Tízmillió feletti éves fizetések vezetői szinteken
Évi bruttó 22,5 millió forintot keres egy ügyvezető, Audival jár és fizetésének egyharmada teljesítményétől függ. Többek között ezt tartalmazza a Magyar-Német Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég kilencedik alkalommal elkészített bérezési tanulmánya. A számokból kitűnik, a HR-ben a legkönnyebb a nőknek a vezetői posztig jutni, Budapesten pedig nagy a szakemberhiány.
Key account managerek: évi 6 millió forint
A megkérdezett cégek első számú vezetőinek évi bruttó átlagfizetése 22,5 millió forint. A felső vezetők közül a legjobban az értékesítési és marketing vezetők keresnek (12,8 millió forint), közvetlenül mögöttük a kereskedelmi igazgatók (12,5 millió) és a műszaki osztály irányítói (11,2 millió). A többi menedzser éves bruttója 8-9 millió forint között mozog. A nem vezetői szinten dolgozók közül a key account managerek emelkednek ki, akik a nagyobb ügyfeleknek értékesítenek termékeket (6 millió), őket a kontrolling szakemberek követik (5,1 millió). Egy átlagos értékesítő 4,8 milliót keres évente, egy termékmanager pedig 4,5 milliót. A piacon ugyan keresik a szakmunkásokat, ám fizetésük 2,5 millió forint, ami havi lebontásban bruttó 200 ezer forintnak felel meg. A fizetés nagyságát a cég nagysága és piaci helyzete is jelentősen befolyásolja. Cégnagyság szerint például az ügyvezetők a felső 25 százalékba tartozó vállalatoknál 27 millió forintot keresnek átlagban (a csúcs 87 millió forint), míg az alsó negyedbe tartozó cégeknél alig több, mint a felét (14 millió forint).
A cégvezetők Audival járnak, a felső vezetők VW-vel
Az ügyvezetőknél a leggyakoribb céges autó az Audi, a vállalati felső vezetőknél a Volkswagen, míg a többi szakértői szinteken a Skoda és a VW. Az első számú vezetők 87 százalékának van céges autója. A második leggyakoribb csoportot az értékesítői vezetők képviselik, ahol háromból kettőnek (67 százalék) van saját használatú céges autója. Még a jogi osztályvezetőknél is 40 százalék a vállalati kocsival járók aránya, a HR vezetőknek azonban jellemzően nem jár autó (21 százaléknak igen). Az iparágak közül legjobban az építőipar, a gépipar és a gyógyszeripar fizet. Átlag alattiak a bérek az élelmiszeriparban, a textiliparban és a vendéglátásban.
Szakemberhiány Budapest környékén
A cégek 25 százaléka szerint nincs elegendő szakképzett munkaerő és ez hátráltatja bővülésüket. A legrosszabb a helyzet Budapest környékén, ahol minden második cég munkaerő-hiányra panaszkodik. Kifejezetten jónak csak Dél-Magyarországon ítélték a helyzetet. A legnagyobb a hiány szakmunkásokból, méghozzá Budapest vonzáskörzetében és Nyugat-Magyarországon. Ugyancsak átlagon felüli a hiány kutatási-fejlesztési vezetőből, programozóból, mérnökből. Viszonylag könnyen találnak a cégek jogi, HR és minőségbiztosítási vezetőt, titkárnőt. A cég nagy része szerint főként Budapesten és vonzáskörzetében nő a képzett munkaerő iránti igény.
Figyelmeztető jel lehet, hogy a cégeknek csak 6 százaléka szerint jó a rendelkezésre álló munkaerő képzettségi szintje, 18 százalék szerint elégtelen. Különösen Kelet-Magyarországon rossz a helyzet.
Csak 9 százalék a női cégvezető
A kutatás szerint a férfiak még sokkal nagyobb arányban képviseltetik magukat vezető pozícióban, mint női kollégáik. Az ügyvezetők 91 százaléka, az értékesítés irányítóinak 66, a műszaki részlegek 91, a kereskedelmi divíziók 58 százalékát vezetik férfiak. A nők ennél jóval kevesebb helyen állnak a férfiak előtt. A HR-ben 73, a kontrollingban 65, a jogban 53 százalék a részarányuk.
Magyar-cseh összehasonlítás
A tanulmányban a magyar és a cseh kereseteket is összehasonlították a kutatók. Érdekesség, hogy lényegében nincs különbség a fizetések között. Ügyvezetőknél a magyar átlag 90 200 euró, a cseh 89 600. Vezetőknél a magyar 39 ezer euróval szemben a csehek 39 300 eurót keresnek. A nem vezetői szintű szakemberek itt 17 500, ott 18 200 eurót kapnak. Arányaiban a legnagyobb különbség a szakmunkások körében tapasztalható a csehek javára (8700 illetve 9700 euró). A kereset összetételében érdekesség, hogy a cseh munkavállalók körében sokkal elterjedtebb a teljesítménytől függő bérelem előfordulása. Míg náluk az alkalmazottak 85-90 százalékának van teljesítményfüggő bére, addig nálunk 70-75 százaléknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- A rendőröknek is érkezett a megemelt fizetés 3 hónapja
- Három ábra, ami elárulja, mennyire éri meg szakinak lenni Magyarországon 4 hónapja
- Mennyi havi nettóra van szükség a szűkös megélhetéshez és hányan érik el ezt a szintet? 4 hónapja
- A reálkeresetek változása 2022 óta 4 hónapja
- KSH: 14,4 százalékkal nőtt a bruttó mediánkereset egy év alatt 5 hónapja
- Tizenegy évvel rövidebb az élete azoknak a magyar férfiaknak, akik nem végezték el a középiskolát 5 hónapja
- Új életpályamodell, új nyugdíjrendszer kellene a rendvédelmi dolgozóknak 5 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 5 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Ezért nehéz ma felvenni egy mérnököt: 38 százalékos bértöbblet kell a váltáshoz 6 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 7 hónapja