Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.11.13 - 4 hónapja
HR Master

Ezért van szükség a gyakori teljesítményértékelésre

Fontos tisztázni, hogy a teljesítmény monitorozása és az értékelése között az a különbség, hogy amíg előbbi esetén tulajdonképpen a teljesítmény tudomásul vétele történik, addig utóbbinál a kiemelkedő területek és kompetenciák elismerése, a fejlesztendő kompetenciák tisztázása, és az elérendő célok kitűzése történik. Ezért sem mindegy, hogy mikor történik a munkavállalók teljesítményének értékelése.

Ne egy évente egyszer megrendezett esemény legyen!

Ha az alkalmazottaknak csak egy éves vagy féléves teljesítményértékelés során ad visszajelzést, akkor értékes időt pazarolhat, amelyet alkalmazottainak fejlesztésére is fordíthatna.

Érveink a gyakori teljesítményértékelés mellett:

  • Gördülékeny megoldás, mely segítségével folyamatosan és gyorsan adhat visszajelzést Ön is, valamint a munkavállalók is egymásnak.
  • Minél gyakoribbak az értékelések, Ön annál részletesebb adatokkal fog rendelkezni, és hatékonyabb akciótervet tud készíteni.
  • Minél rendszeresebb a teljesítményértékelés, annál hamarabb derülnek ki a hiányosságok.
  • Minél hamarabb jut az Ön tudomására, mely területek és kompetenciák fejlesztendők, annál hamarabb alakíthat ki képzési és fejlesztési stratégiát!
  • Motiváltabbak lesznek a munkavállalók.

A teljesítményértékelés szerencsére sűrűn megvalósítható gyakorlat. A digitális és innovatív megoldások már lehetővé teszik, hogy a munkavállalók teljesítménye akkor legyen értékelve, amikor csak szeretné.

Tekintse meg a HRmaster szoftver Teljesítményértékelési moduljait, hogy kiválaszthassa, melyik illik leginkább a cége folyamataihoz és működéséhez! A széleskörű paraméterezési lehetőség tág határokat biztosít a legmegfelelőbb módszertan kialakításához.
Ha a HRmaster szoftvert választja mindehhez, a teljesítményértékelés élmény lesz a munkáltatónak és a munkavállalónak is.

Lépjen kapcsolatba velünk és kérje a rendszer bemutatóját!

Megosztás


Tweet
Címkék:
fejlődés teljesítmény hrmaster innováció homeoffice értékelés covid performance digtális
HR Master

Minden, ami HR.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-03-05 13:11:23
Hogyan támogathat Téged a karrierváltásodban a kineziológia?
2021-03-04 11:24:35
Összeomlások a munkahelyen
2021-03-04 10:37:09
A szeretet és az odafigyelés az EcoFamily alapértékei
HRmaster - a HR mester

HR... és még egy kis HR

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-03 14:09:01 | HRinformatika a HRnek

    6 Josh Bershin tipp, hogy elkerülhessük a kiégést

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú munkavállaló vezető önéletrajz állás toborzas Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp siker online tanulás Scotwork tárgyalás szervezetfejlesztés Y generáció felmondás Dr. Kocsis Ildikó tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA visszajelzés szabadság
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu