Megjelent: 14 éve

Színes tagjai lehetnek a vállalatnak a külföldi diákok

A külföldi tulajdonban lévő, esetleg angol vagy más, nem magyar hivatalos nyelvű cégek néhány hónapra szívesen frissítik és színesítik külföldi diákok alkalmazásával a dolgozói állományt. Adminisztrációs nehézségekre hivatkozva (adózás, bejelentési kötelezettség, stb.) nem célszerű elutasítani a munkaerő-állomány külföldi diákokkal való időszakos bővítését, ugyanis az SZJA tv. 1. sz. mellékletének (1995. évi CXVII. Törvény a személyi jövedelemadóról) 4.4-es pontja alapján: "Egyes tevékenységekhez kapcsolódóan adómentes: a külföldi középfokú és felsőoktatási intézmény nem magyar állampolgár hallgatójának belföldi szakmai gyakorlaton végzett munkájából származó jövedelem."

A külföldi hallgató szakmai gyakorlata, illetve munkavállalása során, a hallgató nem magyar állampolgárságát kell egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során igazolni, amihez a következő dokumentumokra van szükség:

  • útlevél, vagy személyi igazolvány másolata
  • nem magyar lakcímet igazoló dokumentum (pl. lakcím kártya)
  • hallgatói jogviszonyt igazoló dokumentum (pl. iskolalátogatási igazolás, amit az egyetemtől/főiskolától kellene kérni.)

A hallgató jogviszony igazolásánál arra kell figyelni, hogy az idegen nyelvű dokumentum magyar tükörfordítása is a munkáltatónál legyen.

Amennyiben lehetősége van a vállalatnak, úgy célszerű egy keretszerződést, vagy megállapodást kötni az oktatási intézménnyel a letöltendő szakmai gyakorlatra vonatkozóan. Kivételes esetekben - pl. ha nem hosszú távú a szakmai gyakorlat miatt a kapcsolat a két szervezet, a munkáltató és az iskola között - elegendő levelezéssel igazolni a két fél együttműködését.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megállapodásba kívánja lefektetni a szakmai gyakorlat kereteit, úgy a szakmai gyakorlatra vonatkozó megállapodást a szakmai gyakorlaton részt vevő magánszemély és a szakmai gyakorlatot biztosító vállalkozás között szükséges létrehozni.

Tekintettel a fenti paraméterek alapján szakmai gyakorlatért adott jövedelem adómentes voltára, a bérszámfejtésen nem indokolt keresztülfuttatni, az összeg készpénzben is kifizethető.
A szakmai gyakorlat keretein belüli foglalkoztatással kapcsolatos javaslatot a szakmai felülvizsgálat során megerősített 1994/113 adózási kérdés figyelembevételével alakították ki.

Összefoglalva: nem magyar állampolgárságú, de Magyarországon tartózkodó diákok foglalkoztatásától csak az adminisztrációs és adózási nehézségek miatt nem érdemes elzárkózni, amennyiben szakmai ismereteik, nyelvtudásuk és a munkahelyi környezet lehetővé teszi színes és frissítő tagjai lehetnek a vállalatnak.

Mohácsi Györgyi



  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság... Teljes cikk

Béremelés: Markáns módosítási javaslatokkal állt elő az orvoskamara

"Elhibázott és félelmet generál”, ezért pontosításra szorul a jogszabálynak az a része, amely a kirendelés időtartamát szabályozza. Az... Teljes cikk

Szabályos a tömeges lázmérés a munkahelyeken

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) tájékoztatása szerint a mindenkire általánosan kiterjedő lázmérés meghatározott... Teljes cikk