A munkaerő-kölcsönzés résztvevőinek szerepe és a közöttük lévő kapcsolat fontossága – II. rész

Második részünkben a kölcsönbeadó szerepére térünk ki: [singlepic id=11 w=240 h=200 float=] Egy munkaerő- kölcsönző cégnek több dologra kell egyszerre figyelnie: a megbízóra, az ő igényeire, elvárásaira, és a munkavállal

Második részünkben a kölcsönbeadó szerepére térünk ki:

[singlepic id=11 w=240 h=200 float=]

Egy munkaerő- kölcsönző cégnek több dologra kell egyszerre figyelnie: a megbízóra, az ő igényeire, elvárásaira, és a munkavállalókra, akiket bérbe ad.

A megbízóval folyamatosan szükséges kommunikálni az alábbiakról:

• elvárások, igények pontosítása
• toborzás menetéről való tájékoztatás
• piaci információk átadása
• potenciális jelöltek anyagának átküldése
• jelölt bemutatás időpontjáról való tájékoztatás
• a kiválasztott munkavállalók beléptetéséről való információ átadás
• jelenléti ívek bekérése
• számlázási adatok egyeztetése
• MT-vel kapcsolatos változásokról való tájékoztatás
• elégedettség felmérése
• egyéb ad hoc jelleggel felmerülő teendők elvégzése, információk átadása

A munkavállalóval való kommunikáció és feladatok elvégzése is elengedhetetlen:

• a leendő munkatársak maximális tájékoztatása a munkalehetőségről
• a munkaerő-kölcsönzési jogviszonyról a lehető legtöbb információ átadása
• jelölt felkészítése a bemutatkozó beszélgetésre
• sikeres és sikertelen felvétel esetén tájékoztatás
• munkaszerződés átadása, aláírása, bejelentéshez szükséges dokumentumok átvétele a munkavállalótól
• orvosi alkalmassági vizsgálatra való küldés
• MT-vel kapcsolatos változásokról való tájékoztatás
• betegszabadságokról, fizetett szabadságokról egyeztetés
• foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációhoz szükséges dokumentumok beszerzése
• munkavállalókkal való törődés, motiválás
• egyéb ad hoc jelleggel felmerülő teendők elvégzése, információk átadása

A munkavállaló szerepéről a következő bejegyzésünkben olvashat!