Mohácsi Györgyi cikkei 1. oldal

11 éve Mikor alkalmazzuk a 360 fokos interjút?

Megfelelő embert a megfelelő helyre - a lehető legrövidebb időn belül, egészíthetnénk ki a közkedvelt mondatot. A hirtelen változó gazdasági környezetben már nemcsak a megfelelő jelölt kiválasztása jelent kihívást a cég számára, hanem a döntési folyamat elhúzódása is. Mennyiben jelenthet megoldást vagy segítséget a 360 fokos interjú, miben jobb vagy éppen veszélyesebb, mint a hagyományos interjútechnika? Teljes cikk...


11 éve Utódlási stratégia a kulcsemberek megtartásáért

Hogyan integrálhatja az utódlási stratégia az olyan ösztönző programokat, mint a tehetségmenedzsment, a karriermenedzsment vagy az önfejlesztési programok? Milyen a jól kialakított utódlásmenedzsment? A HR Portal utánajárt hogyan tarthatóak meg a kulcspozícióban lévő munkavállalók az utódlási programok segítségével. Teljes cikk...


11 éve Még mindig félünk az atipikus foglalkoztatástól

A német-magyar gazdasági együttműködésnek régmúltra visszanyúló gyökerei vannak ugyan, a közös gazdasági környezet a munkaerő-piacokat mégsem mozdította el azonos irányba - derült ki egy múlt heti konferencián, ahol a két ország munkaerő-piaci viszonyait elemezték, hangsúlyozva az atipikus foglalkoztatás fontosságát. Teljes cikk...


11 éve Zöld HR: egy mindenkiért, mindenki egyért

Az emberek viselkedési mintájára környezetük gyakorolja a legnagyobb hatást, és mivel a nap harmadát a munkahelyünkön töltjük, a vállalati vezetésnek óriási a felelőssége a dolgozó környezettudatossá nevelésében. Ám az ehhez szükséges jogszabályi hátteret az állam alkothatja meg, így az egy mindenkiért, mindenki egyért elv érvényesül itt is. Teljes cikk...


11 éve Kulcskérdés az idősek foglalkoztatása

A vállalatok ritkán alkalmaznak időseket, mondván, magasabb bért és addicionális költséget jelentenek a cég számára. Pedig ezek valójában puszta téveszmék, arról nem is beszélve, hogy a fiatalok a tapasztaltabb kollégák támogatása nélkül csak nagy többletköltséget jelentő extra tréningekkel érhetnek el hasonló tudásszintet. Teljes cikk...


11 éve Rejtett érzelmek a tárgyalásokon

Cikkünkben olyan jellegű tanulmányok eredményeit gyűjtöttük össze, amelyek azt vizsgálják, hogy a tárgyalások kimenetelét hogyan befolyásolja a részvevők ülésrendje; illetve a tárgyalóasztal körüli elhelyezkedésben milyen attitűdök és rejtett érzelmek vannak jelen, valamint ezek tudatában hogyan tudják a tárgyalópartnerek a megbeszélések hangulatát és eredményét manipulálni. Teljes cikk...


11 éve A munkahelyi dohányzás jelenlegi jogi szabályozása

2008. január 1-jétől az Európai Unió régi tagállamain belül dohányzási tilalom lépett életbe a zárt munkahelyeken, ideértve a vendéglátó-ipari egységeket is. Az Európai Bizottság 2009-től tervezi bevezetni az EU mind a 27 tagállamában a dohányzási tilalmat. De melyek a jelenleg érvényes hazai jogszabályok? Teljes cikk...


11 éve Bérezési trendek és gyakorlatok - Dr. Bábosik Máriát kérdeztük

A 2007-es év jövedelemszint-felmérésének tanulsága szerint a hazai vállalatok nagyobb számban alakítanak ki kompenzációs stratégiát, mint az elmúlt évek során, mintegy háromnegyedük rendelkezik már hivatalosan kialakított javadalmazási politikával; bérezési tervük készítésekor pedig egyre több különböző információforrásra támaszkodnak. Teljes cikk...


12 éve Beteggé tehet a rossz munkakörnyezet

A munkavállalók egészségének megőrzése érdekében érdemes az SBS-szel, azaz a "Sick Building Syndrommal" foglalkozni, hiszen a munkavédelmi jogszabályok betartása esetén is megélhetnek alkalmazottaink különféle testi-lelki gyötrelmeket. Teljes cikk...


