kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Szociális csomag jár a távozó cementgyári dolgozóknak

Speciális szociális csomagot dolgozott ki a Miskolci Cementgyárból távozni kívánó munkatársai számára a Holcim Hungária. A cég ezzel kívánja segíteni a munkahelykeresésben a dolgozókat, biztosítva az átmeneti időszak gördülékenységét –- mondta a Világgazdaságnak Márta Irén, a társaság kommunikációs igazgatója.

A döntés hátterét ismertetve Márta Irén emlékeztetett: a gyár körül hosszú ideje zajlik a jogi huzavona, de mindmáig nem sikerült megegyezni a Magyar Cement Kft.-vel. Az immár több mint másfél évtizede húzódó per végére tavaly novemberben került pont a Legfelsőbb Bíróság (LB) döntése révén. A döntés patthelyzetet teremtett, és nem tette lehetővé a gyár működtetését egyik fél számára sem. A Holcim azonnal bérleti és vételi ajánlatot is tett a Magyar Cement Kft.-nek, melyet az nem fogadott el, majd visszautasította a két fél között zajló összes jogi vita lezárása érdekében felajánlott 20 milliárd forint értékű kárpótlást és mediátor bevonását is kérte - írja a Világgazdaság.

A Holcim Hungária Zrt. majdnem egy éven át úgy fizette közel 150 itt dolgozó munkatársát, hogy közben le kellett állítania a termelést. Szakaszosan állt le a gyártás, az utóbbi hónapokban már jórészt csak karbantartási, állagmegóvási munkák folytak, így a munkatársak minden második hetet otthon töltöttek. A műszakban dolgozók teljes havi alapbérüket megkapták, ám a korábbi műszakpótlékot nem, ami jövedelmük csökkenését vonta maga után.

A Világgazdaság úgy értesült, hogy időközben a régióban megszaporodtak a munkalehetőségek, így többen jelezték távozási szándékukat. A munkatársak kezdeményezésével egyetértve, a szakszervezetekkel egyeztetve, a Holcim Hungária vezetősége méltányos, a törvényi előírásokon és a kollektív szerződésben foglaltakon felüli szociális csomagot dolgozott ki a távozás mellett döntő dolgozóknak - mondta a társaság kommunikációs igazgatója.

A szociális csomag fő elemei

A Holcim Hungária Zrt. Magyarország egyik vezető cement- és betongyártó, valamint kavicskitermelő vállalata, amely tavaly 22,199 milliárd forint (IFRS) nettó árbevételt ért el. Magyarországon a tavaly decemberi adat szerint a cég 565 embert foglalkoztat.
A szociális csomag alapján - a kollektív szerződésben foglalt végkielégítésen felül - ez év végégig munkabér jár a dolgozónak (beleértve a 13. havi fizetést), ezen felül 3 havi bruttó átlagkeresetet, valamint a Holcim Hungária Zrt.-nél vagy jogelődjeinél 3 évnél régebben dolgozóknak további egyszeri bruttó 200 ezer forint jutalmat ad a vállalat. Emellett átképzési támogatást nyújt 100 ezer forintos értékben, illetve a munkáltatói kamatmentes kölcsön törlesztési kötelezettségének 1 évre történő felfüggesztését (amelynek a pénzintézettel szemben keletkező költségeit a munkáltató viseli) is biztosítja.

A Holcim jelezte: minden lépést megtesz annak érdekében, hogy megvédje befektetését és beruházásait Miskolcon.

Világgazdaság/MTI
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya

A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk

Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk

Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk