Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Több az állás Fejér megyében

Nőtt az álláskínálat az utóbbi hetekben Fejér megyében; az idénymunkák és a gazdaság lassú élénkülésének eredményeként a múlt év hasonló időszakához viszonyítva a hónap elején 62,7 százalékkal több, 698 állást kínáltak a térség munkáltatói - mondta a Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PR referense.

Az idén először fordult elő, hogy az álláskínálat meghaladta a tavalyi hasonló időszakáét - tette hozzá Jankóné Szépe Mónika. A meghirdetett álláshelyek két-két ötödét szakmunkásokkal, illetve betanított munkásokkal, valamivel több mint egytizedét segédmunkásokkal kívánják betölteni, s a munkahelyek többségének elnyeréséhez elegendő a nyolc általános iskolai végzettség.

A legkevesebb munkahelyet a szellemi foglalkozásúaknak kínálják, ők a hónap elején a betölthető állások 5,9 százalékából, 41 munkahely közül válogathattak. Az előző év azonos időszakához képest Fejér megye két körzetében - Mór és Sárbogárd térségében - csökkent, Bicske, valamint Gárdony körzetében viszont nőtt az álláskeresők száma. A megyében csaknem 24 és félezer regisztrált álláskereső van, ami 9,9 százalékkal több a tavalyi év hasonló időszakában nyilvántartottnál.

A regisztrált álláskeresők száma az elmúlt hetekben a leglátványosabban - 11,8 százalékkal - feltehetően az idénymunkák megkezdődése miatt, a megye gazdaságilag hátrányos helyzetű térségében, Sárbogárd környékén csökkent, de március óta folyamatosan mérséklődik Mór környékén is.

Az utóbbi azért is figyelemre méltó, mert az autóiparhoz kapcsolódó cégein keresztül, a megyében azt a térséget sújtotta a legnagyobb mértékben a gazdasági válság.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk