publikálva: 2012.12.06 - 11 éve
A munkaerő-kölcsönzés résztvevőinek szerepe és a közöttük lévő kapcsolat fontossága – II. rész
Második részünkben a kölcsönbeadó szerepére térünk ki:
[singlepic id=11 w=240 h=200 float=]
Egy munkaerő- kölcsönző cégnek több dologra kell egyszerre figyelnie: a megbízóra, az ő igényeire, elvárásaira, és a munkavállal
Második részünkben a kölcsönbeadó szerepére térünk ki:
[singlepic id=11 w=240 h=200 float=]
Egy munkaerő- kölcsönző cégnek több dologra kell egyszerre figyelnie: a megbízóra, az ő igényeire, elvárásaira, és a munkavállalókra, akiket bérbe ad.
A megbízóval folyamatosan szükséges kommunikálni az alábbiakról:
- elvárások, igények pontosítása
- toborzás menetéről való tájékoztatás
- piaci információk átadása
- potenciális jelöltek anyagának átküldése
- jelölt bemutatás időpontjáról való tájékoztatás
- a kiválasztott munkavállalók beléptetéséről való információ átadás
- jelenléti ívek bekérése
- számlázási adatok egyeztetése
- MT-vel kapcsolatos változásokról való tájékoztatás
- elégedettség felmérése
- egyéb ad hoc jelleggel felmerülő teendők elvégzése, információk átadása
A munkavállalóval való kommunikáció és feladatok elvégzése is elengedhetetlen:
- a leendő munkatársak maximális tájékoztatása a munkalehetőségről
- a munkaerő-kölcsönzési jogviszonyról a lehető legtöbb információ átadása
- jelölt felkészítése a bemutatkozó beszélgetésre
- sikeres és sikertelen felvétel esetén tájékoztatás
- munkaszerződés átadása, aláírása, bejelentéshez szükséges dokumentumok átvétele a munkavállalótól
- orvosi alkalmassági vizsgálatra való küldés
- MT-vel kapcsolatos változásokról való tájékoztatás
- betegszabadságokról, fizetett szabadságokról egyeztetés
- foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációhoz szükséges dokumentumok beszerzése
- munkavállalókkal való törődés, motiválás
- egyéb ad hoc jelleggel felmerülő teendők elvégzése, információk átadása
A munkavállaló szerepéről a következő bejegyzésünkben olvashat!