Varnus Xavér és a HR: Bachhal nehéz lenne együtt dolgozni
Neves orgonaművészünk, Varnus Xavér nem HR szakember, ellenben virtuóz történetmesélő, nyitott és érdekes gondolkodásmódú polihisztor, így a vele való beszélgetés tanulságos, üde színfoltot jelentett az idei Personal Hungary előadásai között. Megtudtuk például, hogy Bachot hallgatva könnyebb a munka, Bachhal együtt dolgozni viszont már nagy kihívást jelentő feladat lenne. Annyi biztos, vannak emberek, akik ha nehéz személyiségek is, szakmailag nem pótolhatók.
Ha vállalati környezetbe kellene magát elképzelnie, Xavér úgy gondolja, minden bizonnyal ő lenne a "rettenthetetlen zsarnok". Egy a demokráciát még tanuló országban élünk - ezt a művész akkor értette meg, amikor kijutott Kanadába, és látta, hogy mennyire mást jelent a munka egy olyan országban, ahol nem volt szocializmus, és az "emberek szenvedélyesen szeretnek dolgozni." Úgy látja, itthon néha nem jól működnek a folyamatok, így a vállalati világban mindenképpen "trónuson ülő, pallosjoggal dirigáló" vezetőnek tudja magát elképzelni - mondta mosollyal az arcán.
Kiválasztás - ahány muzsikus, annyi világmindenség
A muzsikus az egy rumlis emberi műfaj - vetette előre Xavér arra a kérdésre válaszolva, hogyan zajlik a zenészek világában a kiválasztás. "Ahány muzsikus, annyi világmindenség"- mindenki hozza magával különc művészi világát, a fóbiáit és rigolyáit. Amikor az ember összeválogat egy ilyen csapatot, csak egy szempont fontos, hogy jó-e velük játszani" - hangsúlyozta. De érdekességként említette, hogy például a híres Amadeus Quartet tagjai között kizárólag szakmai kapcsolat volt, emberileg nem közeledtek egymáshoz. A tapasztalata az, hogy ha jók az emberi viszonyulások, akkor nincs baj a munkahelyi kapcsolattal sem, de szerinte a zenében beszélhetünk egy tudat alatti kiválasztódásról is. A Lajkó Félixszel való esetet említi még érdekes példaként: nagyon várta a csodálattal hallgatott, elképesztően szenzitív, zseniális muzsikusnak tartott kollégájával való találkozást, az első próba azonban mégsem sikerült jól. "Van ilyen" - jegyezte meg Xavér, de előbb-utóbb a képletek megfejtődnek, csak időt kell hagyni rá.
Az emberi leosztás nem mindig egyértelmű, a nagy karakter, a nagy muzsikus nem biztos, hogy elviselhető hétköznapi jelenség is. Fontossági sorrendben azonban csak a produkció számít. Ha emberileg probléma van, és egy muzsikust nem sikerül "megszelídíteni", akkor mérlegelni kell - mondta Xavér, "de inkább vállalom, hogy dolgozzunk együtt, hiszen hűségesküt tettem a muzsikának" - tette hozzá. Az imádott muzsikában Xavérnak egyébként két istene van: Bach és Mozart. Kettejükről mindent elolvasott, ami csak fellelhető, ebből kifolyólag arra a megállapításra kellett jutnia, ha Bachhal összehozná a sors, nem biztos, hogy jól kijönnének egymással, vagy hosszan tudnák élvezni egymás társaságát. "Rumlis egy pasi volt, aki örökké konfliktusban állt a környezetével" - fogalmazott Xavér. Mozarttal viszont valószínűleg mérhetetlen jó barátságban lennének.
Konfliktuskezelés - a párbajokat rögtön meg kell vívni
Szerencséjére szinte mindenki szerethető muzsikus volt, akivel eddig közös munkába fogott. Egyetlen kivétel akadt talán, a legendás Herbert von Karajan karmester, aki Xavér elmondása alapján elviselhetetlen, zsarnoki jellemvonásokkal bírt. A vele való "csatát nem nyertem meg, de nem is vesztettem el" - összegezte a tapasztalatot.
