logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 0000.00.00 - 2028 éve
Borealis

FMEA elemzés az aggodalmak és félelmek strukturált kezelésére

Az FMEA (Failure Mode and Effects Analysis), az aggodalmak és félelmek kezelésére? Igen, ez egy remekül alkalmazható elemzési módszer, amit erre a célra is kitűnően fel lehet használni. Remekül alkalmazható a módszer a magánéletünkre is, nemcsak az üzleti folyamatokra.

Ha úgy érezzük, hogy elborít a külvilágból érkező negatív zaj és elönt az aggodalom, hogy az éppen folyamatban lévő történések vajon milyen hatással lesznek ránk és/vagy a vállalkozásunkra, vagy ha elkezdünk abban is elbizonytalanodni, amit eddig bomba biztosnak hittünk, akkor ideje FMEA-t készíteni.

A módszerről rengeteg szakirodalmat lehet találni, éppen ezért ezt most itt nem is részletezzük, de egy kis utánajárást mindenképp megér. Itt van példának egy: Forrás: https://fmea-training.com/10-steps-process-failure-mode-and-effects-analysis/

Ami az egyszerű lényege az egésznek, hogy gondoljuk végig és írjunk le, soroljunk fel minden olyan folyamatot, lehetséges kimenetet, amelynek a kockázata, bekövetkezése aggodalmat szül bennünk, vagy félelemmel tölt el. Ezután a rangsoroljuk ezeket előbb súlyosság, majd hatás és bekövetkezés szerint. Majd nézzünk rá úgy, is, hogy mekkora az esélye annak, hogy még bekövetkezés előtt észre vesszük a bekövetkezést Egyáltalán lehetséges-e ez?

És itt jön be még egy plusz lépés. Vizsgáljuk meg, hogy mindezek elkerülésére van, lehet-e hatásunk, azaz a befolyásolási körünkben van, vagy sem. Ha igen, az remek, mert akkor cselekvési tervet is készíthetünk a megelőzésre, elkerülésre és így máris rövidül a lista és megnyugodhatunk.

Ha nincs, akkor érdemes még aszerint is végig gondolni, hogy esetleg milyen közvetett hatásunk lehet rá, vagy mi az a cselekvés, amivel elkerülni nem is, de csökkenteni lehet a hatást. Az elemzés végére kiderülhet, hogy egész jól kezeltük félelmeink nagy részét, leredukáltuk az aggodalmat és az ezzel járó stresszt.

Persze mindig lesz olyan, amire egyáltalán nincs semmilyen hatásunk, pl. a külpolitikai helyzet, de azért meg nem érdemes aggódni, mert úgysem tehetünk semmit. Legalább is, a legtöbben nem. :)

 

 

Címkék:
Borealis

Stratégiai tervezés és végrehajtás úton tartással, szakmai támogatással. Arra inspiráljuk a vállalkozásokat, hogy kihozzák magukból a legjobbat és partnerek lehessünk a hosszú távon is eredményes változások megvalósításában. Cégfejlesztő, szervezetfejlesztő, üzleti stratégiai tanácsadó vállalkozás vagyunk. Munkatársaink több évtizedes vezetői, üzleti, változáskezelési és szervezetfejlesztési tapasztalatával, emberközpontú gondolkodásmódjával illetve újszerű, digitális HR Tech megoldásainkkal járulunk hozzá a Te céged fejlődéséhez is. Fókuszterületeink: >> New Ways of Working megoldáscsomagok : Jövőbiztos szervezet, Változási képesség, Teljesítménymenedzsment, Vezetői képességek, Energizálás és Reziliencia >> Transzformáció menedzsment >> Jövőalkotó program >> Mérnöki és projekt szolgáltatások - Borealis Engineering Solutions >> Digitális megoldások, HR tech: The Journey megoldáscsomag >> Képzés és fejlesztés - programok kicsiben és nagyban >> ACT4YOU - a tudásmegosztó platform A Borealis Group tagja

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2026-03-31 10:24:03
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
2026-03-25 12:52:10
Sokat segít a buddhizmus gyakorlása a szupervizori munkámban…
2026-03-19 09:39:33
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Borealis

Célunk, hogy megosszunk Inspiratív, szakmai tartlamakat, tanácsadói munkánk tapasztalataiból nyert legjobb gyakorlatokat, eseményeink összefoglalóit, szakmai cikkeket munkatársaink tollából. Kimelt témáink: Elkötelezettség és bizalom, HR tech megoldások, visszajelzési kultúra, generációk együttműködése, tudásbarát munkahely, tudástranszfer, kiválóság, generációk együttműködése, női vezetők, stb.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda állás elearning Munka Törvénykönyve Scotwork tárgyalás önéletrajz tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás vezetőfejlesztés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás önismeret szabadság online tanulás profitárgyaló siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu