Szülinapra szabadnapot? Bevezettük!

Ki ne szeretne lazítani egy kicsit a születésnapján? A Jobsgardennél mostantól bárki megteheti, hiszen a cég plusz szabadnappal jutalmazza a szülinapos kollégákat. Paulovics Éva, ügyvezető igazgató szerint az ilyen apró figyelmességek nemcsak jól esnek, hanem kifejezetten hasznosak is. A munkáltatói oldalról érkező törődés sokszorosan meghálálja magát: erősíti a munkavállaló elköteleződést és így segít csökkenteni a fluktuációt.

„Nagyjából két évvel ezelőtt vezettük be az online wishboxot, amibe a születésnaphoz kapcsolódó szabadnap ötlete is érkezett. Szerettünk volna létrehozni egy olyan fórumot, ahol a kollégák névvel vagy anonim módon előállhatnak az ötleteikkel, megoszthatják velünk a gondolataikat és bátran elmondhatják, ha valami bántja őket. A célunk az volt, hogy a kollégák és a vezetői szint között kialakítsunk egy közvetlen kommunikációs csatornát” – mondta a kezdeményezésről.

Hozzátette, természetesen a Jobsgardennél sem ez az egyetlen lehetséges kapcsolódási pont, a „vezetői kávézás” is rendszeres, amelyen egy véletlenszerűen kiválasztott kollégával ülnek le beszélgetni. Éva szerint ez remek alkalmat teremt arra, hogy jobban megismerjék a munkatársakat, akik ilyenkor tényleg teljes figyelemre számíthatnak.  A belső kommunikáció amúgy is közvetlen és rendszeresen közösen megünneplik a céges sikereket is. Kiemelte azt is, hogy nem csak a jó dolgokon lehet osztozni, a nehézségekben is igyekeznek támogatni a kollégákat: bevezették a rezsitámogatást, amelyet visszamenőleg is megkapnak a kollégák.

A munkavállalók jóllétének támogatása a Jobsgardennél egyébként is fontos kérdés. A cég Simon&Mayer divíziójánál éppen azért hozták létre az EAP (Employee Assistance Program) munkavállalói támogató programot, mert hisznek benne, hogy a munkáltató is felelős az alkalmazottai mentális egészségéért.

Paulovics Éva úgy gondolja, az összetartás talán sosem volt még annyira fontos, mint mostanában. „Meg kell teremteni a kapcsolódás lehetőségét. Az elmúlt évek nagy változást hoztak a munka világába. Sokan dolgoznak otthonról, ezért nehezebb erős munkahelyi közösségeket kialakítani, pedig a csapatok megtartó ereje hatalmas. A Jobsgardennél a szokásos csapatépítőkön túl ezért például online kihívásokat is szívesen szervezünk” – fogalmazott. Tavaly tavasszal virtuális sport challenge-ben vettek részt, amelynek az volt a célja, hogy egy hónap alatt 500 órányit mozogjanak együtt. „Végül az utolsó este, egy ember nagy hajrájának köszönhetően értük el a közös célt, ami felemelő élmény volt. Ráadásul jó visszajelzések érkeztek, a kihívás összekovácsolta a csapatot, ezért szervezzük már a második kört” – mesélte Éva, aki szerint nemcsak az elmúlt évek voltak nehezek, de a jövő is sok bizonytalanságot tartogat, ezért munkáltatóként most tényleg kiemelten fontos jelezni a kollégák felé, hogy nincsenek egyedül.