Túlóra, egyszerűsített foglalkoztatás és diákmunka nyáron

Túlóra

Házon belüli megoldásként a túlóra kézenfekvőnek tűnik. Ha csak egy-egy munkatárs feladatait kell ellátni néhány napra, a legtöbb cég ezt az egyszerű módszert választja. Ez esetben figyelembe kell venni, hogy a teljesíthető túlórák számát a törvény átlagosan 250 órában határozza meg, amit az év közben felvett dolgozók esetén csak időarányosan lehet igénybe venni, másrészt viszont be kell tartani a munka- és a pihenőidő arányát is. Egy héten rendkívüli munka esetén a 40 órás általános munkaidő keret 48 órára, készenlét esetén 72 órára nőhet. Mivel a nyári időszakban rendszeresen előfordul, hogy több kolléga azonos napokon vagy héten szeretne szabadságra menni, fontos megismerni a házon kívüli lehetőségeket is.

Egyszerűsített foglalkoztatás

Ha a cégnél rendelkezésre áll a kapacitás és szaktudás, ami az alkalmi munkások toborzását, munkaügyi adminisztrációját és hatósági bejelentését is elvégzi, akkor alkalmazhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkavállalókat. Az így felvett munkaerő rugalmasan foglalkoztatható, de alkalmi munka esetén maximum havi 15 napon, összesen évi 90 napon keresztül állhat ugyanazon munkaadó rendelkezésére. Idénymunkásokat évi maximum 120 napig foglalkoztathat a cég. A hatóságok igyekeznek a kapcsolódó adminisztratív terheket csökkenteni. Már mobiltelefonon is lehetséges az alkalmi munkások bejelentése az „EFO 2014” alkalmazással, melyet a Budapesti Műszaki Egyetem fejlesztett hallgatók bevonásával.

Diákmunka

Ha a szezonális feladatokat a cég egy diákszövetkezetekre bízza, a szakmai irányítást megtartva a munkaidő visszaigazolásán kívül semmi dolga. A diákszövetkezetek a toborzás-kiválasztást, a hatósági bejelentéseket, a munkaügyi adminisztrációt, a bérszámfejtést, a bérek utalását is elvégzik a cégek helyett. Ha pedig a feladatok ellátása során további létszámra van szükség több tízezres adatbázisból, vagy hatékony toborzási rendszerek révén néhány napon belül tudnak új diákot munkába állítani pár napra vagy akár hónapokra is. Rendkívül rugalmas alternatíva: pontosan a feladat elvégzéséhez szükséges időtartamban lehet diákmunkát alkalmazni, akár csak néhány órára vagy napra, de akár évekre is jelentős adókedvezményekkel.
Következő cikkünkben azt fogjuk bemutatni, milyen bakik fordulhatnak elő az idénymunka szervezésében, és hogyan kerülhetjük el őket.

Mind-Diák Szövetkezet