logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2020.03.29 - 5 éve
Jobsgarden Kft.

Mentor és mentorált tükröt tartanak egymásnak

Őszinteség, tisztelet, szakértelem, nyitottság – csak néhány elengedhetetlen feltétel ahhoz, hogy egy mentori kapcsolat jól működjön. Gárdus Zsuzsa, a Jobsgarden ügyvezetője a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) Y-mentoring programjának keretein belül a környezetvédelemben dolgozó fiatal szakember, Czakó Karolina fejlődését támogatja.

A mentorprogram fiatal női szakembereknek segít eligazodni és fejlődni a szakmai életben. Gárdus Zsuzsa és mentoráltja, a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány projekt koordinátoraként dolgozó Czakó Karolina egy HBLF-es „rapid randin” találkoztak először. Ez a rendezvény teremt lehetőséget arra minden évben, hogy a mentorok és mentoráltak a személyes szimpátia és a szakmai érdeklődés alapján összekerüljenek.

Karolina és Zsuzsa azóta havonta találkoznak, hogy együtt gondolkodjanak a mentorált jövőjéről. Karolina elégedett, mert szerinte mindketten belefektetik a maximumot a közös munkába. „A mentor és mentorált tiszteljék egymás tapasztalatát, idejét, és véleményét” -vélekedett, mert úgy látja, ez a kulcsa annak, hogy jól működjön a kapcsolatuk.

Zsuzsa ezt annyival egészítette ki, hogy szerinte mentornak lenni felelősséget jelent, de mentoráltként is érdemes proaktívan részt venni a munkában, hiszen ilyen lehetőség nem adódik bármikor. „Szakmai értelemben egy ilyen program hatalmas segítség a mentoráltaknak. Úgy gondolom, hogy annak, aki már eljutott odáig, mint én, társadalmi felelőssége is van ilyen ügyben” – fogalmazott. A közös munkájukban a mentoring valójában coaching és tréning is egyben, mert nem csak vezeti a kérdéseivel a mentoráltat, de tanítja is.

A párosuk azért is jó, mert Karolinának leginkább karrier coachingra van a szüksége, ami Zsuzsa szakterülete és bár ez az első ilyen típusú mentorálása, úgy érzi, hamar megtalálták a közös hangot, a közös módszereket, amelyekből ő maga is tanulhat. Karolina szerint Zsuzsa egészen új nézőpontból tudja megvilágítani számára a problémákat, HR-es szemmel nézi a kihívásokat, amelyekre ő környezetvédelmi szakemberként tekint. Zsuzsa pedig örül, hogy egy Y-generációs fiatal szemszögéből láthat rá az együtt kialakított feladatokra és az időközben felmerülő kérdésekre, mert egészen más megoldási stratégiákban gondolkodik ez a korosztály, mint az övé.

A mentoring elméleti szakaszán már túl vannak – megismerkedtek, lefektették a szabályokat, kitűzték a célokat –, most a finomhangolásnál tartanak. Arra keresik a választ közösen, hogy a karriermenedzsment technikái közül melyek illenek a leginkább Karolina személyiségéhez, és mik azok az apróságok, amik még hitelesebbé tennék a szaktudását a piacon. Karolina reméli, hogy a program lezárulta után is megmarad a kapcsolat közte és Zsuzsa között. „Ez nem kollegiális, de nem is baráti viszony, így nagyon őszinték lehetünk egymással. Zsuzsa hozzáállása, támogatása és bátorítása nagyon sokat ad nekem” – emelte ki. Zsuzsa erre reagálva már most jelezte, hogy a hivatalos program után is szívesen válaszol majd Karolina kérdéseire, hiszen egy jó mentoring alatt akár életre szóló kapcsolatok is születhetnek.

Jobsgarden

Címkék:
toborzás jobsgarden mentorprogram
Jobsgarden Kft.

A Jobsgarden az üzleti élet elismert HR szolgáltatójaként elsősorban műszaki, logisztikai, IT, pénzügyi és business adminisztrációs területeken tevékenykedő, tehetséges és jól képzett szakembereket kapcsol össze a multinacionális és hazai munkaerő-piac szereplőivel. Büszkék vagyunk arra, hogy több mint 15 éve iparágunk élvonalába tartozunk, melyet a kiválóan képzett, lelkes és elkötelezett csapatunknak köszönhetünk. Velük együtt sikerül a folyamatos megújulás, és alkalmazkodás a körülöttünk zajló gyors változásokhoz.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-05-12 09:00:00
Álláskeresés traumák árnyékában – két történet, három tanulság
2025-05-08 08:47:45
Eloszlatjuk a tévhiteket – Miért érdemes nyelvi képzést indítani?
2025-05-06 16:26:48
4D Téridő Lényegisége - Minden Megjelenés Anyja - Palóc Platón
Jobsgarden-megvan a helyed!

A Jobsgarden az üzleti élet elismert HR szolgáltatójaként elsősorban műszaki, logisztikai, IT, pénzügyi és business adminisztrációs területeken tevékenykedő, tehetséges és jól képzett szakembereket kapcsol össze a multinacionális és hazai munkaerő-piac szereplőivel.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda Scotwork tárgyalás önéletrajz Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka Dr. Kocsis Ildikó coach felmondás képzés Linkedin scotwork kiválasztás érthető jog változás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés tippek szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás online tanulás profitárgyaló tanulás önismeret siker
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu