kapubanner for mobile

Újra az Alkotmánybíróság elé kerülhet a szabadságok ügye

Jóllehet az államfő aláírta a munka törvénykönyvének módosítását, a szakszervezetek nem zárják ki, hogy Alkotmánybíróság elé viszik a szabadságok ügyét. Álláspontjuk szerint visszaélésekre adhat lehetőséget, hogy a módosított törvény kivételes gazdasági érdek esetén megengedi a szabadnapok következő évre csúsztatását.

A szakszervezetek szerint szubjektív annak megítélése, mi számít fontos gazdasági érdeknek. Ezért azt szeretnék, hogy a munkaügyi felügyelőség célzottan ellenőrizze a szabadságok áttolásának jogosságát. A szakszervezetek vizsgálják majd a gazdasági érdek miatti csúsztatásokat is, és adott esetben bírósági úton támadják meg a munkáltatót. Ha a visszaélések bebizonyosodnak, azt sem zárják ki, hogy az ügyben Alkotmánybírósághoz fordulnak.

"A munkáltatók már így is visszaélnek a helyzetükkel" - mondta a Magyar Hírlapnak Borsik János. Az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint számos esetben csak papíron adják ki a szabadnapokat. Az is megesik, hogy a munkavállaló csak akkor mehet szabadságra, ha arra az időre biztosít maga helyett valakit. Az sem ritka, hogy a kivett napokat utólag le kell dolgozni.

"Biztosan előfordulnak visszaélések, de nem ez a bevett gyakorlat" - mondta a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára. Dávid Ferenc szerint a szabadságok kiadásával is azokban az ágazatokban van inkább probléma, ahol egyébként is rendezetlenek a munkaügyi viszonyok.

Magyar Hírlap
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót?

Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk

Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk

Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk