Többet ér a kreatív dolgozó

A munkaerő-piaci visszajelzések itthon is azt mutatják, hogy a tárgyi és gyakorlati tudás mellett bizonyos készségek megléte elengedhetetlen a sikeres munkavállaláshoz. A magyar felsőoktatásnak is el kell mozdulnia ebbe az irányba, hogy olyan pályakezdő fiatalokat indítson útjukra, akik minden téren meg tudnak felelni a munkaerőpiac kihívásainak." - hangsúlyozta egy sajtóbeszélgetésen Vass László, a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola rektora, a Magyar Rektori Konferencia elnökségének tagja.

Vass László úgy véli, a mai politikai és gazdasági környezetben az egyetemek és főiskolák elsősorban arra figyelnek, hogy megszerezzék a hallgatókat, lobbizzanak az állami helyekért, finanszírozást biztosítsanak a kifizetésekre. Ezen erőfeszítések mellett azonban kiemelten fontos, hogy az intézmények figyeljenek a hallgatók hosszú távú igényeire, biztosítva számukra a sikeres munkavállaláshoz szükséges képzést. Nem szabad, hogy a felsőoktatás eltávolodjon a munkaerőpiactól, ennek következtében a végzettek ugyanis egy üres térben találhatják magukat diploma megszerzését követően - hangsúlyozza a rektor. Külön nehézség, hogy a világ hihetetlenül gyors fejlődésének köszönhetően a most tanulóknak sokszor ma még nem is létező pozíciókat kell betöltenie, feladatokat ellátnia. Ehhez a szaktudás mellett rugalmasság, kreativitás és magabiztosság is kell.

"Marketing területen például a munkaadók számára kiemelten fontos, hogy olyan munkavállalókat alkalmazhassanak, akik ismerik a fő marketing, reklám, pr folyamatokat, tudják, mit kell csinálni, tudnak döntéseket hozni és marketingtervet összeállítani. A kommunikációs készségek elengedhetetlenek, a pályakezdőknek magabiztosaknak kell lenniük szóban, érthetően, lényegre törően kell fogalmazniuk írásban. Nagyon fontos az együttműködés képessége, ami például tréningek segítségével fejleszthető, aktivizálható. Mindezt pedig angolul is tudniuk kell - nyilatkozta Papp-Váry Árpád, a BKF Heller Farkas Turisztikai és Gazdasági Karának dékánja és a Marketing Intézet vezetője.

A cégek számára sokszor nem is konkrét képzettség a lényeg, hanem az, hogy a kolléga magas szinten végezze el a rá bízott feladatot, akár tud papírt mutatni erről, akár nem. Jó példa erre, hogy a nyelvtudást sok cég már nem a vizsgabizonyítványok bekérésével, hanem inkább egy idegen nyelvű elbeszélgetéssel ellenőrzi - így egyértelműen kiderül, hogy évtizedekkel korábban szerzett vizsgáról és inaktív tudásról van szó, vagy valódi, a mindennapi munkában eredményesen használható készségről.

Kreativitás, ami fejleszthető

A gyakorlatiasságról sok intézmény beszél. Igazán azonban akkor gyakorlatorientált egy képzés, ha a diákok élő feladatokon dolgoznak, valódi cégekkel és nekik prezentálnak. Kiemelten fontos, hogy az intézmények már a képzés idején lehetőséget teremtsenek a hallgatóknak a kapcsolatok építésére, munkalehetőséget kínáljanak számukra már a tanulás mellett. A kreativitás fejlesztésében a tréningeknek, a kiscsoportos műhelyeknek és a játékos csoportos feladatoknak, szakspecifikus fejlesztő tantárgyaknak kiemelt szerepet kell szánni. Elengedhetetlen olyan új technikák alkalmazása, eszközök használata az oktatásban, amelyek másfajta gondolkodást és feldolgozást igényelnek.

Kiemelkedő a szakmai gyakorlatok szerepe is, mivel ez teremt lehetőséget a valós szakma, a munkakörülmények megismerésére a fiataloknak. Ugyanakkor a cégek számára is egyértelműen megéri gyakornokot foglalkoztatni, így ugyanis egy kkv-nak is lehetősége lehet olyan tehetségek "levadászására" és további kinevelésére, akiket egyébként a magasabb fizetésekkel kecsegtető multik jó eséllyel beszippantanának. (Támogatás kérhető a gyakornokok fizetésére. Erről itt olvashat bővebben.)

A cégeknek különösen a nehéz gazdasági helyzetben sokkal nagyobb figyelmet kell fordítani az igazán tehetséges munkavállalók felkutatására - hangsúlyozta a Piac & Profit kérdésére példákat Lukács Zsolt, a Telkes Kft. ügyvezetője. Az átlagos ismeret sok esetben kevés, a cégeknek nem csak biztos szaktudásra, de önálló munkára képes, rugalmas, kreatív emberekre van szüksége minden területen.

A szakemberek véleménye szerint mára az is jól látható, hogy a generációváltás előtt álló hazai kkv szektor felkészül arra, hogy a fiatalok vegyék át a terepet. A BKF hallgatóságának egy jelentős része olyan családi vállalkozások második generációs tagja, ahol már egyértelműen látják, hogy a kisebb cégeknek is fel kell készülnie a hálózatos, modern világban való működésre, amelyet cégen belül szeretnének biztosítani maguknak.