Megjelent: 16 éve

Személyiségteszt, mint kiegészítő lehetőség

Egyre rafináltabb trükköket vetnek be az álláskeresők a jobb munkahelyékért folytatott harcban, hogy elrejtsék vagy kiszínezzék valódi személyiségüket. A felvétel megtörténik, majd rövid időn belül kiderül, hogy a jelöltről alkotott kép nem egyezik az interjún elhangozottakkal. Hogy biztosra menjünk, érdemes kiegészítenünk a felvételi eljárást személyiségtesztekkel.

Természetesen minden munkáltató a legmegfelelőbb munkatársat szeretné megtalálni egy-egy nyitott pozíciójára, hiszen nem akarnak feleslegesen pénzt kiadni olyan munkaerőért, akiről pár hét múlva kiderülhet, hogy nem alkalmas az adott pozícióra.

Ugyanis néha előfordul, hogy a személyes interjú keretében meghallgatott jelölt elképzelései, lelkesedése és egyáltalán önmaga eladása annyira jól sikerül, hogy feltétel nélkül elhisszük mindazt, amit hallunk. A felvételt követően azonban kiviláglik, hogy nem is annyira lelkes, nincs is hosszútávú elképzelése, és a róla alkotott kép nem egyezik az interjún elhangozottakkal.

Hogy biztosra menjünk, érdemes kiegészítenünk a felvételi eljárást a különböző attitűdöket és emberi berögződött viselkedésformákat is kimutató személyiségtesztekkel.
Önmagában a tesztek alkalmazása manapság már nem lehet biztosítéka az alkalmasság megállapításának, mivel nemcsak a jelölt teszt által kimutatható rejtett hibáira vagyunk kíváncsiak, hanem arra is, hogy hogyan beszél, viselkedik, milyen a fellépése, megjelenése...

Bár a személyiségtesztek alkalmazásával kapcsolatban ma is igen nagy ellentmondásokkal találkozunk a munka világában, mégis számos vállalat alkalmazza őket.

Gyakori hiba, hogy a személyiségteszteket nem megfelelően használják, hiszen nem szabad elfelejtenünk, hogy más és más értékeket kell figyelembe vennünk egy asszisztens, értékesítő vagy egy felsővezetői kiválasztás során.

Egy ügyfélkapcsolati munkatársnál célszerű olyan személyiségtesztet alkalmaznunk, mellyel a pozíció szempontjából fontos emberi tulajdonságaira szeretnénk fényt deríteni, viszont egy értékesítőnél már összetettebb teljesítményteszt használata javasolt, ahol már jóval konkrétabb és mérhetőbb kompetenciákat is vizsgálhatunk.

Fontos azt is tudnunk, hogy egy-egy teszt eredményéből nemcsak az derül ki miben jó vagy nem jó egy pályázó, hanem az is, hogy miben kell még erősödnie.

A helytelenül alkalmazott - például a rövid pár kérdéses és nem jól strukturált - tesztek nem adnak számunkra valós eredményt, ezért használatuk kifejezetten nem ajánlott.

Ne feledjük tehát, a megfelelő személyiségteszt alkalmazásával sikeresen kiegészíthető az interjú, így megbízhatóbb képet kapunk a jelölt jövőbeni teljesítményére vonatkozóan.

Pásztor Krisztina
TESK Tanácsadó Kft.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ő kapta az Év Menedzsere Díjat

Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének. Teljes cikk

így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé

Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon... Teljes cikk

Skill based organisation: ez lehet a jövőálló szervezet titka

Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására.... Teljes cikk