatcsoportok is felfedezték a diákmunka előnyeit. Ezt támasztja alá az országos hálózattal rendelkező Mind-Diák Szövetkezet tapasztalata is.

A harmadik negyedév elejétől komoly fellendülést tapasztaltak a a szakemberek a diákmunka terén. Júliusban országszerte mintegy 2140 diákot foglalkoztattak, a januári 1398 fős létszámhoz képest ez jelentős különbség. Különösen örömteli, hogy a fővároson túl olyan vidéki nagyvárosok és vonzáskörzeteikben is nagy volt a diákmunka iránti igény, mint Győr, Veszprém, Jászberény, Nyíregyháza, Miskolc, Nagykanizsa és Zalaegerszeg. A nyári munkacsúcsok a vendéglátásban és a kereskedelemben már megszokottak, de bíztató jel hogy az autóipar, a műanyag-feldolgozás, csomagolás, gépgyártás is növelte a kapacitását. A megrendelések száma akár 100 százalékkal is bővült bizonyos vállalatoknál.

A gyártás területén működő cégek - autóipar, elektronika, gyógyszeripar - kapacitásigényeinek megfelelően, a megrendelésekhez igazodva vesznek igénybe
munkaerő-kölcsönzést az átmeneti létszámgondok megoldására. Ugyanez tapasztalható a call centerek és self service centereket működtető vállalatcsoportoknál. A júliusi közel 900 fős állományi létszám a válság előtti időket idézi, számol be a Humán Centrum eredményeiről Urbán Tibor cégvezető.

További információ: www.humancentrum.hu
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni?

60 ezer látogatóval minden rekordot megdöntött a januári Educatio oktatási kiállításon résztvevők száma. A vágyott diploma azonban rengetegbe... Teljes cikk

Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva

Négyből három 16 és 24 év közötti magyar fiatal gondolja úgy, hogy pályakezdőként nem könnyű manapság elhelyezkedni – derül ki az OTP Fáy... Teljes cikk

Milyen a tökéletes munkahely a Z-generáció szerint?

A Z-generáció az első olyan nemzedék, amelyik nem ismeri az internet előtti világot. A korszakváltó korosztály világlátása, és életcéljai is sok... Teljes cikk