Szervezeti bértrend
A bérpolitikában használatos meghatározó fogalom, mely az adott szervezet munkakör-értékelésén alapul. A bértrend a szervezet munkaköreinek (besorolási kategóriáinak) mediánjára illesztett trendvonal.
A szervezeti bértrend egy olyan eszköz, amely segít a szervezeteknek meghatározni, hogy mennyit fizessenek a különböző munkakörökben dolgozóknak. A bértrend alapján a szervezet összehasonlíthatja a saját bérstruktúráját a piaci átlaggal, és eldöntheti, hogy versenyképes-e vagy sem. A bértrend kialakításához a szervezetnek először el kell végeznie egy munkakör-értékelést, amely során megállapítja, hogy melyik munkakör milyen fontos a szervezet céljainak eléréséhez, és milyen ismereteket, képességeket és felelősséget igényel. A munkakör-értékelés eredményeként a szervezet pontszámokat rendel a munkakörökhöz, amelyek alapján rangsorolja őket. A bértrend létrehozásának második lépése a bérpiaci kutatás, amely során a szervezet információkat gyűjt arról, hogy más hasonló szervezetek mennyit fizetnek a hasonló munkakörökben dolgozóknak. A bérpiaci kutatás eredményeként a szervezet megtudhatja, hogy milyen a piaci mediánbér, vagyis az a bér, amely alatt és felett egyenlő arányban vannak a bérek. A harmadik lépés a bértrend megrajzolása, amely során a szervezet egy grafikonon ábrázolja a saját munkakörei pontszámait és mediánbéreit, valamint a piaci mediánbéreket. A grafikonon egy trendvonalat illeszt a saját adatokra, amely megmutatja, hogy hogyan változik a bér a pontszámok függvényében. A trendvonal alapján a szervezet meghatározhatja, hogy milyen bérsávokat alkalmaz a különböző pontszámú munkakörökre. A bérsávok azt jelzik, hogy minimum és maximum mennyit fizethet a szervezet egy adott munkakörben dolgozónak. A bérsávok lehetővé teszik, hogy legyen mozgástér a bérezésben, például tapasztalat, teljesítmény vagy egyéb tényezők alapján. A bértrend használata előnyös lehet mind a szervezet, mind az alkalmazott számára. A szervezet számára előnyös, mert segít megtervezni és kontrollálni a bérköltségeket, valamint vonzani és megtartani a tehetséges és motivált munkaerőt. Az alkalmazott számára előnyös, mert segít megérteni és elfogadni a bérezés alapelveit és kritériumait, valamint biztosítja az igazságos és átlátható bérkezelést.
A szervezeti bértrend segíthet a vállalatoknak és szervezeteknek abban, hogy hatékonyan kezeljék a munkavállalóik fizetését és juttatásait. A szervezeti bértrend általában a vállalat vagy szervezet HR-osztályának feladata, és a cég vezetőinek jóváhagyásával kerül elfogadásra.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene? 4 hónapja
- Support specialist 7 hónapja
- Műszaki munkatárs 7 hónapja
- Stratégiai beszerző 7 hónapja
- DevOps mérnök 7 hónapja
- Munkaügyi munkatárs 7 hónapja
- Bárpultos 7 hónapja
- Termelésvezető 7 hónapja
- TB ügyintéző 7 hónapja
- CNC forgácsoló 7 hónapja
- Asztalos 7 hónapja