Röviden a munkaerő-kölcsönzésről

Manapság számos, különböző HR szolgáltatás létezik: munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, álláshirdetési csomagok, adatbázis kutatás, amelyeket a HR tanácsadó cégek nyújtanak a megbízóik felé. A megbízók különböz

Manapság számos, különböző HR szolgáltatás létezik: munkaerő-közvetítés, munkaerő-kölcsönzés, álláshirdetési csomagok, adatbázis kutatás, amelyeket a HR tanácsadó cégek nyújtanak a megbízóik felé. A megbízók különböző profilú cégek, különböző igényekkel. Van, aki csak egy darab álláshirdetést szeretne feladni, van, aki csak adatbázisban szeretne kutatni, valamint van, aki egy teljesebb körű szolgáltatást, segítséget szeretne. Teljes körű szolgáltatás lehet egy munkaerő-kölcsönzés is.[singlepic id=5 w=240 h=120 float=] Miért is teljes körű szolgáltatás a munkaerő-kölcsönzés?

Ez a fajta foglalkoztatási forma levesz egy terhet a HR-es válláról. Vegyünk egy példát: egy HR-es munkatárs egy 120 fős gyártó cégnél dolgozik, és az ő feladata az összes HR tevékenység ellátása. Munkaerő keresés, toborzás, álláshirdetés feladás, bérszámfejtés előkészítés, munkavállalók problémáival való foglalkozás, oktatásszervezés és még lehetne sorolni. A cégnek befut egy nagyobb projekt, annak a teljesítéséhez meg szakemberek (gépkezelő, hegesztő, CNC programozó) kellenek, mondjuk egy 20 fő, 2 héten belül. A HR-esnek két választása lehet: vagy félretesz mindent és a következő két hétben azzal foglalkozik gőzerővel, hogy megtalálja azt a húsz embert, és akkora csúszás lesz a munkájában, hogy nem fogja utolérni magát vagy megbíz egy munkaerő-kölcsönző céget, akik szinte azonnal tudnak ilyen szakembereket küldeni és ezen kívül még a munkavállalókkal kapcsolatos adminisztrációs feladatokat is ellátja: munkavállaló bejelentése, munkaszerződés kötés, orvosi vizsgálat, majd később táppénzes papírok beszedése, bérutalás.

Kinek és miért jó?

Hogy kinek jó a munkaerőbérlés, igazából bármilyen cégnek. Elsősorban gyártó cégekre jellemző, hogy élnek a kölcsönzés adta megoldásokkal, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy ezen kívül bármilyen más profilú cégek is igénybe veszik rendszeresen.

Számos előnye van: -    Létszámstop esetén saját állományba nem tud munkaerőt felvenni a cég, de munkaerő-kölcsönzésnél mégis nőhet a munkaerő száma, mivel a kölcsönző cég állományában lesznek a munkavállalók. -    Ha rövidtávon lenne szüksége dolgozókra, például 2-3 hétre vagy 2-3 hónapra, az adminisztráció sokkal egyszerűbb és gyorsabb ennél a foglalkoztatásnál. Nem kell hirdetésre költeni, nem megy az idő a toborzás-kiválasztással, nem kell bajlódni a dolgozók bejelentésével és kijelentésével. -    Egy munkaerő-kölcsönző cég, mint a TESK Tanácsadó Kft., hatalmas adatbázissal rendelkezik, ahol számos aktív, passzív álláskereső van, és számos álláskeresővel, szakemberrel aktív kapcsolatot ápol. -    A munkavállalók, álláskeresők is ismerik a kölcsönző cégeket, ők meg egymást informálják az éppen aktuális álláslehetőségekről. Ez a fajta erős kommunikáció, kapcsolattartás elsősorban a szakmunkások, betanított munkások körében azért is nagyon jó, mert ezeket a dolgozókat nem biztos, hogy meg lehet találni álláshirdetés útján, vagy nem könnyű. -    Ezekből kifolyólag a kölcsönző cég hamar (akár napokon belül) tud nagyobb, minőségi létszámot biztosítani. -    Az adminisztrációs teher nem nehezíti meg a cég, HR-es munkáját. -    A kölcsönzött munkavállalókkal folyamatos kapcsolattartás van, visszajelzéseket adnak, problémáik megoldásában segít a kölcsönző cég. -    Amennyiben munkaerő csere igény merülne fel, ezt is vállalja térítésmentesen a kölcsönbe adó. -    Külön motivációs rendszer van létrehozva a bérbe adott dolgozók számára, ezzel is jobban motiválva őket. -    És ha a megbízó cégnek a Munka Törvénykönyvvel kapcsolatos kérdése lenne, aktuális változásokról informálódna, a kölcsönző ebben is segít.

Milyen pozíciókra szoktak bérelni munkaerőt?

Igény és cégfüggő. A fizikai és szellemi területre is előfordul aktív kölcsönzés.

Fizikai munkakörök lehetnek:

-    betanított dolgozók -    segédmunkások -    gépkezelő -    operátor -    kézi forrasztó -    hegesztő -    lakatos -    raktáros -    műszakvezető -    CNC programozó -    CNC gépkezelő -    elektronikai műszerész -    sofőr -    asztalos -    szervizes munkatárs -    esztergályos stb.

Szellemi területen leginkább közép szintű, adminisztratív munkakörökre szoktak munkaerő-kölcsönzést igénybe venni, bár már volt arra is példa, hogy informatikus vagy mérnök szakembereket béreltek.