12 éve Egészségfinanszírozási szervek - 1. rész

Az "Egészségfinanszírozási szervek" cikksorozatban a társadalombiztosítási rendszer mellett, az önkéntes egészségbiztosítási pénztárak és a betegbiztosítók fennállásának célját, működésének folyamatát, jogi környezetét és szerepüket mutatjuk be. Teljes cikk...


12 éve Módosítható-e a teljesítményre vonatkozó kifizetések utáni járulék?

2007. augusztus 27-én jelent meg az APEH honlapján az a szabály, amely a múlt év teljesítményére vonatkozó kifizetések után fizetendő járulék mértékéről rendelkezik. Mivel a munkavállalók javára sokat spórolhat az arra hajlandó munkáltató, ezt a rendelkezést tekintjük át a következőkben. Teljes cikk...


12 éve "Munka után édes a pihenés"

A Munka Törvénykönyvének mely paragrafusai biztosítják a munkaközi szünetet? Milyen munkáltatók számára kötelező érvényű előírásokat rögzít a törvény? Milyen munkaközi szünetet érintő módosítások történtek 2007. július 1-jével és mely pontok kifejtése várható 2008. január 1-jével? Teljes cikk...


12 éve Egyéni szintű stresszkezelési módszerek

A cikksorozat előző részében a munkahelyi stressz általános jellemzőit vettük szemügyre, most lássuk mit tehetünk munkavállalóként a stressz-szintünk csökkentése érdekében. Apró trükkök, technikák és módszerek gyűjteménye a következő néhny bekezdés, ami a már alkalmazott praktikákat egy keretbe foglalja. Teljes cikk...


12 éve Mikor szükséges és mikor ésszerű a munkaszerződést módosítani?

Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve pontos utasításokat ad a munkaszerződés változtatását indokló eseményekre, a valós életben számtalan példa azt igazolja, hogy nem egyértelmű, mikor kötelező és mikor ajánlott a munkaszerződés módosítása. Teljes cikk...


12 éve Mikor szükséges és mikor ésszerű a munkaszerződést módosítani?

Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve pontos utasításokat ad a munkaszerződés változtatását indokló eseményekre, a valós életben számtalan példa azt igazolja, hogy nem egyértelmű, mikor kötelező és mikor ajánlott a munkaszerződés módosítása. Teljes cikk...


12 éve Hol állnak a magyar bérek az Európai Unión belül?

Az év végi teljesítményértékelés közeledtével fókuszba kerül a 2008-as év bérezési gyakorlatának kérdése és a költségkeretek meghatározása. A cégeknél gyakori kérdés, hogyan helyezzék az egységes nemzetközi keretbe a magyar ösztönzési rendszert, milyen helyet foglalnak el a magyar reál -és nominálbérek uniós viszonylatban. Teljes cikk...


12 éve Szervezeti szintű stresszkezelési módszerek

Cikksorozatunk első részében a munkahelyi stressz általános jellemzőit vettük szemügyre, most pedig a stresszkezelési technikákat és stratégiákat tekintjük át szervezeti szinten. Előtte azonban pár elgondolkodtató adat a stresszről és annak a munkavégzésre, lelkiállapotra és egész életünkre való hatásáról. Teljes cikk...


12 éve "Stressz az élet sava-borsa" - I. rész

Stressz az élet sava-borsa - idézhetjük Selye Jánost, a stressz-elmélet megalapozóját. A stressz kis mértékben hasznos, mert felpezsdíti a testet és az elmét, megakadályozza, hogy a szervezet csak vegetáljon, de a normál szinten túl alvászavar, levertség, koncentrációs nehézség és egyéb lelki problémák okozója lehet. Teljes cikk...


12 éve Monitorcsapda: szemüveg vagy védőszemüveg?

A szemüveg öltöztet ugyan, de kinek ne lenne fontosabb szemének egészsége? A képernyők, monitorok viszont roncsolják a látást, főleg azok vannak kitéve a látáskárosodásnak, akik naponta több órát ülnek számítógép előtt. Mit tehet a dolgozó és foglalkoztató, hogy az egészségkárosodást megelőzze, vagy csökkentse annak mértékét? Teljes cikk...


12 éve Mikor nem állnak felmondási védelem alatt a kismamák?

Magyar sajátosság az Európai Unióban, hogy a kismamák gyermekük születésétől számítva három évig jogszerűen tartózkodnak munkahelyükön kívül és foglalkoznak a gyermekek nevelésével. Extrém esetekben akár kilenc évet is tölthetnek nem aktív dolgozóként úgy, hogy munkaviszonyuk érvényes és alkalmazásban állnak. Teljes cikk...