kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Távozó expatok, fontos teendők

Az expatok ügyintézésekor a HR-esek általában a beutazásra koncentrálnak, pedig a kiküldetés vége is tartogat számos teendőt és buktatót. Engedély-visszavonás, munkaügyi kijelentés, a lakás hivatalos átadása, költözködés, tb-kártya visszavonás. Az ügyintézés akkor sem egyszerű, ha az expat csak a céget hagyja el. Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.

Engedélyek: EU vagy nem EU?

Ha az expat, azaz a külföldi munkavállaló elhagyja Magyarországot, elsősorban az engedélyeit kell visszavonni. A legfontosabb persze a munkavállalási engedély és a tartózkodási engedély, amiket úgymond vissza kell vonatni. Akik nem az Európai Unió valamely tagállamából érkeztek, nincs plasztik tartózkodási engedélyük, hanem az útlevelükbe van beragasztva a tartózkodási engedély, de a visszavonó kérelmüket ugyanúgy le kell jelenteni a Bevándorlási Hivatalba, mint az EU-s állampolgárok esetében. Ha uniós államból érkezett az expat, akkor a lakcímkártyát is le kell adni és visszavonatni. Előfordult már, hogy valaki nem adta le a lakcímkártyáját, mondván, elveszett. Csakhogy az új lakóhelyén, egy másik EU-s országban addig nem tudták regisztrálni a lakcímét, amig Magyarországról nem regisztrálták ki.

Lakásátadás: "csöpögött-e a csap?"

A lakás hivatalos átadása, azaz a "handover" a legfontosabb teendő költözéskor. Amikor az expat kiköltözik a lakásból, egyeztetni kell a mérőórákat, felmérni az esetleg okozott károkat, és ezeket levonni a kaucióból, ha szükséges. Ilyenkor állapítjuk meg a kaució visszafizetésének idejét és módját is. Ez utóbbi nélkül a kaució visszautalása sokáig eltarthat, ha pedig nem tartunk hivatalos átadást, az sok, később nehezen tisztázható vitára adhat lehetőséget. Az biztos, hogy a károk mértékének és helyreállításának a költségét mind a bérlő, mind a tulajdonos pont ellenkezőleg fogja látni. A közműórák visszaíratása a cég vagy a lakó nevéről a lakás tuladonosának a nevére is csak egy hivatalos mérőóra átadás-átvétellel intézhető, ennek hiányában minden mérőóra a lakó nevén ketyeg tovább. Szintén megtörtént eset, hogy a kiköltözés után a tulajdonos bepróbálkozott azzal, hogy megrepedt a fal és fel kell újítani a fürdőszobát. Szerencsére megvolt a lakásátadáskor készült handover riport, amit mindkét fél aláírt, így ezzel le lehetett szerelni a tulajdonost.

Tb-kártya: jobb, ha visszaadjuk

A társadalombiztosítás rendszeréből is ki kell léptetni a távozó külföldit, a magyar tb-kártyát pedig vissza kell adni. A cégek bérszámfejtő osztályán legtöbbször elvégzik a kiléptetést, de a tb-kártya visszavonását a nagy többség rendszerint elfelejti.

Take me home

Bár a rengeteg papírmunka után a költözés már egyszerűnek tűnik, itt sem könnyű megtalálni a legkevesebb bonyodalommal és költséggel járó megoldást. Ha a cégnek van fix szerződött partnere, akkor egyszerűbb az ügyintézés - viszont nem biztos, hogy anyagilag is jól jár, hiszen ezeknek a költöztető cégeknek már sem árban, sem szolgáltatási színvonalban nem kell megküzdeniük másokkal.

...vagy mégis inkább maradnék

Sokan azt gondolják, hogy egyszerűbb az ügyintézés, ha az expat csak a céget hagyja el, az országot nem. Csakhogy ilyenkor is vissza kell vonni az engedélyeket, akár EU-tagállamból, akár máshonnan érkezett a munkavállaló. Az új engedélyeket majd annak a cégnek kell elintéznie, ahol elhelyezkedik a külföldi kolléga. A tartózkodási engedélyeket és a lakcímkártyát nem kell ilyenkor visszavonni, de a külföldi fokozottabb ellenőrzésre számíthat. Korábban sokan visszaéltek a helyzettel, és idejöttek fals munkaszerződéssel, majd amikor megkapták az engedélyeket, a cég kiléptette őket. Így maradhattak az országban. Emiatt 2009-től már nemcsak a munkaügyi hivatalnak kell bejelenteni, ha egy külföldi dolgozó elmegy a cégtől, hanem értesíteni kell a Bevándorlási Hivatalt is. Innentől kezdve a külföldinek kell bizonyítania, hogy van-e a továbbiakban is érvényes szállása és megélhetése, amennyiben igen, úgy maradhat, ha viszont nem tudja ezt bizonyítani, akkor kitoloncolják az országból.

Cziczárdi Györgyi,
Expat-Center
www.expatcenter.hu


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk