Színes tagjai lehetnek a vállalatnak a külföldi diákok
A külföldi tulajdonban lévő, esetleg angol vagy más, nem magyar hivatalos nyelvű cégek néhány hónapra szívesen frissítik és színesítik külföldi diákok alkalmazásával a dolgozói állományt. Adminisztrációs nehézségekre hivatkozva (adózás, bejelentési kötelezettség, stb.) nem célszerű elutasítani a munkaerő-állomány külföldi diákokkal való időszakos bővítését, ugyanis az SZJA tv. 1. sz. mellékletének (1995. évi CXVII. Törvény a személyi jövedelemadóról) 4.4-es pontja alapján: "Egyes tevékenységekhez kapcsolódóan adómentes: a külföldi középfokú és felsőoktatási intézmény nem magyar állampolgár hallgatójának belföldi szakmai gyakorlaton végzett munkájából származó jövedelem."
A külföldi hallgató szakmai gyakorlata, illetve munkavállalása során, a hallgató nem magyar állampolgárságát kell egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során igazolni, amihez a következő dokumentumokra van szükség:
A hallgató jogviszony igazolásánál arra kell figyelni, hogy az idegen nyelvű dokumentum magyar tükörfordítása is a munkáltatónál legyen.
Amennyiben lehetősége van a vállalatnak, úgy célszerű egy keretszerződést, vagy megállapodást kötni az oktatási intézménnyel a letöltendő szakmai gyakorlatra vonatkozóan. Kivételes esetekben - pl. ha nem hosszú távú a szakmai gyakorlat miatt a kapcsolat a két szervezet, a munkáltató és az iskola között - elegendő levelezéssel igazolni a két fél együttműködését.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megállapodásba kívánja lefektetni a szakmai gyakorlat kereteit, úgy a szakmai gyakorlatra vonatkozó megállapodást a szakmai gyakorlaton részt vevő magánszemély és a szakmai gyakorlatot biztosító vállalkozás között szükséges létrehozni.
Tekintettel a fenti paraméterek alapján szakmai gyakorlatért adott jövedelem adómentes voltára, a bérszámfejtésen nem indokolt keresztülfuttatni, az összeg készpénzben is kifizethető.
A szakmai gyakorlat keretein belüli foglalkoztatással kapcsolatos javaslatot a szakmai felülvizsgálat során megerősített 1994/113 adózási kérdés figyelembevételével alakították ki.
Összefoglalva: nem magyar állampolgárságú, de Magyarországon tartózkodó diákok foglalkoztatásától csak az adminisztrációs és adózási nehézségek miatt nem érdemes elzárkózni, amennyiben szakmai ismereteik, nyelvtudásuk és a munkahelyi környezet lehetővé teszi színes és frissítő tagjai lehetnek a vállalatnak.
Mohácsi Györgyi
A külföldi hallgató szakmai gyakorlata, illetve munkavállalása során, a hallgató nem magyar állampolgárságát kell egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során igazolni, amihez a következő dokumentumokra van szükség:
- útlevél, vagy személyi igazolvány másolata
- nem magyar lakcímet igazoló dokumentum (pl. lakcím kártya)
- hallgatói jogviszonyt igazoló dokumentum (pl. iskolalátogatási igazolás, amit az egyetemtől/főiskolától kellene kérni.)
A hallgató jogviszony igazolásánál arra kell figyelni, hogy az idegen nyelvű dokumentum magyar tükörfordítása is a munkáltatónál legyen.
Amennyiben lehetősége van a vállalatnak, úgy célszerű egy keretszerződést, vagy megállapodást kötni az oktatási intézménnyel a letöltendő szakmai gyakorlatra vonatkozóan. Kivételes esetekben - pl. ha nem hosszú távú a szakmai gyakorlat miatt a kapcsolat a két szervezet, a munkáltató és az iskola között - elegendő levelezéssel igazolni a két fél együttműködését.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megállapodásba kívánja lefektetni a szakmai gyakorlat kereteit, úgy a szakmai gyakorlatra vonatkozó megállapodást a szakmai gyakorlaton részt vevő magánszemély és a szakmai gyakorlatot biztosító vállalkozás között szükséges létrehozni.
Tekintettel a fenti paraméterek alapján szakmai gyakorlatért adott jövedelem adómentes voltára, a bérszámfejtésen nem indokolt keresztülfuttatni, az összeg készpénzben is kifizethető.
A szakmai gyakorlat keretein belüli foglalkoztatással kapcsolatos javaslatot a szakmai felülvizsgálat során megerősített 1994/113 adózási kérdés figyelembevételével alakították ki.
Összefoglalva: nem magyar állampolgárságú, de Magyarországon tartózkodó diákok foglalkoztatásától csak az adminisztrációs és adózási nehézségek miatt nem érdemes elzárkózni, amennyiben szakmai ismereteik, nyelvtudásuk és a munkahelyi környezet lehetővé teszi színes és frissítő tagjai lehetnek a vállalatnak.
Mohácsi Györgyi
Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig
Szexuális zaklatás a munkahelyen – Michael Douglastől Nicole Kidmanig