Munkaerő-kölcsönzés toborzás nélkül?

A munkaerő-kölcsönzés számos esetre nyújthat megoldást, korábban ezeket már részleteztük. Azonban most egy olyan esetet emelnénk ki, ahol a megbízó nem kéri a munkaerő toborzás részt. A cégnek van munkaerő igénye, vagy hosszú va

A munkaerő-kölcsönzés számos esetre nyújthat megoldást, korábban ezeket már részleteztük. Azonban most egy olyan esetet emelnénk ki, ahol a megbízó nem kéri a munkaerő toborzás részt. A cégnek van munkaerő igénye, vagy hosszú vagy rövid távra szeretne munkavállalókat, de saját állományba nincs lehetősége felvenni őket. Szeretné ő maga megkeresni ezeket a dolgozókat, ő szeretné interjúztatni őket, majd kiválasztani. Ezek után a kiválasztott jelölteket munkaerő-kölcsönzés formájában foglalkoztatná.

A bérbeadó cég feladata annyi lenne, hogy a kiválasztott jelöltekkel felveszi a kapcsolatot, majd a munka megkezdése előtt elintézik a munkavállalók beléptetését, munkaszerződés kötést, orvosi alkalmassági vizsgálatot. A munkakezdés időpontjáról és munkavégzés helyéről a megbízó dönt. A kölcsönző cég feladatai közé tartoznak még az adminisztrációs feladatok ellátása, munkavállalókkal való szoros kapcsolattartás, törődés, bérszámfejtés, bérutalás, egyéb adminisztrációs feladatok.

Ahogy szokták mondani, a munkaerő-kölcsönzés rugalmas foglalkoztatási forma, ez az eset is ezt igazolja.