A munkaerő-kölcsönzés résztvevőinek szerepe és a közöttük lévő kapcsolat fontossága - I. rész

A munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásnak három szereplője van, a kölcsönvevő, a kölcsönbeadó és a munkavállaló. A sikeres együttműködéshez mind a három résztvevőnek aktívnak kell lennie, és a rá bízott teendőket el kell lát

A munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásnak három szereplője van, a kölcsönvevő, a kölcsönbeadó és a munkavállaló. A sikeres együttműködéshez mind a három résztvevőnek aktívnak kell lennie, és a rá bízott teendőket el kell látnia.[singlepic id=10 w=240 h=120 float=]

Mi a kölcsönvevő szerepe? -    tájékoztatnia kell a kölcsönbeadót az igényelt létszámról, -    a munkakörről, az elvárásokról, -    a munkakezdés első napjáról, -    az esetleges betanulási időről, -    a munkarendről, -    a munkáltatói jogkört gyakorló személy megnevezéséről, -    minden olyan körülményről, amely a munkavállaló foglalkoztatása szempontjából lényeges, -    a kölcsönvevő kérheti a munkavállaló cseréjét, a munkavállaló lecserélését bizonyított vétkes kötelezettségszegés esetén indoklás nélkül kérheti

A munkavégzés időtartama alatt a Munkavállaló tekintetében munkáltatónak minősül az alábbi területen: -    munkavédelem -    nők, fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, -    az egyenlő bánásmód követelmény -    a munkavégzés -    a munkakör átadás-átvétele, -    a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása tekintetében.

A kölcsönvevő a rendelkezésre bocsátott munkavállalók felett jogosult egyes alábbiakban részletezett munkáltatói jogköröket gyakorolni: -    munkavégzéshez szükséges utasítás adás joga -    a szabadság kiadásával kapcsolatos munkáltatói jogok gyakorlása az Mt. vonatkozó és hatályos rendelkezései alapján -    a munkavégzés helyének meghatározása -    a munkavégzés feltételeinek biztosítása a Munka Törvénykönyve és a Munkavédelmi Törvény alapján (munkabiztonsági feltételek, baleseti és munkavédelmi oktatás stb.) -    a munkaidő beosztása -    öltöző, szociális helyiségek, elektronikus beléptető kártya

A Kölcsönvevőnek minden hónapot követően kimutatást kell készítenie a kölcsönzött munkavállaló által ledolgozott munkaórák számáról, szabadság és minden egyéb a Munka Törvénykönyvében előírt munkaidő nyilvántartás és munkabér elszámolása szempontjából lényeges adatról, és azt minden hónapot követően írásban kell közölni a Kölcsönbeadóval.

A munkavállaló és a kölcsönbeadó szerepéről majd a következő bejegyzésben olvashat!