Xavér filozófiája szerint a párbajokat rögtön meg kell vívni. A hirtelen jött konfliktus azonnal a sebészetre, és nem a belgyógyászra tartozik, annak a mélyére kell menni. Ebből adódóan a zenész nem haragtartó, de lódarázs módjára azonnal szúr, csíp és tombol, amíg helyére nem kerültek a dolgok. Nagy és örök költői HR kérdés, meg kell-e válni attól az embertől, aki mérgezi a közösséget, de a munkája jó. A válasz Xavér szerint annak függvénye, mennyire pótolható az illető. "Bachhot nem tudnám leváltani, bármilyen mufurc ember is volt" - zárta le a kérdést.
Motiváció - Törőcsik Mari telefonja
Xavérnak minden kérdésre jutott egy aforizmája. Úgy gondolja, azt az alapképletet el kell tudni fogadni, hogy "minden alkotó emberben két személyiség van: szent és majom is egyszerre" - felelte például arra a kérdésre, mivel lehet igazán motiválni a zenésztársakat. "A szent kigondol, elmélkedik, megtisztul, a majom kiviszi és eladja a vásáron. Míg a szent a művészetből táplálkozik, a majmot a közönség eteti" - magyarázta. Ennek a két személyiségnek az aránya adja ki véleménye szerint az igazán nagy művészeket.
Úgy gondolja, ha ad lehetőséget a zenésztársaknak, hogy saját hiúságukat a valós tehetségük megmutatásán keresztül kielégíthessék a közönséggel, akkor boldogok lesznek. Egy zenész számára ugyanis egy ponton túl sem pénz, sem más, nem tud olyan motiváló erő lenni, mint a közönség ovációja. A napokban egy zenész barátjával kávézott, mikor Törőcsik Mari hívta fel telefonon. A nagyra becsült színésznő, nem is sejtve, mennyire célt találnak szavai, éppen a jelen levő zenész barát koncerten hallott teljesítményét kezdte el méltatni a vonal túlsó feléről. Ezek azok a dicséretek, melyeket nem lehet pénzre váltani - összegezte Xavér.
Xavér csapatépítő tréningje a jó koncert. Majdnem minden koncerten van egy pillanat, mikor a zenei élmény annyira tökéletes, hogy mindenkinek egyszerre "kihagy a szívdobbanása". Egy ilyen közös élmény hosszú időn keresztül meghatározó lesz, ez a magyarázata annak, miért maradnak a zenész kapcsolatok strapabíróak. "Ez egy speciális hivatás. Ha ez a pont nincs meg, megette a fene" - mondta a művész.
Xavér recept - nem csak HR-eseknek!
Az üzleti világban nehéz lenne minden nap olyan hőfokon égni, hogy ez a szívritmus kimaradásos élmény megvalósuljon. A zene azonban nem csak a zenészeknek segíthet fenntartani az egyensúlyt és a harmóniát. Xavér szerint, aki elkezd zenélni, és csak magának játszik minden nap tíz percet, már sokkal többet tesz magáért, mint bármi mással, amivel állítólag az agyunkat karban tartjuk. Sok a mellébeszélés, de a lényeg, hogy a zenétől klasszabb lesz az életünk - hangsúlyozta. A fejünk kitisztításához nincs szükség másra, mint elolvasni minden nap négy oldal Shakespeare-t, vagy négy oldal Arany Jánost, mellé pedig meghallgatni egy Bach tételt - ilyen egyszerű a képlet a Xavér féle boszorkánykonyha alapján. Mert ahogy a beszélgetés címe is sugallta: "Bachhal könnyebb a munka."
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A targoncavezető a raktárak és gyárak nélkülözhetetlen munkatársa, aki a logisztikai folyamatok zökkenőmentes működéséről gondoskodik. Teljes cikk
A mezőgazdasági gépszerelő kulcsfontosságú szereplő a modern mezőgazdaságban, hiszen a termelés hatékonysága nagyrészt a gépek megbízható működésén múlik. Teljes cikk
A gépjárművillamossági szerelő a modern autók egyik legfontosabb szakembere, hiszen a járművek nagy része ma már elektronikus rendszerekre épül. Teljes cikk
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Új ügyvezető igazgató a Raben Hungary élén 2 hónapja
- Eljött a HR-es varázslók ideje: jön a fekete hattyú? 2 hónapja
- Marik Gyula a Shell Hungary új igazgatósági elnöke 2 hónapja
- Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok 3 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 3 hónapja
- Hogyan formálható értékké az irodai jelenlét? 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Kalmár Ákos, Continental Csoport 4 hónapja
- Amit a gyáralapításról tudni kell 4 hónapja
- Új elnök a Shell Hungary igazgatóságánál 5 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?