Szaktudás vonható be kiszervezéssel?
Egyes tevékenységek kiszervezése nem csak spórolást jelent a cégeknek, hanem bizonyos egyébként nehezebben elérhető szaktudás megszerzését, hozzáadott érték növekedést is, írja cikkében az Adó.hu.
Az outsourcing szolgáltatók képesek magukhoz vonzani olyan tehetséges, több szektorból tapasztalattal rendelkező munkavállalókat, akik stratégiai partnerei lehetnek a vállalatvezetőknek.
Komoly kihívást jelent a cégeknek, hogy lépést tartsanak egyszerre a technológiai fejlődéssel és a szabályozók állandó változásával, ezeket az adott feladatra fókuszáló outsourcing partnerek meg tudják oldani, kialakítani a legjobb folyamatokat, bevezetni és betanítani a szükséges újításokat, amelyekkel aztán az alkalmazottak is hatékonyan tudnak dolgozni.
A megfelelő outsourcing partner kiválasztásának módjára is ad tippeket az Adó.hu cikke. Érdemes szem előtt tartani, hogy az együttműküdés a kiszervezés ellenére érinteni fogja vállalat operatív folyamatait, és hatással lesz munkavállalók életére is. Ezért fontos, hogy vállalati kultúrával összhangban, az ügyféllel folyamatosan konzultálva történjenek meg a szükséges lépések. Ha túl specializált a partnercég, akkor nem biztos hogy kellő rálátása van a piac meghatározó trendjeire, ha túl nagy, akkor nem biztos, hogy kiemelt figyelmet kap a cég, akivel együttműködik.
Adó.hu
Komoly kihívást jelent a cégeknek, hogy lépést tartsanak egyszerre a technológiai fejlődéssel és a szabályozók állandó változásával, ezeket az adott feladatra fókuszáló outsourcing partnerek meg tudják oldani, kialakítani a legjobb folyamatokat, bevezetni és betanítani a szükséges újításokat, amelyekkel aztán az alkalmazottak is hatékonyan tudnak dolgozni.
A megfelelő outsourcing partner kiválasztásának módjára is ad tippeket az Adó.hu cikke. Érdemes szem előtt tartani, hogy az együttműküdés a kiszervezés ellenére érinteni fogja vállalat operatív folyamatait, és hatással lesz munkavállalók életére is. Ezért fontos, hogy vállalati kultúrával összhangban, az ügyféllel folyamatosan konzultálva történjenek meg a szükséges lépések. Ha túl specializált a partnercég, akkor nem biztos hogy kellő rálátása van a piac meghatározó trendjeire, ha túl nagy, akkor nem biztos, hogy kiemelt figyelmet kap a cég, akivel együttműködik.
Adó.hu
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?