Megjelent: 17 éve

Sämling: HR vezetők és munkatársak szakmai továbbképzése

HR műhely keretében kéthavi rendszerességgel, a mindenkor aktuális, a HR szakembereket leginkább érdeklő témákból tart a Sämling új ismeretek szerzésére, tapasztalatok cseréjére, vélemények ütköztetésére, megtörtént esetek közös elemzésére lehetőséget adó interaktív összejövetelt.

A képzési programra elsősorban Nemzetközi HR Menedzsment képzést elvégzett korábbi hallgatóinkat várjuk, de szívesen látunk minden az újdonságokra nyitott, tapasztalatokkal rendelkező, HR tevékenységet ellátó munkatársat és vezetőt, HR szakembert, generalistákat, specialistákat, munkaügyi, személyzeti, bérszámfejtő munkatársakat.

Időpont: A képzés kezdetének tervezett időpontja: 2009. február 17.
A tantermi alkalmak többnyire kéthavonta követik egymást. A jelentkezők ennek ütemezéséről pontos órarendet kapnak

Időtartam: 5 alkalom (40 óra)

Helyszín: Sämling Kft. oktatóterme 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.

Előadók: A Nemzetközi HR Menedzsment képzésen megismert oktatók, meghívott szakértők.

Feldolgozásra kerülő témák: Az egyes műhely napok témáját a felmerült igények alapján, a bekövetkezett változások, aktualitások figyelembe vételével határozzuk meg, a hallgatók kívánságára és érdekében rugalmasan alakítjuk. Az eddig felmerült ötletek, amelyek közül válogathatunk:

· Karcsúsítsunk, vagy bővítsünk?
· Pszichológiai tesztek, és alkalmazásuk
· A coaching szerepe a felsővezetők, és egyes munkatársak fejlesztésében
· e-HR
· Munkaerő-toborzás, és -megtartás, kontra munkaerő áramlás menedzselés
· Vállalati társadalmi felelősség (CSR)
· …

Módszertan:
A HR műhely "önképzőkör-szerűen" működik. A nap elején az oktató rövid összefoglalást, gondolatébresztő előadást tart a feldolgozásra kerülő témából, amelyekre a résztvevők reflektálhatnak, kiegészítést fűzhetnek hozzá. Így kialakul egy közös diskurzus, amely segíti a legjobbnak ítélt gyakorlatok, munkamódszerek megtalálását. A moderálás feladatát az előadó látja el, melynek során biztosítja az eszmecsere mederben tartását, időmenedzselést. A nap végén összefoglalja az elhangzott legfontosabb gondolatokat, újdonságokat.
Végezetül, a résztvevők javaslatot tehetnek a legközelebbi alkalommal feldolgozandó témára.

Képzés díja: 116.000 Ft+áfa/fő

Kedvezmények:
online jelentkező hallgatóink részére 5 %
regisztrált ügyfeleink számára 8%
klubtagság esetén 10%
2 fő jelentkezése esetén 12%
3 fő jelentkezése esetén 15%
Egyéni jelentkezőknek részletfizetési lehetőséget biztosítunk.
A képzés teljes díja a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható!

A kedvezmények nem
vonhatóak össze, de minden esetben a lehetséges kedvezmények
közül a legkedvezőbbet biztosítjuk partnereinknek.
A helyszín és az időpontváltozás jogát fenntartjuk!
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk