Blogger bejelentkezés
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.05.05 - 13 hónapja
Jobsgarden Kft.

Akár szakmát is váltanának az álláskeresők egy biztos munkáért

Óvatosak lettek a stabilnak tűnő munkahellyel rendelkező álláskeresők, akit viszont elküldtek, az akár szakmát is hajlandó váltani az elhelyezkedés érdekében. Aktívan keres az is, aki bizonytalannak érzi a helyét – ezt tapasztalták a Jobsgarden tanácsadói az elmúlt hetekben.

A Jobsgarden 3 divíziója nagyon más területeken toboroz, de az álláskeresők szempontjából hasonlóak a tapasztalataik. A legtöbb munkakereső korábban a turizmusban dolgozott Magyarországon vagy a környező országokban és sokan közülük úgy gondolják, esélyük sem lesz a közeljövőben ezen a területen elhelyezkedni, ezért inkább másban próbálnák ki magukat. Jellemzően back office-os, adminisztrációs vagy call centeres pozíciókat keresnek, de gyakran tanácsot is kérnek abban, hogy milyen irányban érdemes váltani. Az más kérdés, hogy a cégek egy része viszont nem akar ilyen jelentkezőket, mert azt gondolják, ha újraindul a turizmus, úgyis felmondanak majd.

Sokan azonnali kezdéssel és aktívan keresnek munkát, még olyan területeken is, ahol az elmúlt években inkább a passzivitás volt a jellemző. Közéjük tartoznak például a gyártásból kikerülők, a projektjeiket vesztett gyártó-, fejlesztőcégek műszaki dolgozói, mérnökei. Ez azt is jelentheti, hogy a nagyobb, stabilabb hátterű, jó válságkezelési stratégiával rendelkező cégek akár profitálhatnak is a kisebb cégek elbocsátásaiból – vélekedett Vakulya Krisztina Industry divízióvezető.

Akinek biztos helye van, arra – érthető okokból – most inkább az óvatosság a jellemző, őt nehéz megszólítani. Előfordul persze az is, hogy ha valaki bizonytalanságot érzékel a munkahelyén, nem lát hosszú távú perspektívát vagy például a korábbi 8 órás munkaidejét lecsökkentik, akkor azért meghallgatja milyen más lehetőségei lennének. Utóbbi eset kényszerhelyzetet is teremthet, hiszen a lecsökkent fizetést nem mindenki tudja bevállalni.

Lupkovics Edit IT divízióvezető azt tapasztalta, hogy a jelöltek szabadabban válaszolnak a megkereséseikre, mint korábban, mert home office-ban kevesebb a "rossz pillanat", amikor valaki a kollégái vagy a főnöke miatt nem tud érdemben beszélni. Találkoznak olyan munkavállalókkal is, akik tesztelik a piacot és a lehetőségeket, most még inkább arra használva az ellenajánlatot, hogy jobb feltételeket harcoljanak ki a jelenlegi munkahelyükön.

Mindhárom divízió úgy érzékeli, hogy a fizetési igényekre és a meghirdetett bérekre egyelőre nincs jelentős hatással a kialakult helyzet, de meghirdetett pozíció mindenképpen kevesebb van. A működő cégek kiválasztási folyamatai is lelassulnak, sokan kivárnak, ráadásul vannak olyan területek, ahol nem lehet megoldani online a betanítást vagy a tréninget.

A munkavállalóknál és az álláskeresőknél tapasztalható az a szándék, hogy szeretnének olyan szektorban elhelyezkedni, amit nem vagy csak mérsékelten érinthet egy esetleges jövőbeni válság. A korábbinál nagyobb a nyitottság a multinacionális vállalatokra, amelyek mögött áll egy anyacég, és ezért biztosabbnak tűnik a pénzügyi helyzete.

Megosztás


Tweet
Címkék:
Jobsgarden HR szolgáltató
Jobsgarden Kft.

A Jobsgarden az üzleti élet elismert HR szolgáltatójaként elsősorban műszaki, logisztikai, IT, pénzügyi és business adminisztrációs területeken tevékenykedő, tehetséges és jól képzett szakembereket kapcsol össze a multinacionális és hazai munkaerő-piac szereplőivel. Büszkék vagyunk arra, hogy több mint 15 éve iparágunk élvonalába tartozunk, melyet a kiválóan képzett, lelkes és elkötelezett csapatunknak köszönhetünk. Velük együtt sikerül a folyamatos megújulás, és alkalmazkodás a körülöttünk zajló gyors változásokhoz.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2021-04-19 13:29:14
Elkötelezettség-fejlesztés ellenszélben
2021-04-19 08:01:00
HR KPI-ok - 9. Örömteliség mérése és fejlesztése
2021-04-19 08:01:00
HR KPI-ok - 8. Mentális Jól-lét mérése és fejlesztése
Jobsgarden-megvan a helyed!

A Jobsgarden az üzleti élet elismert HR szolgáltatójaként elsősorban műszaki, logisztikai, IT, pénzügyi és business adminisztrációs területeken tevékenykedő, tehetséges és jól képzett szakembereket kapcsol össze a multinacionális és hazai munkaerő-piac szereplőivel.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2021-03-22 08:00:01 | Felelősségteljes Örömteliség a Vezetésben és a Vállalati Kultúrában || Mérés, Fejlesztés :||

    HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

Cimkefelhő
hr álláskeresés coaching karrier e-learning motiváció vezetés állásinterjú vezető munkavállaló toborzas önéletrajz állás Linkedin munkáltató stressz munka képzés kiválasztás tippek önismeret változás tanulás coach tipp Scotwork tárgyalás siker online tanulás Dr. Kocsis Ildikó Y generáció szervezetfejlesztés felmondás tananyagszerkesztés kommunikáció együttműködés tárgyalástechnika Munka Törvénykönyve ARS ENERGICA vezetőfejlesztés fejlesztés
Facebook
HR Portal
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : hrblog kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu