Adott egy társaság, ahol minden évben új cafeteria szabályzatot hoznak. Ennek időpontja változó. Amikor valaki belép a társasághoz mint munkavállaló, szóbeli megállapodás születik az évi cafeteria juttatásról, de ez nincs írásban rögzítve. A szabályzatot idén először úgy hozták meg, hogy szerepel benne az, hogy csak a szabályzat hatályba lépésekor munkaviszonyban állókat illeti meg a cafeteria. Több mint négy éve dolgoztam ennél a cégnél, idén augusztusban szűnt meg a munkaviszonyom. A felmondási időmet letöltöttem, betanítottam az utódomat, azt hiszem tisztességes módon jöttem el az új munkahelyemre. Az eddigi gyakorlat az volt, ha valamilyen módon megtudta a volt munkavállaló, hogy van időarányos cafeteria juttatásra jogosultsága, nagy titokban kellett tartani, hogy ne tartson rá igényt. Többen jöttünk el idén, különböző időpontokban, viszonylag nagy a társaságnál a fluktuáció. Mindannyian számítottunk erre az összegre, belépéskor így kalkuláltunk, így vállaltuk el a munkát.Kérdésem az lenne, hogy van-e alapja annak, hogy az elmaradt juttatást megpróbáljuk érvényesíteni? Vagy ezzel a húzással (az új szövegezésű szabályzat) teljesen védve van a munkáltató? Van esetleg jogorvoslati lehetőségünk? Vagy ezzel a volt munkatársainkat hozzuk bajba, hogy egy ilyen információ (belső szabályzatról lévén szó) kikerült?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ennyi információ alapján nehéz 100 százalékos szakértői véleményt alkotni, de azt gondolom, hogy korábbi szóbeli megállapodást, az írásos szabályzattal nehéz teljes sikerrel összehangolni.
Könnyebb lett volna az elszámolás a munkaviszony megszűnésekor, hiszen utólag már a juttatások kiadását a megváltozott jogviszony is nehezíti.

Amennyiben az elmúlt évek gyakorlata más volt, érdemes lehet munkaügyi békéltetőhöz fordulni az üggyel (ahol aztán a teljes munkáltatói gyakorlatot és dokumentációt át tudják tekinteni)

Question

Adott egy társaság, ahol minden évben új cafeteria szabályzatot hoznak. Ennek időpontja változó. Amikor valaki belép a társasághoz mint munkavállaló, szóbeli megállapodás születik az évi cafeteria juttatásról, de ez nincs írásban rögzítve. A szabályzatot idén először úgy hozták meg, hogy szerepel benne az, hogy csak a szabályzat hatályba lépésekor munkaviszonyban állókat illeti meg a cafeteria. Több mint négy éve dolgoztam ennél a cégnél, idén augusztusban szűnt meg a munkaviszonyom. A felmondási időmet letöltöttem, betanítottam az utódomat, azt hiszem tisztességes módon jöttem el az új munkahelyemre. Az eddigi gyakorlat az volt, ha valamilyen módon megtudta a volt munkavállaló, hogy van időarányos cafeteria juttatásra jogosultsága, nagy titokban kellett tartani, hogy ne tartson rá igényt. Többen jöttünk el idén, különböző időpontokban, viszonylag nagy a társaságnál a fluktuáció. Mindannyian számítottunk erre az összegre, belépéskor így kalkuláltunk, így vállaltuk el a munkát.Kérdésem az lenne, hogy van-e alapja annak, hogy az elmaradt juttatást megpróbáljuk érvényesíteni? Vagy ezzel a húzással (az új szövegezésű szabályzat) teljesen védve van a munkáltató? Van esetleg jogorvoslati lehetőségünk? Vagy ezzel a volt munkatársainkat hozzuk bajba, hogy egy ilyen információ (belső szabályzatról lévén szó) kikerült?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ennyi információ alapján nehéz 100 százalékos szakértői véleményt alkotni, de azt gondolom, hogy korábbi szóbeli megállapodást, az írásos szabályzattal nehéz teljes sikerrel összehangolni.
Könnyebb lett volna az elszámolás a munkaviszony megszűnésekor, hiszen utólag már a juttatások kiadását a megváltozott jogviszony is nehezíti.

Amennyiben az elmúlt évek gyakorlata más volt, érdemes lehet munkaügyi békéltetőhöz fordulni az üggyel (ahol aztán a teljes munkáltatói gyakorlatot és dokumentációt át tudják tekinteni)

Accepted Answer

Ennyi információ alapján nehéz 100 százalékos szakértői véleményt alkotni, de azt gondolom, hogy korábbi szóbeli megállapodást, az írásos szabályzattal nehéz teljes sikerrel összehangolni. Könnyebb lett volna az elszámolás a munkaviszony megszűnésekor, hiszen utólag már a juttatások kiadását a megváltozott jogviszony is nehezíti. Amennyiben az elmúlt évek gyakorlata más volt, érdemes lehet munkaügyi békéltetőhöz fordulni az üggyel (ahol aztán a teljes munkáltatói gyakorlatot és dokumentációt át tudják tekinteni)

Van-e alapja annak, hogy az elmaradt cafeteriát megpróbáljuk érvényesíteni?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Van-e alapja annak, hogy az elmaradt cafeteriát megpróbáljuk érvényesíteni?

Aki válaszol:

SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?

Kövess minket!