GYED EXTRA – Ha tudom, hogy igen, akkor hogyan?
Mint az ismeretes 2014. január 1-től érvényes rendelkezések alapján – a korábbi szabályokkal ellentétben - a gyermekgondozási díj folyósítását a keresőtevékenység nem zárja ki.
A munkavégzés nincs sem időbeli, sem pedig keres
Mint az ismeretes 2014. január 1-től érvényes rendelkezések alapján – a korábbi szabályokkal ellentétben - a gyermekgondozási díj folyósítását a keresőtevékenység nem zárja ki.
A munkavégzés nincs sem időbeli, sem pedig kereseti korláthoz kötve, és a 2014. január 1. –jét megelőzően született gyermekek szüleire is érvényes.
Alapvetően két eset lehetséges:
a) a biztosított még nem dolgozik, a gyermeke elmúlt egy éves és szeretne a GYED folyósítása mellett munkába állni. b) a biztosított 2014. január 1. előtt munkába állt, ennélfogva szüneteltette a GYED folyósítását
Az első esetben a munkavállalónak lényegében nincs semmilyen teendője, a munkáltatóját tájékoztatja újbóli munkába állási szándékáról, mely a GYED folyósításában nem okoz változást.
A második esetben viszont a területileg illetékes megyei Kormányhivatal Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szervéhez kell a „Kérelem gyermekgondozási díj továbbfolyósításához” elnevezésű nyomtatványt benyújtani, tekintettel arra, hogy a GYED továbbfolyósítása nem automatikus.
