kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Személyiségteszt, mint kiegészítő lehetőség

Egyre rafináltabb trükköket vetnek be az álláskeresők a jobb munkahelyékért folytatott harcban, hogy elrejtsék vagy kiszínezzék valódi személyiségüket. A felvétel megtörténik, majd rövid időn belül kiderül, hogy a jelöltről alkotott kép nem egyezik az interjún elhangozottakkal. Hogy biztosra menjünk, érdemes kiegészítenünk a felvételi eljárást személyiségtesztekkel.

Természetesen minden munkáltató a legmegfelelőbb munkatársat szeretné megtalálni egy-egy nyitott pozíciójára, hiszen nem akarnak feleslegesen pénzt kiadni olyan munkaerőért, akiről pár hét múlva kiderülhet, hogy nem alkalmas az adott pozícióra.

Ugyanis néha előfordul, hogy a személyes interjú keretében meghallgatott jelölt elképzelései, lelkesedése és egyáltalán önmaga eladása annyira jól sikerül, hogy feltétel nélkül elhisszük mindazt, amit hallunk. A felvételt követően azonban kiviláglik, hogy nem is annyira lelkes, nincs is hosszútávú elképzelése, és a róla alkotott kép nem egyezik az interjún elhangozottakkal.

Hogy biztosra menjünk, érdemes kiegészítenünk a felvételi eljárást a különböző attitűdöket és emberi berögződött viselkedésformákat is kimutató személyiségtesztekkel.
Önmagában a tesztek alkalmazása manapság már nem lehet biztosítéka az alkalmasság megállapításának, mivel nemcsak a jelölt teszt által kimutatható rejtett hibáira vagyunk kíváncsiak, hanem arra is, hogy hogyan beszél, viselkedik, milyen a fellépése, megjelenése...

Bár a személyiségtesztek alkalmazásával kapcsolatban ma is igen nagy ellentmondásokkal találkozunk a munka világában, mégis számos vállalat alkalmazza őket.

Gyakori hiba, hogy a személyiségteszteket nem megfelelően használják, hiszen nem szabad elfelejtenünk, hogy más és más értékeket kell figyelembe vennünk egy asszisztens, értékesítő vagy egy felsővezetői kiválasztás során.

Egy ügyfélkapcsolati munkatársnál célszerű olyan személyiségtesztet alkalmaznunk, mellyel a pozíció szempontjából fontos emberi tulajdonságaira szeretnénk fényt deríteni, viszont egy értékesítőnél már összetettebb teljesítményteszt használata javasolt, ahol már jóval konkrétabb és mérhetőbb kompetenciákat is vizsgálhatunk.

Fontos azt is tudnunk, hogy egy-egy teszt eredményéből nemcsak az derül ki miben jó vagy nem jó egy pályázó, hanem az is, hogy miben kell még erősödnie.

A helytelenül alkalmazott - például a rövid pár kérdéses és nem jól strukturált - tesztek nem adnak számunkra valós eredményt, ezért használatuk kifejezetten nem ajánlott.

Ne feledjük tehát, a megfelelő személyiségteszt alkalmazásával sikeresen kiegészíthető az interjú, így megbízhatóbb képet kapunk a jelölt jövőbeni teljesítményére vonatkozóan.

Pásztor Krisztina
TESK Tanácsadó Kft.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska

A svéd gyökerek érződnek a mindennapi működésében, különösen a vállalati kultúrában és a vezetési stílusban. Aurelia Luca hosszú évek óta... Teljes cikk

Kik lesznek az új ipari forradalom sztárvállalatai? 8 trend, amire a cégvezetőknek figyelniük kell

Nyolc trendre kell figyelniük a cégvezetőknek, ha sikereket akarnak elérni az évtized végéig. A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem kutatói szerint... Teljes cikk

Nincs szükség HR-re - állítja a korábbi Facebook-alelnök

A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk