Megjelent: 12 hónapja

5. Alkalmazkodj kicsit az interjúztatóhoz

images




Ha tetszik a cég és a pozíció, ha a leendő közvetlen főnököddel beszélsz, akkor tanácsos kicsit idomulni az ő stílusához. Ha pörgős vagy, ő pedig megfontoltabb, akkor lassíts le, legyél türelmes. Fordított esetben pedig próbáld meg felvenni a fordulatot. A bizalomépítés miatt fontos ez az attitűd.

6. Ne ijedj meg a lehetetlen kérdésektől

“Mennyi borotvát adtak el tavaly Lengyelországban?” Ezt a kérdést Gárdus Zsuzsa két ügyfele is megkapta. Egyikük, egy ötvenes éveiben járó menedzser azonnal visszadobta, hogy fogalma sincsen. Másikuk, egy harmincas álláskereső, elkezdett saját logikája alapján egy gondolatmenetet felépíteni a lakosságszámból indulva, a borotválkozási szokásokon át. Az interjúztató nem a számra volt kíváncsi, hanem arra, hogy a jelölt hogyan fog hozzá a probléma megoldáshoz. Mondani se kell, hogy ezt a gátat a fiatalabb álláskereső vette sikerrel.

7. Ne nyomd el a másikat, de mutasd meg magad

Ez a legjobb tanács, amit Gárdus Zsuzsa adni tud az assessment centerre készülőknek. Ez olyan kiválasztási forma, amelyben az állásra esélyes jelölteket csoportos kiválasztásra invitálják. Gyakran olyan kompetenciákat mérnek például, hogy valaki hogyan képes egyéni és csapatmunkában megoldható feladatokat megoldani. A munkaadó arra kíváncsi, hogy éles helyzetben hogyan dolgozik a jelölt: miként kommunikál, milyen szerepet tölt be a csapatban, hogyan tudja eladni céljait, mennyire tudja alárendelni egyéni ambícióit a cégnek. A karrier coach még egy útravalója: figyelj magadra és ne azt nézd, hogy a másik miben jobb.

8. Legyenek kérdéseid

“Én nem veszek fel olyan jelöltet, akinek nincs kérdése az interjú alatt a cégről, a pozícióról” - jegyzi meg Gárdus Zsuzsa. Ez számomra azt jelenti, hogy vagy nem érdekli, vagy felkészületlen, vagy hiányzik a szakmai tudás és azért marad csendben. Lehet kérdezni a cég fejlődési terveiről, az eddigi eredményekről, új termékekről, mi vár a jelöltre, ha belép. A fizetést ne az álláskereső hozza elő és első interjún az olyan kérdés is rosszul veszi ki magát, hogy “Van-e túlóra?” vagy “Mikor kezdődik a munka? Ugye egy kicsit lehet késni?”


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Új élet felmondás után (8.) - így legyél az állásinterjú mestere
2. oldal - 5. Alkalmazkodj kicsit az interjúztatóhoz
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
7 szempont, hogy Téged hívjanak be interjúra

Az önéletrajz elkészítésekor ne felejtsd el, miért írod: azért, hogy személyes meghallgatást szerezzen neked. Egyetlen közös ismertetőjegye van... Teljes cikk

Villamosmérnökökből még az informatikusoknál is több kell

Szerdától dübörög az ország egyik legrégebbi állásbörzéje. Az idei a 49. alkalom, amikor munkáltatói mustrát tartanak a BME-n. A rendezvényen... Teljes cikk

Hívd be Te is állásinterjúra, hogy megismerd!

HR kampányt indított a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége. A munkaadók és a toborzással, kiválasztással foglalkozó HR szakemberek... Teljes cikk