Több szabálytalanságot követtek el a munkáltatók 2022-ben - feketemunka, munkaidő-beosztás, munkabér
2022. évben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 13 889 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 71 %-nál tárt fel munkaügyi jogsértéseket. Ez a 2021-es évhez képest (14 355) valamivel kevesebb ellenőrzést, és több szabálytalan munkáltatót jelentett, tavaly ezek aránya 69%volt.
A munkaügyi jogsértések az OMMF dokumentuma szerint az ellenőrzés alá vont munkavállalók (46 632 fő) 62 %-át érintették.
Feketemunka
Az egyik kiemelt terület a feketefoglalkoztatás, melynek aránya 2022-ben nőtt az előző évhez képest. a vizsgálatokkal érintett munkavállalók 17,32 %-át tette ki (8 077 fő). Ez az arány 2011-től kezdve a második legmagasabb és csak kis mértékben marad el a legmagasabb 2019. évi arányszámtól (17,51%).
A dokumentum szerint az építőipar adta az ágazatok közül az összes feketén foglalkoztatott munkavállaló 51 %-át (4 148 fő) ez az arány a 2021. évhez képest minimális csökkenést jelent (52 %, 4 185 fő). Ez 2011. évtől kezdve a negyedik legjobb arány volt, de ennek ellenére az építőipari vállalkozások felelősek a legtöbb munkavállaló bejelentésének elmulasztásáért. Pozitívan semmiképpen sem értékelhető, hogy az építőipar területén a 2022-ben végzett ellenőrzések alapján a munkavállalók több mint 1/3 része feketén dolgozik.
A személy- és vagyonvédelmi munkáltatók adták országos szinten a 2022. évben a feltárt feketén foglalkoztatott munkavállalók 8 %-át (615 fő). Ez az arány, 2021-ban szintén 8 % (630 fő) volt. Az ágazatban ellenőrzéssel érintett munkavállalók 25,54 %-a volt feketén foglalkoztatva, mely a 2021-ben mért 22,14 %-hoz képest növekedést mutat.
Továbbá 11%-ban érintett az ágazatok összehasonlításában a vendéglátás, amely a 2021-es 8%-hoz képest szintén növekedést mutat, de növekedett az arány a kereskedelemben és a feldolgozóiparban is.
A feketefoglalkoztatás aránya az ellenőrzéssel érintett munkavállalókra vetítve - az építőipart és a mezőgazdaságot kivéve - kedvezőtlenebb képet fest, mint egy évvel korábban. Az építőiparban stagnálás figyelhető meg és egyedül a mezőgazdaságban történt javulás. A mezőgazdasági ágazatból került ki a feketén foglalkoztatott munkavállalók 3 %-a (199 fő), amely csökkenés a 2021. évvel összehasonlítva (5 %, 390 fő). Ez pedig 2011. évtől kezdve a legkedvezőbb arány.
A leggyakoribb jogsértés a bejelentés elmulasztása a munkáltatók részéről, legyen szó akár klasszikus munkaviszonyról vagy egyszerűsített foglalkoztatásról. Az egyik leggyakoribb hivatkozási alap a bejelentés elmulasztására, a hatóság szerint az úgy nevezett "próbamunka", amely alatt bejelentés és szerződés nélkül foglalkoztatják a munkavállalót. A jelentés azonban felhívja a figyelmet, hogy próbamunkának nevezett – valójában – próbaidő is a munkaviszony része,
azaz erre hivatkozással a munkáltató nem mentesülhet a bejelentési kötelezettsége alól.
Munkaidő-beosztás hiánya
A munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések 8 977 főt érintettek 2022-ben, ami csökkenés a 2021-ben tapasztalt 10 303 fővel szemben. A leggyakoribb szabálytalanság a munkaidő-beosztás hiánya, melynek hátterében egyrészt a jogszabályok ismeretének hiánya, másrészt a rendkívüli munkavégzés leplezésére irányuló szándék áll a hatóság tapasztalata szerint.
A munkaidő-nyilvántartás hiányával, vagy adatainak valótlan rögzítésével kapcsolatos szabálytalanságok kevesebb munkavállalói létszámot érintettek 2022. évben (11 012 fő), mint 2021. évben (12 013 fő). A hatóság felhívja a figyelmet. hogy a munkaidő-nyilvántartás előírásszerű vezetése a munkáltató kötelezettsége, így ennek hiányosságának következményeit nem háríthatják át a munkavállalókra.
Munkabér
A munkabérrel kapcsolatos jogsértésekkel érintett munkavállalói létszám (4 606) hasonlóan a 2021. évi adatokhoz (4 611 fő). Ezek közül a legjelentősebb a munkabér határidőben történő megfizetésének elmaradása és a „bérjegyzékkel” kapcsolatos előírások be nem tartása és a pótlékokra vonatkozó szabályok megszegése volt.
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
- 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket.
Részletek
Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal.
Részletek
Jegyek
Az irodai dolgozók 64 százaléka akár munkahelyet is váltana, ha a home office lehetőségét teljesen elvennék tőlük. Az irodai munkavégzéstől... Teljes cikk
2022. évben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 13 889 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 71 %-nál tárt fel... Teljes cikk
Egy Linkedin posztból indult el egy kommentfolyam, majd Jobangel nálunk, a HR Portálon fejtette ki a véleményét a munkahelyi zaklatás, megfélemlítés... Teljes cikk
- A négynapos munkahét bevezetését szorgalmazza az EU-biztos 2 hete
- A négynapos munkarend bevezetése munkajogi szemmel 3 hete
- Foglalkoztatás 3.0 - minden a harmadik országból történő foglalkoztatásról 3 hete
- Milliós kedvezményeket kaphatnak a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek 3 hete
- Állásidő, túlóra, készenlét: mikor mit fizet a munkaadó? 1 hónapja
- Négynapos munkahét a gyakorlatban 1 hónapja
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 1 hónapja
- Hogyan működik a munkaidő, a munkaidőkeret, fluktuáció, a rendkívüli szabadság és a távolléti díj a munkajogban? Áttekintés és magyarázatok 1 hónapja
- Czomba Sándor: Beruházások nem maradhatnak el a munkaerő hiánya miatt! 1 hónapja
- A mezőgazdaságban, az erdészetben és a halászatban dolgoznak a legtöbbet 1 hónapja
- Egyre több cég ismeri fel a kisgyermekes szülőkben rejlő munkaerő-potenciált - fókuszban a kismama-szövetkezet 2 hónapja