Többet ér a kreatív dolgozó
Az unió évek óta kulcsfontosságú kérdésként kezeli a készségfejlesztést az oktatásban, hogy a fiatalok a munkaerőpiac elvárásainak megfelelő tudással felvértezve végezzenek a felsőoktatási intézményekben. A lényeg a kompetenciák átadásán, a készségfejlesztésen lenne, a cégek is jobban járnak egy kreatív, változásképes, kompetens kollégával.
Vass László úgy véli, a mai politikai és gazdasági környezetben az egyetemek és főiskolák elsősorban arra figyelnek, hogy megszerezzék a hallgatókat, lobbizzanak az állami helyekért, finanszírozást biztosítsanak a kifizetésekre. Ezen erőfeszítések mellett azonban kiemelten fontos, hogy az intézmények figyeljenek a hallgatók hosszú távú igényeire, biztosítva számukra a sikeres munkavállaláshoz szükséges képzést. Nem szabad, hogy a felsőoktatás eltávolodjon a munkaerőpiactól, ennek következtében a végzettek ugyanis egy üres térben találhatják magukat diploma megszerzését követően - hangsúlyozza a rektor. Külön nehézség, hogy a világ hihetetlenül gyors fejlődésének köszönhetően a most tanulóknak sokszor ma még nem is létező pozíciókat kell betöltenie, feladatokat ellátnia. Ehhez a szaktudás mellett rugalmasság, kreativitás és magabiztosság is kell.
"Marketing területen például a munkaadók számára kiemelten fontos, hogy olyan munkavállalókat alkalmazhassanak, akik ismerik a fő marketing, reklám, pr folyamatokat, tudják, mit kell csinálni, tudnak döntéseket hozni és marketingtervet összeállítani. A kommunikációs készségek elengedhetetlenek, a pályakezdőknek magabiztosaknak kell lenniük szóban, érthetően, lényegre törően kell fogalmazniuk írásban. Nagyon fontos az együttműködés képessége, ami például tréningek segítségével fejleszthető, aktivizálható. Mindezt pedig angolul is tudniuk kell - nyilatkozta Papp-Váry Árpád, a BKF Heller Farkas Turisztikai és Gazdasági Karának dékánja és a Marketing Intézet vezetője.
A cégek számára sokszor nem is konkrét képzettség a lényeg, hanem az, hogy a kolléga magas szinten végezze el a rá bízott feladatot, akár tud papírt mutatni erről, akár nem. Jó példa erre, hogy a nyelvtudást sok cég már nem a vizsgabizonyítványok bekérésével, hanem inkább egy idegen nyelvű elbeszélgetéssel ellenőrzi - így egyértelműen kiderül, hogy évtizedekkel korábban szerzett vizsgáról és inaktív tudásról van szó, vagy valódi, a mindennapi munkában eredményesen használható készségről.
Kreativitás, ami fejleszthető
A gyakorlatiasságról sok intézmény beszél. Igazán azonban akkor gyakorlatorientált egy képzés, ha a diákok élő feladatokon dolgoznak, valódi cégekkel és nekik prezentálnak. Kiemelten fontos, hogy az intézmények már a képzés idején lehetőséget teremtsenek a hallgatóknak a kapcsolatok építésére, munkalehetőséget kínáljanak számukra már a tanulás mellett. A kreativitás fejlesztésében a tréningeknek, a kiscsoportos műhelyeknek és a játékos csoportos feladatoknak, szakspecifikus fejlesztő tantárgyaknak kiemelt szerepet kell szánni. Elengedhetetlen olyan új technikák alkalmazása, eszközök használata az oktatásban, amelyek másfajta gondolkodást és feldolgozást igényelnek.
Kiemelkedő a szakmai gyakorlatok szerepe is, mivel ez teremt lehetőséget a valós szakma, a munkakörülmények megismerésére a fiataloknak. Ugyanakkor a cégek számára is egyértelműen megéri gyakornokot foglalkoztatni, így ugyanis egy kkv-nak is lehetősége lehet olyan tehetségek "levadászására" és további kinevelésére, akiket egyébként a magasabb fizetésekkel kecsegtető multik jó eséllyel beszippantanának. (Támogatás kérhető a gyakornokok fizetésére. Erről itt olvashat bővebben.)
A cégeknek különösen a nehéz gazdasági helyzetben sokkal nagyobb figyelmet kell fordítani az igazán tehetséges munkavállalók felkutatására - hangsúlyozta a Piac & Profit kérdésére példákat Lukács Zsolt, a Telkes Kft. ügyvezetője. Az átlagos ismeret sok esetben kevés, a cégeknek nem csak biztos szaktudásra, de önálló munkára képes, rugalmas, kreatív emberekre van szüksége minden területen.
A szakemberek véleménye szerint mára az is jól látható, hogy a generációváltás előtt álló hazai kkv szektor felkészül arra, hogy a fiatalok vegyék át a terepet. A BKF hallgatóságának egy jelentős része olyan családi vállalkozások második generációs tagja, ahol már egyértelműen látják, hogy a kisebb cégeknek is fel kell készülnie a hálózatos, modern világban való működésre, amelyet cégen belül szeretnének biztosítani maguknak.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
A feszített munkaerőpiac, a kormányzati megszorítások mind komoly kihívást jelentettek a 14000 főt foglalkoztató cégnek 2023-ban. Szijjné Kállai... Teljes cikk
Ha egy munkahelyre gondolunk ritkaság, hogy a kedvesség, mint kitétel, esetleg jelző jut először eszünkbe. Pedig úgy tűnik a munkavállalóknak egyre... Teljes cikk
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 7 hónapja
- A jövő készségei - milyen kompetenciákra lesz szükség a helytálláshoz? 9 hónapja
- Íme, az ország 10 legjobb alapítványi és magániskolája! 11 hónapja
- Mi várható a HR-ben a következő 3 évben? Kihívások és válaszok 1 éve
- A magyar álláskeresők több mint harmada alig tud írni, olvasni és számolni 1 éve
- Eljött a pályamódosítók ideje? 2 éve
- Elindult a felnőttek alapkompetenciáit mérő nemzetközi kutatás 2 éve
- Nemzetközi kutatásban mérik fel a felnőtt lakosság képességeit 2 éve
- Megvannak az idei kompetenciafelmérés eredményei 2 éve
- Grafikus 2 éve
- Burnout vs. Kreativitás 2 éve