Megjelent: 18 éve

Színes tagjai lehetnek a vállalatnak a külföldi diákok

A magyar felsőfokú oktatásban egyre gyakrabban találkozunk nem magyar állampolgárságú diákokkal, akik a nemzetközi cégek gyakornoki, kevés szakmai tapasztalatot igénylő, ámde nyelvtudást megkövetelő pozícióira is pályáznak. Cikkünkből kiderül, hogyan kell eljárnia a munkáltatónak, ha külföldi diákokat szeretne foglalkoztatni.

A külföldi tulajdonban lévő, esetleg angol vagy más, nem magyar hivatalos nyelvű cégek néhány hónapra szívesen frissítik és színesítik külföldi diákok alkalmazásával a dolgozói állományt. Adminisztrációs nehézségekre hivatkozva (adózás, bejelentési kötelezettség, stb.) nem célszerű elutasítani a munkaerő-állomány külföldi diákokkal való időszakos bővítését, ugyanis az SZJA tv. 1. sz. mellékletének (1995. évi CXVII. Törvény a személyi jövedelemadóról) 4.4-es pontja alapján: "Egyes tevékenységekhez kapcsolódóan adómentes: a külföldi középfokú és felsőoktatási intézmény nem magyar állampolgár hallgatójának belföldi szakmai gyakorlaton végzett munkájából származó jövedelem."

A külföldi hallgató szakmai gyakorlata, illetve munkavállalása során, a hallgató nem magyar állampolgárságát kell egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során igazolni, amihez a következő dokumentumokra van szükség:

  • útlevél, vagy személyi igazolvány másolata
  • nem magyar lakcímet igazoló dokumentum (pl. lakcím kártya)
  • hallgatói jogviszonyt igazoló dokumentum (pl. iskolalátogatási igazolás, amit az egyetemtől/főiskolától kellene kérni.)

A hallgató jogviszony igazolásánál arra kell figyelni, hogy az idegen nyelvű dokumentum magyar tükörfordítása is a munkáltatónál legyen.

Amennyiben lehetősége van a vállalatnak, úgy célszerű egy keretszerződést, vagy megállapodást kötni az oktatási intézménnyel a letöltendő szakmai gyakorlatra vonatkozóan. Kivételes esetekben - pl. ha nem hosszú távú a szakmai gyakorlat miatt a kapcsolat a két szervezet, a munkáltató és az iskola között - elegendő levelezéssel igazolni a két fél együttműködését.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megállapodásba kívánja lefektetni a szakmai gyakorlat kereteit, úgy a szakmai gyakorlatra vonatkozó megállapodást a szakmai gyakorlaton részt vevő magánszemély és a szakmai gyakorlatot biztosító vállalkozás között szükséges létrehozni.

Tekintettel a fenti paraméterek alapján szakmai gyakorlatért adott jövedelem adómentes voltára, a bérszámfejtésen nem indokolt keresztülfuttatni, az összeg készpénzben is kifizethető.
A szakmai gyakorlat keretein belüli foglalkoztatással kapcsolatos javaslatot a szakmai felülvizsgálat során megerősített 1994/113 adózási kérdés figyelembevételével alakították ki.

Összefoglalva: nem magyar állampolgárságú, de Magyarországon tartózkodó diákok foglalkoztatásától csak az adminisztrációs és adózási nehézségek miatt nem érdemes elzárkózni, amennyiben szakmai ismereteik, nyelvtudásuk és a munkahelyi környezet lehetővé teszi színes és frissítő tagjai lehetnek a vállalatnak.

Mohácsi Györgyi



  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
10+1 dolog, amiről tudnia kell, ha kft.-t alapít Magyarországon

Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek... Teljes cikk

Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként

A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában.... Teljes cikk

Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk