logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.12.27 - 13 éve
Schaffer Beáta

Ideje a számvetésnek

A naptári év vége mindig valahogyan jelentőségteljes számunkra, függetlenül attól, hogyan ünnepeljük. Sok fogadalom születik, sok hibánkkal, gyengeségünkkel szembesülünk, sok elhatározás jön létre ilyenkor - ezért ez a legjobb

A naptári év vége mindig valahogyan jelentőségteljes számunkra, függetlenül attól, hogyan ünnepeljük.

Sok fogadalom születik, sok hibánkkal, gyengeségünkkel szembesülünk, sok elhatározás jön létre ilyenkor - ezért ez a legjobb idő a számvetésre!

Ha csak egy kicsit is céltudatosan éljük az életünket, itt az idő a kockás papírt, vagy egy félbehajtott A4-es irodai lapot előkapni, és sorra venni, mi történt az év során.

Bal oldalon a gondokat, aggodalmakat, félelmeinket, aggályainkat, az év szomorú eseményeit érdemes számba venni. Még akkor is, ha ezekről szívünk szerint tudomást sem vennénk, sőt annál is inkább, ha nehéz szembesülni velük!

Mert a problémák megoldása felé vezető első lépés mindig a helyzettel, és az abban rejlő kihívásokkal való szembenézés: aki nem meri önmagának sem kimondani, mi az amire megoldást kell találnia, az jó úton jár a probléma elsikálása, lekicsinylése, elkerülése felé, de sajnos jó eséllyel akkor fog szembesülni vele majd később, amikor a szőnyeg alá söprés miatt esetleg visszafordíthatatlanul eszkalálódik, romlik a helyzet!

Pedig milyen felszabadító élmény, amikor a listára nézve egyszer csak ráébredünk, valójában mekkora hatalmunk, befolyásunk is van a helyzetekre és problémákra megoldást találni, de legalábbis jelentős előrelépést elérni. Természetesen nem korlátlan a befolyásunk: az élet véges, szeretteinket elveszíthettük, de a múltba révedés, és a tehetetlenségünk feletti siránkozás helyett igenis megtalálhatjuk, meghatározhatjuk a saját feladatainkat - a jövőre nézve.

Hogy a lap másik oldalán miért hasznos, ha a jó dolgokat is számba vesszük? Ezt talán mondani sem kell: hihetetlen, de sokszor csak a lista összeírása után jövünk rá arra, mennyi mindent el lehetett érni egyetlen esztendő leforgása alatt; egy év elegendő lehet egy újabb képzettség (persze, nem egy egész diploma) vagy egy újabb nyelvvizsga megszerzésére, egy teljes lakásfelújításra, fogyásra-hízásra, hajnövesztésre, testépítésre, sok-sok könyv elolvasására, sok új barát megismerésére, és még nagyon sok mérhető eredmény elérésére.

Aztán jöhetnek tényleg a fogadalmak. Amelyek így már nem egyszerűen üres fogadkozások, hanem mérhető, reális tervek, célok.

Amelyekre érdemes lesz egy év múlva, az újabb összegzéskor jólesően visszatekinteni!

Schäffer Beáta  +36 30 970-7430

[email protected]

Címkék:
ARS ENERGICA Business Coaching for Young Talents coaching középvezetőknek mérhető célok szembesülés a problémákkal számvetés új célok
Schaffer Beáta

26 éves, bankoknál és multinacionális vállalatoknál szerzett tapasztalattal a hátam mögött hoztam létre 2011-ben az ARS ENERGICA brandet, amely kifejezetten az Y generáció, a középvezetők, az első generációs értelmiségiek számára kínál vezetői coaching programokat, egyéni fejlesztést.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Ifjú titánok

A középvezetők, tehetséges fiatal vezetők coachingja

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás szabadság profitárgyaló tanulás önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu