Megjelent: 2 éve

Szakad a munkaerőpiac, iparból a szolgáltatások felé tartanak a dolgozók

Az alacsony és a magas képzettséget igénylő munkahelyek kínálata növekszik, a közepes képzettséget igénylőké folyamatosan csökken. Az Európai Bizottság foglalkoztatásáról szóló friss jelentéséből az is kiderül, hogy a dolgozók egyre képzettebbek, ugyanakkor a robotok elterjedésével folyamatosan áramlanak a munkavállalók az iparból a szolgáltató szektor felé.

A tendencia azonban Magyarországon is hasonló - írja a portfolio.hu csökkent az alacsonyan képzettek aránya és nőtt a magasan képzetteké, de a munkaerőpiac szétszakadása nálunk is látványos. Mindeközben idehaza a kutatók az automatizációban látják a jövőt, ami viszont 2030-ig 1 millió embert érinthet.

A helyzet az unióban is jelenősen változik: a foglalkoztatás szerkezete jelenleg komoly átalakuláson megy keresztül. Az iparban, a feldolgozóiparban, az építőiparban és a mezőgazdaságban foglalkoztatottak száma jelentősen visszaesett az EU-ban a világgazdasági válság óta, ami részben a robotizációnak köszönhető, másrészt, ezeknek a szektoroknak a súlya kezd visszaszorulni a GDP-n belül, ahogy a gazdaságok egyre magasabb fejlettségi szintet érnek el. Ezzel összefüggésben a szolgáltató szektorban egyre nő a foglalkoztatottak száma: az információ és kommunikáció és a szakmai-tudományos tevékenység is igen nagy növekedést tudott felmutatni, de a többi szektor is jól teljesít.

A szektorok mellett a képzettség szerkezete is átalakulóban van. A szolgáltató szektor alapvetően munkaerő-igényes, és fontos, hogy képzettek legyenek a foglalkoztatottak. Ezzel összhangban a dolgozók képzettsége javult, főképp a fiatalok körében, ugyanakkor a munkaerő-piaci polarizáció növekszik. Ez Magyarországon azt jelenti, hogy kismértékben csökkent az alacsonyan és a közepesen képzettek foglalkoztatása, míg nőtt a diplomásoké.

Mindeközben kevesebb lett a közepes (átlagos) jövedelmet biztosító munkakör az EU-ban, de több az alacsony, illetve a magas fizetéssel kecsegtető állás. A magasan képzettek (legalább főiskola) aránya nőtt a munkaerőpiacon minden országban, miközben a közepes végzettségűeké jelentősen csökkent. Ugyanakkor az is szembetűnő, hogy egyre nagyobb azoknak az aránya, akik a képesítésüknél alacsonyabb munkakörben dolgoznak.

A polarizáció leginkább a világgazdasági válság előtt volt jellemző, aztán egy jelentős kilengés után közel nullára csökkent, de azért továbbra is látszik, hogy az alacsony és a magas képzettséget igénylő munkák aránya növekszik, amelynek a globalizáció és a technológiai fejlődés a fő hajtóereje. Ugyanakkor az új foglalkoztatási formál is szerepet játszhatnak a folyamatban.

Az már rosszabb, hogy Magyarországon sajnos nem nőtt túlságosan a jól fizető állások száma, ami azt sugallja, hogy a hozzáadott érték bővülésében jelentős az elmaradásunk, és szükséges lenne a humán tőkébe való nagyobb befektetésbe. Ugyanakkor hazánkban a polarizációban szerepet játszhat a közfoglalkoztatás elterjedése az utóbbi években.

Az automatizáció folytatásának kedvez, hogy a robotok egyre olcsóbbak lesznek, miközben a munkaerő drágul. Az Egyesült Államokban pl. 1990 óta megfeleződött a robotok ára, a munkaerőé pedig több mint duplázódott a feldolgozóiparban.

portfolio.hu
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még két hétig igényelhető az ágazati bértámogatás

December 11-ig igényelhető az ágazati bértámogatás, aminek maximális mértéke a minimálbér másfélszerese, személyenként bruttó 241 500 forint -... Teljes cikk

Újabb 61 milliárddal támogatják a dolgozókat megtartó cégeket

Újabb 61 milliárd forintos támogatási keretet nyújt a kormány azoknak a cégeknek, amelyek vállalják, hogy úgy fejlesztenek, hogy nem bocsátják el a... Teljes cikk

Járványhatás: Tízből öten többet is dolgoznának ugyanannyi pénzért

Élesedő versenyre számítanak és bizonytalanságtól tartanak a munkaerőpiacon a magyar munkavállalók - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a... Teljes cikk