Megjelent: 4 hónapja

Tízből hat nagyvállalalatnál szempont az infláció a béremelés tervezésében

Pozíciótól függően 6,5-8,3 százalék közötti átlagos béremelési tervekről számolt be tavaly decemberben közel 200 nagy multinacionális vállalat a Korn Ferry felmérésén. Varga Vilmos senior consultant megjegyezte, hogy a rekord infláció további emeléseket eredményezhet. A cégek 61 százaléka az inflációt is figyelembe veszi a bértervezéskor.

images

Az évvégi felmérésben közel 200, többségében piacvezető multinacionális nagyvállalat vett részt. A válaszadó vállalatok együttesen 254 500 munkavállalót képviselnek.   

„A 2021. év decemberi összesített országos eredmények alapján, azt láttuk, hogy a felső- és középvezetői munkavállalói csoportokra 6.5%, a szakértőkre és adminisztratív munkavállalókra 6.9%, a fizikai dolgozókra pedig 8.3%-os átlagos bérfejlesztési tervvel rendelkeztek a vállalatok. A fizikai állomány esetében a bérfejlesztési előrejelzés medián értéke 8%, vagyis a válaszadó vállalatok fele ezen érték felett, másik fele ezen érték alatt tervez emelni a 2022. évben” - mondja az eredményekről Varga Vilmos.  Hozzáteszi, hogy a felmérés idején a válaszadók már ismerték a minimálbér és garantált bérminimum emelésére vonatkozó szabályokat, illetve tisztában voltak a munkáltatói járulék csökkentésének hatásával is.

A nagy cégeket alig érinti a minimálbér emelése

A felmérés alapján a vállalatok  81%-a nyilatkozott úgy, hogy egyetlen munkavállalójukat sem érinti a minimálbér emelés és mindössze a vállalatok 8%-nál érintett az állomány több mint 30%-a. Az éves piaci felméréseink során gyűjtött adatok is alátámasztják, hogy a munkavállaló hiány miatt évről-évre egyre kevesebb cég tud a minimálbér szintjén foglalkoztatni, vagy felvenni új munkavállalókat.

A garantált bérminimum esetében a vállalatok 62%-nál nem érintett egyetlen munkavállaló sem, míg a vállalatok 26%-nál az állománynak, csak kevesebb, mint 10%-a érintett a bérkiigazításban.

Mire fordítják az adócsökkentést?

A munkáltatói terhek csökkentése – szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás - miatt keletkező megtakarítás felhasználásával kapcsolatban a válaszadó vállalatok 38%-a nyilatkozott úgy, hogy a megtakarítást kifejezetten alapbérfejlesztésbe forgatja vissza, ugyanakkor 37%-nak még nem volt terve a felhasználásra. Azoknak a vállalatoknak, melyek alapbérbe forgatják vissza a megtakarítást az egyharmada válaszolta azt, hogy a teljes összeget visszaforgatja alapbérfejlesztésbe.

„A megtakarítások visszaforgatására vonatkozó elképzeléseket valószínűleg felülírja, hogy 2021. decemberben a fogyasztói árak átlagosan 7.4%-kal voltak magasabbak az egy évvel korábbinál. Ez új alapokra helyezheti a még nyitott bértárgyalásokat, hiszen a szakszervezetek és munkavállalók célja is a bérek reálértékének megőrzése. Ez hatással lehet egyrészt az általunk felmért évvégi átlagos bérfejlesztési tervekre, vagyis még magasabb átlagos bérfejlesztésekre lehet számítani, másrészt arra kényszeríti a vállalatokat, hogy ennek kigazdálkodására használják fel a járulékcsökkentésből keletkező megtakarításaikat” - jegyezte meg Varga Vilmos.  

A béremelés mértékét befolyásoló tényezőknél a megkérdezett vállalatok 61,8%-a veszi figyelembe az infláció mértékét a nem vezetői munkavállalói csoportokban. Ugyanezen munkavállalók esetében a vállalatok közel 70%-nál a bérfejlesztés mértékét befolyásoló legfőbb tényező a munkaerőpiaci helyzet, valamint a bérelemzések alapján felmért bérbeállás – a vállalat fizetési versenyképessége - a munkaerőpiac más szereplőihez viszonyítva.

  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezek a világ legetikusabb vállalatai 2022-ben

22 ország és 45 iparág 136 szereplője kapott elismerést az Ethisphere jóvoltából, amely a vállalatok kimagasló etikája, jogszabályi... Teljes cikk

A létszám és ami mögötte van

Megváltozott a létszám fogalma. A 2020.évi CXVIII törvény módosította a számviteli törvényben a létszám fogalmát, amely az átlagos statisztikai... Teljes cikk

Tízből hat nagyvállalalatnál szempont az infláció a béremelés tervezésében

Pozíciótól függően 6,5-8,3 százalék közötti átlagos béremelési tervekről számolt be tavaly decemberben közel 200 nagy multinacionális vállalat... Teljes cikk

Facebook