Szociális csomag jár a távozó cementgyári dolgozóknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSpeciális szociális csomagot dolgozott ki a Miskolci Cementgyárból távozni kívánó munkatársai számára a Holcim Hungária. A cég ezzel kívánja segíteni a munkahelykeresésben a dolgozókat, biztosítva az átmeneti időszak gördülékenységét - mondta a Világgazdaságnak Márta Irén, a társaság kommunikációs igazgatója.
A döntés hátterét ismertetve Márta Irén emlékeztetett: a gyár körül hosszú ideje zajlik a jogi huzavona, de mindmáig nem sikerült megegyezni a Magyar Cement Kft.-vel. Az immár több mint másfél évtizede húzódó per végére tavaly novemberben került pont a Legfelsőbb Bíróság (LB) döntése révén. A döntés patthelyzetet teremtett, és nem tette lehetővé a gyár működtetését egyik fél számára sem. A Holcim azonnal bérleti és vételi ajánlatot is tett a Magyar Cement Kft.-nek, melyet az nem fogadott el, majd visszautasította a két fél között zajló összes jogi vita lezárása érdekében felajánlott 20 milliárd forint értékű kárpótlást és mediátor bevonását is kérte - írja a Világgazdaság.
A Holcim Hungária Zrt. majdnem egy éven át úgy fizette közel 150 itt dolgozó munkatársát, hogy közben le kellett állítania a termelést. Szakaszosan állt le a gyártás, az utóbbi hónapokban már jórészt csak karbantartási, állagmegóvási munkák folytak, így a munkatársak minden második hetet otthon töltöttek. A műszakban dolgozók teljes havi alapbérüket megkapták, ám a korábbi műszakpótlékot nem, ami jövedelmük csökkenését vonta maga után.
A Világgazdaság úgy értesült, hogy időközben a régióban megszaporodtak a munkalehetőségek, így többen jelezték távozási szándékukat. A munkatársak kezdeményezésével egyetértve, a szakszervezetekkel egyeztetve, a Holcim Hungária vezetősége méltányos, a törvényi előírásokon és a kollektív szerződésben foglaltakon felüli szociális csomagot dolgozott ki a távozás mellett döntő dolgozóknak - mondta a társaság kommunikációs igazgatója.
A szociális csomag fő elemei
A szociális csomag alapján - a kollektív szerződésben foglalt végkielégítésen felül - ez év végégig munkabér jár a dolgozónak (beleértve a 13. havi fizetést), ezen felül 3 havi bruttó átlagkeresetet, valamint a Holcim Hungária Zrt.-nél vagy jogelődjeinél 3 évnél régebben dolgozóknak további egyszeri bruttó 200 ezer forint jutalmat ad a vállalat. Emellett átképzési támogatást nyújt 100 ezer forintos értékben, illetve a munkáltatói kamatmentes kölcsön törlesztési kötelezettségének 1 évre történő felfüggesztését (amelynek a pénzintézettel szemben keletkező költségeit a munkáltató viseli) is biztosítja.
A Holcim jelezte: minden lépést megtesz annak érdekében, hogy megvédje befektetését és beruházásait Miskolcon.
Világgazdaság/MTI
A Holcim Hungária Zrt. majdnem egy éven át úgy fizette közel 150 itt dolgozó munkatársát, hogy közben le kellett állítania a termelést. Szakaszosan állt le a gyártás, az utóbbi hónapokban már jórészt csak karbantartási, állagmegóvási munkák folytak, így a munkatársak minden második hetet otthon töltöttek. A műszakban dolgozók teljes havi alapbérüket megkapták, ám a korábbi műszakpótlékot nem, ami jövedelmük csökkenését vonta maga után.
A Világgazdaság úgy értesült, hogy időközben a régióban megszaporodtak a munkalehetőségek, így többen jelezték távozási szándékukat. A munkatársak kezdeményezésével egyetértve, a szakszervezetekkel egyeztetve, a Holcim Hungária vezetősége méltányos, a törvényi előírásokon és a kollektív szerződésben foglaltakon felüli szociális csomagot dolgozott ki a távozás mellett döntő dolgozóknak - mondta a társaság kommunikációs igazgatója.
A szociális csomag fő elemei
A Holcim Hungária Zrt. Magyarország egyik vezető cement- és betongyártó, valamint kavicskitermelő vállalata, amely tavaly 22,199 milliárd forint (IFRS) nettó árbevételt ért el. Magyarországon a tavaly decemberi adat szerint a cég 565 embert foglalkoztat.
A Holcim jelezte: minden lépést megtesz annak érdekében, hogy megvédje befektetését és beruházásait Miskolcon.
Világgazdaság/MTI
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?