Hátrány az, ha valaki bérelt munkavállalóként dolgozik? Elkötelezett-e, motivált-e a bérelt munkaerő?

Az álláskeresők, munkavállalók nagy része azt hiszi, hogy ha egy munkaerő-kölcsönző cég által vannak foglalkoztatva, hátrányban részesülnek, vagy bármikor elbocsájthatják őket, nem lesz biztos helyük a vállalatnál, nem fognak t

Az álláskeresők, munkavállalók nagy része azt hiszi, hogy ha egy munkaerő-kölcsönző cég által vannak foglalkoztatva, hátrányban részesülnek, vagy bármikor elbocsájthatják őket, nem lesz biztos helyük a vállalatnál, nem fognak törődni velük. Bizonyára azért gondolhatják ezt, mert már vagy több negatív tapasztalatot szereztek, vagy nem lettek még eléggé tájékoztatva erről a foglalkoztatási formáról.

[singlepic id=8 w=280 h=140 float=]

Tapasztalataink szerint a fizikai területen dolgozók többsége már ismeri, elfogadja a munkaerő-kölcsönzést. Azonban a szellemi területen dolgozók inkább azt preferálják, ha saját állományba kerülnek egy adott céghez, mert úgy biztosabb lesz a pozíciójuk, több juttatást kapnak stb. Természetesen ez nem így van. Minden ugyanúgy működik egy bérelt munkaerőnél, mint egy saját dolgozónál.  Sőt, még az is lehetséges, hogy egy bérelt munkaerőre jobban odafigyelnek, „többen” foglalkoznak  vele: a cég, ahol dolgozik, és a kölcsönbeadó is.

A kölcsönbeadó cég végzi a bérelt munkaerő adminisztrációját (beléptetés, táppénz ügyintézés, munkaerő keresés, munkavállalói probléma kezelés stb.). A kölcsönbeadó  felvilágosítja a munkavállalót, magáról a munkaerő-kölcsönzésről, elmondja a menetét, plusz hónapról hónapra motiválja is őket. Kell, hogy a kölcsönbeadó cég támogassa a bérelt munkaerőt, motiválja! Emellett a munkavégzés helyén is motiválják a dolgozókat. Dupla támogatás, dupla motiváció? Lehetséges, hogy van benne valami...

Persze, az elkötelezettség és motiváció nem csak ezektől a dolgoktól függ. Függhet az adott munkakörtől, a munkavégzés helyétől, időtartamától, személyektől.

Sajnos manapság semmi sem biztos, de az igen, hogy egy bérelt munkaerő ugyanolyan bánásmódban részesül, mint egy saját állományban lévő munkavállaló és tud ugyanolyan motivált, elkötelezett is lenni.