Újra az Alkotmánybíróság elé kerülhet a szabadságok ügye
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJóllehet az államfő aláírta a munka törvénykönyvének módosítását, a szakszervezetek nem zárják ki, hogy Alkotmánybíróság elé viszik a szabadságok ügyét. Álláspontjuk szerint visszaélésekre adhat lehetőséget, hogy a módosított törvény kivételes gazdasági érdek esetén megengedi a szabadnapok következő évre csúsztatását.
A szakszervezetek szerint szubjektív annak megítélése, mi számít fontos gazdasági érdeknek. Ezért azt szeretnék, hogy a munkaügyi felügyelőség célzottan ellenőrizze a szabadságok áttolásának jogosságát. A szakszervezetek vizsgálják majd a gazdasági érdek miatti csúsztatásokat is, és adott esetben bírósági úton támadják meg a munkáltatót. Ha a visszaélések bebizonyosodnak, azt sem zárják ki, hogy az ügyben Alkotmánybírósághoz fordulnak.
"A munkáltatók már így is visszaélnek a helyzetükkel" - mondta a Magyar Hírlapnak Borsik János. Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint számos esetben csak papíron adják ki a szabadnapokat. Az is megesik, hogy a munkavállaló csak akkor mehet szabadságra, ha arra az időre biztosít maga helyett valakit. Az sem ritka, hogy a kivett napokat utólag le kell dolgozni.
"Biztosan előfordulnak visszaélések, de nem ez a bevett gyakorlat" - mondta a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára. Dávid Ferenc szerint a szabadságok kiadásával is azokban az ágazatokban van inkább probléma, ahol egyébként is rendezetlenek a munkaügyi viszonyok.
Magyar Hírlap
"A munkáltatók már így is visszaélnek a helyzetükkel" - mondta a Magyar Hírlapnak Borsik János. Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint számos esetben csak papíron adják ki a szabadnapokat. Az is megesik, hogy a munkavállaló csak akkor mehet szabadságra, ha arra az időre biztosít maga helyett valakit. Az sem ritka, hogy a kivett napokat utólag le kell dolgozni.
"Biztosan előfordulnak visszaélések, de nem ez a bevett gyakorlat" - mondta a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára. Dávid Ferenc szerint a szabadságok kiadásával is azokban az ágazatokban van inkább probléma, ahol egyébként is rendezetlenek a munkaügyi viszonyok.
Magyar Hírlap
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?