A munkaerő-kölcsönzés résztvevőinek szerepe és a közöttük lévő kapcsolat fontossága – III. rész

A harmadik részünkben a kölcsönzött munkavállaló szerepére, feladataira térünk ki. [singlepic id=12 w=220 h=140 float=] Először is fontos tudni, a bérelt munkaerő ugyanolyan munkaerő mintha saját állományban lenne egy adott cégn

A harmadik részünkben a kölcsönzött munkavállaló szerepére, feladataira térünk ki.

[singlepic id=12 w=220 h=140 float=] Először is fontos tudni, a bérelt munkaerő ugyanolyan munkaerő mintha saját állományban lenne egy adott cégnél és ezt lényeges tudatni azokkal az emberekkel, akik ilyen formában vannak foglalkoztatva. Még a munkába állás előtt a dolgozónak el kell menni a kölcsönző irodába, hogy a belépéshez szükséges dokumentumait leadja, valamint munkaszerződését aláírja.

Belépéshez kellenek: -    előző munkahelyi kilépő papírok -    személyi igazolvány, lakcímkártya, adókártya, TAJ kártya, bankszámlaszám

A belépéshez szükség van adatok megadására. Ezek az alábbiak: -    név -    születési név -    adószám -    TAJ szám -    anyja neve -    állampolgársága -    születési helye, ideje -    állandó lakcíme -    ideiglenes lakcím -    bankszámlaszám -    személyi igazolvány szám

Az adatokat különböző formanyomtatványokon kell megadni, két példányban kell aláírni. Ezekből, valamint a munkaszerződésből is kap egy példányt a munkavállaló. Az adminisztrációs feladatok után, a munkavállalónak el kell mennie üzemorvosi vizsgálatra, ahol megállapítják, hogy az illető alkalmas-e az adott munkakör betöltésére, feladatok ellátására. Miután ezek az elintéznivalók megtörténtek, a munkavállaló köteles a kölcsönbevevő által előírt időpontban és munkahelyen, munkaképes állapotban megjelenni. a munkaviszony tartama alatt a munkaköréhez tartozó feladatokat képességei teljes kifejtésével, lelkiismeretesen elvégezni, feletteseinek a munkaviszonnyal összefüggő utasításait végrehajtani, a munkáltatói és a kölcsönbevevői tulajdont és érdekeket megvédeni, a munkafegyelemre, valamint a munkavédelemre vonatkozó szabályokat megtartani. Károkozás, vagy a munkafegyelem vétkes megszegése esetén felelősséggel tartozik.

Lényegében a bérelt munkaerőnek más feladata nincs, mint hogy maximálisan elvégezze a rá bízott feladatokat. Bármilyen probléma esetén fordulhat a kölcsönvevőnél lévő feletteséhez, vagy a bérbe adó cég kapcsolattartójához.